应聘人员面试评分表.doc

面试评分表
应聘人员面试评分表
姓名

应聘岗位

类别
综合素质能力
面试评分要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
仪态举止
5
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。
4~5
2～3
0～1

沟通表达能力
10
言语是否清晰、标准,表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。
8～10
5～7
1～4

诚实和忠诚度
10
对企业或个人真实无欺、遵守承诺，并且愿意为企业的发展贡献自己的一份力量.
8~10
5～7
1～4

逻辑思维能力
10
思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。
8～10
5～7

1～4

协调与应变能力
10
反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧;面对压力的心理承受力和自制力.
8～10
5～7

1～4

专业素养
20
对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低.
15~20
9～14
1～8

解决实际问题的能力
25
能否理论联系实际;分析、处理问题的原则性、灵活性、有效性；适应岗位需求的实际工作能力与业务能力.
20～25
14~18
1～12

研究与发展潜力
10
个人对本专业发展前瞻性认识和创造能力、研究能力、完成能力；有无新观点、新思路、新办法。
8～10

5～7
1~4

合计
100
总分

考评者意见:
签名：日期:
最终决定：□复试□拒绝□录用□考虑□存档留用

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