专升本《组织行为学》模拟题试卷.doc

专升本《组织行为学》模拟题试卷
一。 （共66题，共157分）
1。 “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（ ） （2分）
A。认知
B.情感
C。行为意向
D。内聚性
★检查答案标准答案：B
2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（ ） （2分）
A。“人群关系"管理方式
B.责任制管理方式
C。“应变"管理方式
D。“自我实现”管理方式
★检查答案标准答案：B
3。 下列命题错误的是( ） （2分）
A。人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊
B。个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响
D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
★检查答案标准答案：C
4。 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感。能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是( ) (2分）
A。高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D。内控者
★检查答案标准答案：A
5。 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其( ） (2分）
A。自尊需要
B。情感需要
C。自我实现的需要
D。以上都不是
★检查答案标准答案：C
6。 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（ ) (2分）
A。感受
B.性格
C。习惯
D。兴趣
★检查答案标准答案：B
7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（ ） （2分)
A.物质回报
B。内部回报
C.精神回报
D.外部回报
★检查答案标准答案:B
8。 操作条件反射概念的提出者是（ ） （2分）
A。巴甫洛夫
B。斯金纳
C。艾尔伯特？班杜拉
D。罗宾斯
★检查答案标准答案：A
9。 （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。 （2分）
A。激励
B。目标
C。需要
D.行为
★检查答案标准答案：A
10。 下列各项中不属于常用的内在激励方式有( ） (2分）
A。工作内容丰富化
B.增加员工决策机会
C。扩大工作自由度
D。奖金
★检查答案标准答案：D
11. 劳德（R。Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段( ） (2分）
A.注意
B。组织
C。解释
D。评论
★检查答案标准答案：D
12。 尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（ ） （2分)
A。管理沟通
B。管理差异能力
C.管理变革能力
D。控制预算
★检查答案标准答案：B
13。 （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 （2分）
A。知识工资
B。弹性工作制
C。员工持股计划
D.总奖金
★检查答案标准答案：C
14。 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（ ) （2分）
A。电话
B.电子邮件
C。书信
D.面谈
★检查答案标准答案：D
15。 不属于组织行为和管理的基本能力的是（ ） (2分)
A。自我管理
B。管理沟通
C。控制预算
D.跨文化管理
★检查答案标准答案：C
16. 激励过程的复杂性集中表现在（ )的变化上。 （2分）
A.动机
B。需求
C。需要
D。行为
★检查答案标准答案：A
17。 不属于大五人格维度模型的是（ ） (2分）
A。随和性
B.变动性
C.经验开放性
D。外倾性
★检查答案标准答案:B
18。 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑( ） (2分）
A。参与决策人数的多少
B。参加决策人员当中权威人士的影响
C。决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D。决策所耗用时间的多少
★检查答案标准答案：C
19。 在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案.对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力( ） （2分）
A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C。由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次
D。刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
★检查答案标准答案:D
20。 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（ ） (2分）
A.参照性权力
B.法定性权力
C。职位权力
D.专家性权力
★检查答案标准答案：B
21。 态度的构成因素包括（ ) （2分）
A。认知
B。情感
C.意向
D。行为
E。价值观
★检查答案标准答案：A，B，C
22。 一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有( ） （2分)
A。安全需要
B。地位需要
C.自尊需要
D。情感需要
E.权力需要
★检查答案标准答案:A,B，C，D，E
23。 按沟通的表现形式来分,沟通可分为（ ) （2分）
A。正式沟通
B。口头沟通
C.书面沟通
D。非言语性沟通
E。非正式沟通
★检查答案标准答案：B，C，D
24. 影响人际吸引的因素有( ） （2分）
A。容貌
B。个性特点
C.相似
D。互惠
E。邻近
★检查答案标准答案:A,B，C,D，E
25。 根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（ ） （2分）
A.自然需要
B.社会需要
C.物质需要
D.生理需要
E。精神需要
★检查答案标准答案：C,E
26。 组织行为学的研究对象是( ) （2分）
A.所有人的行为活动
B。所有人的心理活动
C.一定组织中的人的心理与行为
D。所有人的心理与行为活动
★检查答案标准答案:C
27。 组织最基本的构成要素是( ） （2分）
A.个体
B。群体
C。团队
D.组织
★检查答案标准答案：A
28. 在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于( ) （2分)
A。纵向沟通
B。横向沟通
C。外部沟通
D。非正式沟通
★检查答案标准答案：B
29。 关系到企业全局的长期性决策是（ ) （2分)
A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.宏观决策
★检查答案标准答案:A
30。 被称作日常管理决策的决策类型是( ） (2分）
A。战略决策
B.战术决策
C。策略决策
D.业务决策
★检查答案标准答案:D
31. 按照费德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情景是（ ） (2分）
A。上下级关系好、任务结构低、职位权力弱
B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强
C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱
D。上下级关系好、任务结构高、职位权力强
★检查答案标准答案：D
