人员工资管理办法.doc

★精品文档★
人员工资管理办法
　　人员工资管理办法
人员工资管理办法
为统一临时聘用人员的薪酬标准，按照“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际,经局行政会议研究决定,特制定本办法,望遵照执行。
一、适用范围:管理办法适用于正式签定劳动合同的临聘人员
二、工资结构
1、基本工资：每人每月不得高于800。00元。
2、电话费：每人每月50。00元（驾驶人员每人每月150元）
3、驾驶员年终安全奖：每人每月50。00元（全年600。00元)，年终未发生安全事故则一次性领取。
4、业务奖:驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。
打字、信息员按照驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员按照驾驶员行车公里补贴平均数的60％领取.
5、劳保费：每人每年不超过400。00元.
6、降温费：每人每年400.00元.
7、烤火费:每人每年400。00元。
8、节日费：春节、国庆节慰问金500。00元;
清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰问金：200.00元；
生日费:200。00元。
9、旅差费：市内出差不予报销,市外出差按相关规定执行。
10、年终目标考核奖：按在职工人的50％发放.
11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。
三、本办法仅供内部使用,由局办公室负责解释。
人员工资管理办法
为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法.
一、实施范围和对象
县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；
县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员.
二、岗位绩效薪酬的组成
机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成.
(一）基本工资
基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责.
岗位分一般性岗位和技术性岗位。
一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元.
（二）工龄工资
工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累.
每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。
（三）岗位绩效奖金
岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献.
绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。
月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元.
年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。
各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。
（四)特殊岗位津贴
为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定.
三、建立正常薪酬增长机制
（一)调整基本工资
基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整,从第二年的1月起执行。
(二)正常增加工龄工资
临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资,并从第二年的1月起执行。
(三)调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴
根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。
四、相关政策
(一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。
(二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,切实维护临时聘用人员的合法权益.
（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户,工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。
（四)临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。
临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。
五、组织实施
（一)各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。
（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作.
（三)本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。
过去规定与本办法不一致的，按本办法执行.
各镇人民政府可参照本办法执行.

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 5