人力资源管理——财经记者职务说明书.docx

财经记者职务说明书
岗位名称
 《中国经贸》杂志社编辑记者
岗位编号
3004
所在部门
《贸易金融》杂志采编部
岗位定员
3
直接上级
采编部主管
直接下级
无
内部联系
本部门主管、副主管和编辑
外部联系
采访对象
工资等级
5
岗位分析日期
2013年12月
本职：负责《中国贸易报》财经版、《贸易金融》杂志的财经新闻采写
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述:研究本领域热点问题，熟悉本领域主要机构、主要官员、相关专家学者、业内同行，掌握沟通渠道，并提供给报社同事共享
工作任务：熟悉财经行业的新闻采写,有广泛的采访资源和深入的认识
职
责
二
职责表述：根据编辑的安排，随时接受采访任务（无特殊理由不得拒绝)，保证稿件无政治差错，无事实差错
工作任务：杂志专题的编辑、包装、后期制作
职
责
三
职责表述:主动采集新闻素材，掌握第一手资料，与编辑协商之后进行报道,确保领域内重大新闻无漏报
工作任务：新闻线索的搜集整理和采访，对新闻是否有报道价值做出及时并准确的判断
职
责
四
职责表述:负责联络、协调和公关，以保证杂志社在本领域内的重大报道和重大活动顺利进行
工作任务：与各部门做好协调，协调有关部门完成领导交办的任务
职
责
五
职责表述:对突发事件和重大新闻线索，在第一时间上报编辑社,并积极想办法实施采访报道
工作任务:负责专题类栏目的策划、撰稿邀稿等文字的编辑
职
责
六
职责表述:不断提高业务工作水平，增强所负责战线新闻信息的获取能力
工作任务： 独立进行深度调查及报道
职
责
七
职责表述:对不宜公开简报的信息采用《内部参考》方式反映
工作任务：定期向领导汇报工作进度及其开展情况，接受领导和有关部门的指导和监督
工作权限：对采编部门的建议权和申诉权
监督及岗位关系：
所受监督
采编部记者直接受采编部主任的监督指导
与其他岗位关系
内部联系:本岗位和杂志社其他部门（市场部、广告部等)有业务上的联系和配合
外部联系:本岗位与其他新闻媒体有直接和间接的联系（如党中央重大方针政策的宣读、重大新闻的转载）
本岗位职务晋升阶梯
采编部记者-采编部副主管—采编部主管
—向其他职能部门的记者岗位平移
任职资格:
教育水平
大学本科及本科以上学历
专业
财务、金融、中文、广播电视新闻等相关专业
工作经验
具备报纸杂志的记者工作经验,且为财经方向优先考虑。有中华人民共和国新闻采编从业资格培训合格证、国家新闻出版总署的记者证者优先考虑
知识
在政治上与党中央保持一致，热爱祖国,遵纪守法
外语达到国家普通外语测试六级水平，口语、听力良好，熟悉传媒、电视领域的英语词汇,能够阅读英文报纸和电视方面的专业文章,有较强的英语写作能力,能够使用英文撰写新闻稿，适应新闻采访及编播要求
技能技巧
熟练操作WORD，EXCEL等办公软件，熟练应用互联网，文字功底扎实
口头和书面表达流利,文字功底扎实,能把自己所见所闻以及采访来的内容写成可读性很强的文稿
具有对新闻的敏感性
身体条件
五官端正，身体健康（无严重疾病和传染病），气质上佳，精力充沛，能够承受较大的工作压力，具有一定的协调力、调整力
个人素质
具有新闻敏感和与人沟通的能力、社会活动能力强,具有锲而不舍的精神、吃苦耐劳的品格和团队意识，为人正派、有正义感和社会良知
其它：
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备（手机、录音笔）、工作笔记本、笔若干
劳动条件和工作环境
本岗位体力劳动脑力劳动相结合,室内坐姿结合室外走动进行.属于较轻体力劳动,工作环境温湿度适中，无噪音，无粉尘污染,照明条件良好.有时需要在外地进行工作
工作时间特征
经常需要加班以及出差
考核指标：从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70％,同级评定占20%，自我评定占10%
德：良好的职业道德修养，爱岗敬业，忠于职守
能:新闻行业专业知识及实际运用能力;日常表现及处理突发事件的能力；新闻敏感度
的捕捉，获取、整理信息的能力与速度；公关和协调能力
勤：出勤率达到98%
绩：是否能圆满完成工作计划和领导交给的任务；是否能够实现计划规定的管理目标;
个人业绩对整个组织的影响程度
备注：
参考文献：
1. 苏州工业园区瑞安多媒体信息服务有限公司时尚记者编辑岗位招聘http：//
2. 《贸易金融》杂志招聘记者若干名http：//media。
3. 第二新闻中心经济新闻部记者岗位说明书
http：//
4. 美通社发布首个中国记者社交媒体工作使用习惯调查报告
http：//www。prnasia。com/pr/2010/12/09/101178821。shtml
5.职务说明书
http：//