32。 梅奥在霍桑实验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是（ ） （2分)
A.社会因素
B。工作条件
C。休息时间
D。工资报酬
★检查答案标准答案：A
33. 在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ) （2分)
A。X理论
B.Y理论
C.M理论
D。Z理论
★检查答案标准答案：A
34。 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是( ） （2分)
A。成就、权力和情谊
B。生存、关系和谐与成长
C.生理、安全和自尊
D。成就、成长和生存
★检查答案标准答案：B
35。 按照马斯洛的需要层次理论,情感属于( ) （2分）
A。安全需要
B。社会需要
C。尊重需要
D.自我实现需要
★检查答案标准答案:B
36. 下列冲突中,属于群体冲突的是（ ） （2分）
A。厂长同科长之间的冲突
B。直线管理人员同职能专家之间的冲突
C.工会与管理层之间的冲突
D.科长同科员之间的冲突
★检查答案标准答案：C
37。 在组织形式选择中,经营多样化，产品品种多，产量大,各种产品有独立稳定市场的大公司,以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择(　 ) （2分）
A。职能型组织结构
B.矩阵型组织结构
C。事业部型组织结构
D。网络型组织结构
★检查答案标准答案：C
38。 根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（　 ） （2分）
A。小道消息
B。社交场合
C。食堂的午餐
D。员工会议
★检查答案标准答案:D
39. 领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（　 ） (2分）
A。20世纪30年代
B。20世纪40~60年代
C。20世纪70年代
D。20世纪80年代
★检查答案标准答案:B
40. 在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是( ） （2分）
A。案例研究
B.现场研究
C.实验室研究
D。文献研究
★检查答案标准答案：C
41。 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ） （2分)
A.公司的政策与管理
B.工作本身
C.成就
D。上进心
★检查答案标准答案：A
42。 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( ） （2分）
A。双因素理论
B。认知评价理论
C.强化理论
D。期望理论
★检查答案标准答案：B
43。 当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是（　 　) (2分)
A.刻板印象
B.轮换效应
C。波及效应
D。晕轮效应
★检查答案标准答案:D
44。 以下各项表述正确的是( )。 (2分）
A。保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
★检查答案标准答案：C
45。 哪一种是管理科学学派的观点( ） (2分）
A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标
B.把组织看作为一个开放的社会性的模式.强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心
C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观
D。把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为
★检查答案标准答案：A
46。 组织行为学的两重性来自于( ）. （4分）
A。管理的两重性
B.人的两重性
C。组织的两重性
D。多学科性
★检查答案标准答案：A,B,D
47。 信息沟通发生在( ） （4分）
A。人与人之间
B。组织与组织之间
C。群体与群体之间
D.个人与群体之间
★检查答案标准答案：A,B，C，D
48。 态度的构成因素包括（ ) （4分）
A.认知
B。情感
C.意向
D.价值观
★检查答案标准答案：A，B,C
49. 领导的实质是处理（ ） (2分）
A。人与事的关系
B。个人与组织的关系
C。人与人的关系
D。组织之间的关系
★检查答案标准答案：C
50。 指导人们行为的准则是（ ） （2分）
A.人生观
B。世界观
C.价值观
D。处世哲学
★检查答案标准答案：C
51。 一个小学校长和他管辖的几位老师组成一个( ） （2分)
A。任务型群体
B。正式群体
C.命令型群体
D。利益型群体
★检查答案标准答案：C
52。 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ) (2分)
A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B。霍桑试验
C。1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D.泰罗的《科学管理原理》
★检查答案标准答案：B
53。 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）. （2分)
A.气质
B。个性
C。能力
D。性格
★检查答案标准答案:B
54. 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？( ） （2分）
A.专权独裁式
B。温和独裁式
C。协商式
D。参与式
★检查答案标准答案：D
55. 在激励理论中，被称作“社会比较理论"的是（ ) (2分)
A.综合激励理论
B。期望理论
C.认知评价理论
D。公平理论
★检查答案标准答案：D
56. 麦克利兰(McClelland)提出的理论是(　 ） (2分）
A.ERG理论
B.成就需要理论
C。认知评价理论
D.目标制定理论
★检查答案标准答案：B
57。 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。这种沟通是（　 ） (2分）
A。正式沟通
B.非正式沟通
C。纵向沟通
D.内部沟通
★检查答案标准答案：A
58. 领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（　 　） （2分）
A。领导权变理论阶段
B。独裁领导理论阶段
C.民主领导理论阶段
D.领导风格理论阶段
★检查答案标准答案:A
59。 人们对组织概念的认识经历了一下过程（ ) （4分）
A。从物的组织到人的组织
B。从静态的组织到动态的组织
C。从封闭的组织到开放的组织
D。从单个的组织到系统的组织
★检查答案标准答案：A,B,C，D
60。 组织行为学是一门( ) （4分)
A。边缘性学科
B.纯理论性学科
C。两重性学科
D.应用性学科
E。传统性学科
★检查答案标准答案：A，C,D
61. 创造性行为的产生主要取决于（ ) （4分)
A.人们内在的主观特征
B。人们的知识水平
C。外部的客观环境
D.人们的能力水平
E.人们的整体素质
★检查答案标准答案：A，C
62。 人的知觉过程一般包括以下哪几个阶段（ ) （4分）
A。观察
B.选择
C.组织
D.解释
E.反应
★检查答案标准答案：A，B,C，D,E
63. 造成错误知觉的思想方法主要有（ ） （4分）
A。次因效应
B.知觉防御
C。首因效应
D。晕轮效应
E。投射
★检查答案标准答案：B,C,D,E
64。 首因效应 （5分）
★检查答案标准答案：如果在对一个人的知觉过程中，某人给我们留下较好的第一印象，这种印象就将影响到以后我们对他的知觉；反之亦然。
65。 组织承诺 （5分)
★检查答案标准答案:组织承诺：员工对特定组织及其目标的不同,并且希望维持组织成员身价的一种状态.
66。 冲突 (5分）
★检查答案标准答案：是指两个或者两个以上的社会单元在目标互不相容或互相排斥，从而产生心理上的活行为上的矛盾。