专业技术人员职业幸福感的提升试题答案多项选择课件.doc

多项选择（答案为红色选项)1。美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度A。尊重人才制度B。社会福利制度C。退休金制度和医疗保险制度D.培训制度2。为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A。福利机构B.科学机构C。独立科研机构D。联邦政府各专业部的部属科研机构3。当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办A.学会控制和调节自己的心态B.辞职不干C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B。浪费时间C。浪费精力D。不知道5。很多名人成功的事迹我们该怎么看待？A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D。都是靠父母的6。新人进职场会遇到三道关，分别是A。心态关B。工作关C。人际关系关D。经济关7.管理阶层人员流失有三类因素,包括A.企业外部因素B。个人因素C.企业内部管理D。企业人际关系8。职业力不从心分为哪几种?A.新人时期B。工作时间长,停滞不前C.跨行业跳槽D。心情原因9.专家表明,作为职场里的人,一般都会经历5个时期A。蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期10。新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观,这种职业 自我观的组成包括：（)A。自省的原因和结果B。自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力11。正确的职业价值观要求我们做到哪几点A.责任心和团队精神B。进取心和与人为善的品德C。感恩和谨慎与纪律D.推卸责任脱离团队12。进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做?A.用正确的方法规避工作的压力B。拒绝工作，窝在家里做啃老族C。用大胸怀去接纳工作中的苦乐D。通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的?A。自信满满的言语B。高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D。以上都不是14.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系A。上下级关系B。同事关系C。社会支持关系D.夫妻关系15。一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有：（）A。组织风气不佳B。组织无晋升空间和渠道C。组织人员的年龄、才性存在差异D。组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：(）A。可以衡量B。有挑战性C。可能实现D.具体明确17。人有三个基本错误是不能犯的?(）A.德薄而位尊B。智小而谋大C。力小而任重D.德厚而位卑18.美国每年引进的人才数目超过多少,以下错误的是A.10万B。20万C。30万D.50万19.个人竞争力的正解？A。是我们在社会上生存和适应的能力B。是个人的社会适应和社会生存能力C。创造能力和发展能力D.抱怨领导，抱怨同事20.对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?A。高层人员的企业领导者素质问题B.企业文化因素C。心情因素D。薪酬管理因素21。自我效能感具有以下功能A。决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B。影响人们在困难面前的态度C。影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪22。当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式A。戴耳机的时候必须看清了左右才戴B。定闹钟5分钟一次，但还是不肯起C。怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字23.职业规划包括（)内容A。职业定位B.目标设定C.通道设计D。人脉关系24.为什么感受不到幸福?（)A。自我封闭B.压力过大C。工作不顺心D。不愿意与人沟通25。下列职业生涯的战略考虑中,正确的有：(）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B。支持组织政策C。扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作26.引起职业倦怠的原因有A。不能应对工作压力B。工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D。工作没有成就感27.合理的职业规划有哪三个步骤？A.正确的自我评估B。良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订28。如何增强对职业的自我认同（)A。找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B。把当前的工作当成一项职业、事业C。用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段29。怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族(）A.要树立信心,信心比黄金更重要B。在信心的基础上树立起对生活的热情C。树立积极乐观的心态D。对自己的人生进行系统的规划,不随波逐流30。使用什么办法可以积累幸福感?（）A。运动B.看书C.参加活动D。写成功日记31。人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:()A。国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C。评价体系和管理平台的建立D。改革谏度的把握32.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势A。时间宽松和大比例假期B。育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C。工资低D。可以教训孩子34。我们该怎么做能感知幸福？A。每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D。自我封闭，抑郁35。我们该如何提高个人能力呢？A。勇于面对及解决问题,扩大工作认知范围B。保持良好的职场人际关系,衣著形象与身分配合C。提升职场影响力D.逃避要处理的问题,不要给自己找那多事36。缓解生活焦虑的办法正确的是A.工作的时候努力、认真工作,八小时以外就认真的玩耍、娱乐B。沉迷于网络聊天和网络游戏C。用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37。最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A。一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D。除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资38。后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（)A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C。虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式39.专业技术人员职业幸福感三大策略A。学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B。以人为本的人才开发战略培养职业幸福C。创新科学的人才管理方式增强职业幸福D。传承的人才管理方式增强职业幸福40。雷锋、焦裕禄的职业价值观是A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D。有偿付出41。职业幸福感一般与下面(）因素相关A。自我成长和自我价值的实现B.是否融入了和谐和温馨的团队C。是否懂得感恩和知足D.员工身体状况42.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A。地位B.名声C。健康D。智慧43。于认命和改命,以下理解正确的是（)A.认命是认过去的因，接受现在的果B。认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果44。美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资45。价值观支配着人的什么？A.行为B。态度C.信念D.理想46新人时期如何顺利度过？A。找一个榜样，认真学习B。寻求前辈指点C。跟进行业培训D。辞职不干47.影响幸福的三个层面有（)A.环境B。家族共业C。自己D.他人48。日本专业技术人员职业幸福感提升途径A。终身雇佣制B。新形势下的制度改进C。提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施49。以下说法正确的是A。工作无需什么正确价值观，随心所欲,得过且过B。价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D。价值观是与生俱来的50.如何增加幸福感？A。选择合适的工作为之努力B。加强理财能力C。别人有什么自己也要买什么D。以上都是51.形成一个人职业幸福感的基础包括A。能够充分认识到工作对于自己的真正意义B。需要与同事建立良好的人际关系C。学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D。投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点52。回馈法则包括（）A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不会回到自己的身上D。回来的东西一定比你做的（付出的)要少53.从哪些方面陪德？()A.心态B。学习C。本分D.助人54。如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作,我们不应该怎么做A。用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B。辞职,面试，碰壁,然后再次面试C。在公司混日子,时刻有着被开除的危险D。认真工作，调整心态55。进入职场前我们可以做哪些参考?A。选择性听取职业规划师的建议B。随便找份工作凑合C。跳槽多次的朋友的建议D。请教年长的、有智慧的前辈56。如何找到自己热爱的职业（）A。对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C。有正确的工作目标,即工作不是为了金钱，不是为了美女,而是为了幸福D。创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌57。职场成功与职业幸福感的关系是(）A。一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C。一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的D。职场成功与职业幸福感毫无关系58。职场必剩一族的特征（）A。总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中,他们是最没有价值的人C。他们人生似乎毫无规划,随波逐流D。特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄59。科学的人才管理模式不包括下面的哪一项?A.强硬管理措施B。合理报酬C。阻碍发展机会D。监督机制60对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整,可以长期进行B。合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要,没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D。适合自己的职业规划就是合理的职业规划61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）A.人际关系不佳B。经济文化科技不发达C。制度伯乐缺失D。社会动荡62.价值观应该包含哪几个因素A.天赋B。随性C。职业道德和职业准则D。职业操守和职业追求63。2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事A。守烈士陵墓B。资助了100多名学生C。资助金额达7万多元D.参加植树活动64。在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A.我喜欢做什么B。我擅长做什么C。环境支持和允许我做什么D。社会需要什么65。社会公益活动的意义和价值具有A。社会示范性B。公益性和自我安慰性C.公益性D。无偿性66。缺乏幸福感的心智模式包括A。倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C。可怜虫模式D。强迫症模式67。具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：()A。机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D。地质学者68.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）A.设计方案B。绘制具体实施图C.设置目标D。研究可行性69.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A。素质B。技术C。幸福感的提升D。管理70.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素?A。身体突然不舒服B。只跑十分钟C。天气不好不想去D。想睡懒觉71.“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向A。倾向与对机会视而不见B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C.“倒霉蛋”容易自怨自艾D。“倒霉蛋模式往往带来的是更多的失败72。在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()A。实践锻炼B。讨论交流C.顺其自然D。教育培训73。马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受?A.接受自己的缺点B。顺从内在自我的性格C。按照自己的想法去行事D。以上都不是74。冥想能够帮助我们A.调节身体B。思考未来C。改变忧郁的心态D。以上都是75.精进自己的专业技术有哪些好处?A。没什么好处B。获得效益C。可以揽权D。对自己能力的充分认可76。什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C。技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制77如何避免自信变成骄傲？A。多学习,虚心听取别人的意见B。不听旁人的建议C.接受不完美的自己D。以上都是78.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A。收入B。福利C。个人能力D。个人兴趣79.激励知识型员工的因素包括A.个体成长B。工作自由C.金钱财富D。领导赏识80。哪个是正确的价值观A。韩国电视剧大长今典型古代职业女子的奋斗历程B。金庸作品中人物孤独求败打败所有高手,却仍然不开心C。生意场上收回扣是正常现象，有就收着D。丑女无敌中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就81。什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A。高薪水B。合理的工作计划C.自学的能力D。精益求精的职业精神82。工作计划的安排分为A.日计划B。月计划C。年度计划D。没计划83。以下对福的理解，错误的是(）A 只享福不培福B 妄求(不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D。知命才能知福：有的福不属于你84。公众眼中最具幸福感的职业是A.公务员B。保姆C.政府官员D.教师85。职业规划到底对我们有(）重要的作用A。有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B。人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C。有职业规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程86。日本企业积极实行集体决策， 一旦企业内部出现意见分歧会怎么做A。上一级领导不搞一言堂B。独断专行C。靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理87.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（)A。社会标准B。个人标准C.家庭标准D.他人标准88。高达67的受访上班族自认“不幸福”。 其中，不幸福的原因主要是（）A。“薪资条件低B。“升迁制度不明”C。“福利制度不佳”D。个人能力低89.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A。性骚扰B。办公室内斗严重C。工资低D.八卦严重90.我们固有的思维模式的来源有A。认知框架B。思想路线C。行为导向D.心理依赖91。保证职业生涯平稳发展的最佳武器是？A.拥有自学的能力B。长的漂亮C.拉好关系D.精益求精的职业精神92。正确的是A。大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B。高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C。高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能D。整个日本都是高技能人才93.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合?A。个人激励B。团队激励C.组织激励D。上级激励94。一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A。对自己期望值低B。遇事冷静，处变不惊C。可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战95.以下哪些是正确的说法A。德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B。2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准,从6。48万欧元减少到4。64万欧元C。德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D。为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施96。具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状?A。身体亚健康B。睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒97。职业规划，包括()A。职业定位B。目标设定C。通道设计D。毕业设计98.德国企业管理人才的理念是A。有责任感、注重实效B。“体现尊重”的“人性化管理”C。 高薪D。发放“绿卡”99。职场明星大多具备以下几个共性()A。人无我有，人有我优，提高自己的短板B。充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势,抓住机会，一马当先D。把工作仅仅当成谋生手段100超越固有思维模式的两个有效方法A.反省B。逆向思维C。冥想D。聊天101。三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B。为眼前谋者福少，为久远谋者福大C。巧智谋者福少，合天道者福大D。量小福少，量大福大102工作的意义在于什么？A。能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B.解决人的生存需求和精神需求C。锻炼身体D。过度加班103职业倦怠的几种状态表现A。情感衰竭B。去人格化C。人际关系恶化D.无力感104以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A。工作量不合理导致缺少生活空间B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突C.合理安排工作和陪家人的时间D。多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持105。复杂社会环境对专业技术人员的影响A。职业环境与薪酬攀比B。家庭环境与收入攀比C.社会氛围与个人价值攀比D。以上都是106信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？A.上情下达B.下情上达C。彼此协商D。交流探索107积极的自我暗示能够A。提升幸福感B。让我们不开心C。增加自信，提升技能D。没有用处108。想高效快速的完成工作，你需要做到A.把工作时间统计出来B。重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D。逛完朋友圈、微博、资讯再工作109.职业生涯规划的价值与意义在于:通过职业生涯规划可以使每个人（ )A。以既有的成就为基础，确立人生的方向,提供奋斗的策略B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C。准确评价个人特点和强项，充分认识自己D。发现新的职业机遇，增强职业竞争力110.聘用制合同订立的原则有A。公平合法原则B。诚实信用原则C.协商一致原则D。平等自愿原则111。什么是职场基本知识?A。打印文件B.编写程序C。填写报单D。处理文档和数据102职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是:（）A。内心感受B.心理素质C。工资待遇D.工作职务与职称103。逆商往往延生出强大的?A.承受力B.耐心C.忍耐力D。幸福104.合理的职业规划有哪三个步骤？A。正确的自我评估B。良好的自我发展C。职业机会评估D。职业规划修订105.我们该如何提高个人能力呢？A。勇于面对及解决问题,扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合C.提升职场影响力D。逃避要处理的问题，不要给自己找那多事106。下面哪些是职业幸福的认识误区A。把同事当成竞争对手,超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C。只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D。敢于挑战自我的精神107。老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？A。细化工作目标B。重新定位职业方向C。参与行业培训D.懒懒散散108。如何避免自信变成骄傲？A。多学习，虚心听取别人的意见B。不听旁人的建议C。接受不完美的自己D.以上都是109如何处理环境带了的压力?A。专注一件事情B。放松心情，培养合理的兴趣爱好C。寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境110。保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?A。拥有自学的能力B。长的漂亮C。拉好关系D。精益求精的职业精神111。工作计划的安排分为A。日计划B。月计划C。年度计划D.没计划112。该如何对自己进行职业规划呢？（）A.我喜欢做什么？B。我擅长做什么？C。环境支持或允许我做什么？D。社会需要什么？E。我要什么？113当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？A.选择放弃B.勇敢承担，总结得失C.积极面对,调整心态D。闷闷不乐,消极职业倦怠与下列哪些因素有关?A.工作自主性B。工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度