专升本《组织行为学》模拟题试卷.doc

专升本组织行为学模拟题试卷 一。 （共66题，共157分） 1。 “我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（ ） （2分） A。认知 B.情感 C。行为意向 D。内聚性 检查答案标准答案：B 2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（ ） （2分） A。“人群关系管理方式 B.责任制管理方式 C。“应变管理方式 D。“自我实现”管理方式 检查答案标准答案：B 3。 下列命题错误的是( ） （2分） A。人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B。个体对于自己命运根源的认知，称为控制点 C.冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。这一特征对组织中的行为有着巨大的潜在影响 D.自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意 检查答案标准答案：C 4。 能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感。能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是( ) (2分） A。高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D。内控者 检查答案标准答案：A 5。 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持红楼梦的创作,是出于其( ） (2分） A。自尊需要 B。情感需要 C。自我实现的需要 D。以上都不是 检查答案标准答案：C 6。 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（ ) (2分） A。感受 B.性格 C。习惯 D。兴趣 检查答案标准答案：B 7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（ ） （2分) A.物质回报 B。内部回报 C.精神回报 D.外部回报 检查答案标准答案:B 8。 操作条件反射概念的提出者是（ ） （2分） A。巴甫洛夫 B。斯金纳 C。艾尔伯特？班杜拉 D。罗宾斯 检查答案标准答案：A 9。 （ ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。 （2分） A。激励 B。目标 C。需要 D.行为 检查答案标准答案：A 10。 下列各项中不属于常用的内在激励方式有( ） (2分） A。工作内容丰富化 B.增加员工决策机会 C。扩大工作自由度 D。奖金 检查答案标准答案：D 11. 劳德（R。Lord)提出了一个四阶段知觉模型,不包括下列哪个阶段( ） (2分） A.注意 B。组织 C。解释 D。评论 检查答案标准答案：D 12。 尊重每个个体与群体的特征,把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（ ） （2分) A。管理沟通 B。管理差异能力 C.管理变革能力 D。控制预算 检查答案标准答案：B 13。 （ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 （2分） A。知识工资 B。弹性工作制 C。员工持股计划 D.总奖金 检查答案标准答案：C 14。 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（ ) （2分） A。电话 B.电子邮件 C。书信 D.面谈 检查答案标准答案：D 15。 不属于组织行为和管理的基本能力的是（ ） (2分) A。自我管理 B。管理沟通 C。控制预算 D.跨文化管理 检查答案标准答案：C 16. 激励过程的复杂性集中表现在（ )的变化上。 （2分） A.动机 B。需求 C。需要 D。行为 检查答案标准答案：A 17。 不属于大五人格维度模型的是（ ） (2分） A。随和性 B.变动性 C.经验开放性 D。外倾性 检查答案标准答案:B 18。 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时,应该主要考虑( ） (2分） A。参与决策人数的多少 B。参加决策人员当中权威人士的影响 C。决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失 D。决策所耗用时间的多少 检查答案标准答案：C 19。 在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案.对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力( ） （2分） A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案 B.现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案 C。由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D。刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失 检查答案标准答案:D 20。 一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是（ ） (2分） A.参照性权力 B.法定性权力 C。职位权力 D.专家性权力 检查答案标准答案：B 21。 态度的构成因素包括（ ) （2分） A。认知 B。情感 C.意向 D。行为 E。价值观 检查答案标准答案：A，B，C 22。 一般来说，个人加入一个群体的最常见的原因有( ） （2分) A。安全需要 B。地位需要 C.自尊需要 D。情感需要 E.权力需要 检查答案标准答案:A,B，C，D，E 23。 按沟通的表现形式来分,沟通可分为（ ) （2分） A。正式沟通 B。口头沟通 C.书面沟通 D。非言语性沟通 E。非正式沟通 检查答案标准答案：B，C，D 24. 影响人际吸引的因素有( ） （2分） A。容貌 B。个性特点 C.相似 D。互惠 E。邻近 检查答案标准答案:A,B，C,D，E 25。 根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（ ） （2分） A.自然需要 B.社会需要 C.物质需要 D.生理需要 E。精神需要 检查答案标准答案：C,E 26。 组织行为学的研究对象是( ) （2分） A.所有人的行为活动 B。所有人的心理活动 C.一定组织中的人的心理与行为 D。所有人的心理与行为活动 检查答案标准答案:C 27。 组织最基本的构成要素是( ） （2分） A.个体 B。群体 C。团队 D.组织 检查答案标准答案：A 28. 在企业的经营活动中,营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于( ) （2分) A。纵向沟通 B。横向沟通 C。外部沟通 D。非正式沟通 检查答案标准答案：B 29。 关系到企业全局的长期性决策是（ ) （2分) A.战略决策 B.战术决策 C.业务决策 D.宏观决策 检查答案标准答案:A 30。 被称作日常管理决策的决策类型是( ） (2分） A。战略决策 B.战术决策 C。策略决策 D.业务决策 检查答案标准答案:D 31. 按照费德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情景是（ ） (2分） A。上下级关系好、任务结构低、职位权力弱 B.上下级关系差、任务结构高、职位权力强 C.上下级关系差、任务结构高、职位权力弱 D。上下级关系好、任务结构高、职位权力强 检查答案标准答案：D 32。 梅奥在霍桑实验分析中认为,影响生产效率提高的最重要因素是（ ） （2分) A.社会因素 B。工作条件 C。休息时间 D。工资报酬 检查答案标准答案：A 33. 在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中，把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是（ ) （2分) A。X理论 B.Y理论 C.M理论 D。Z理论 检查答案标准答案：A 34。 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是( ） （2分) A。成就、权力和情谊 B。生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D。成就、成长和生存 检查答案标准答案：B 35。 按照马斯洛的需要层次理论,情感属于( ) （2分） A。安全需要 B。社会需要 C。尊重需要 D.自我实现需要 检查答案标准答案:B 36. 下列冲突中,属于群体冲突的是（ ） （2分） A。厂长同科长之间的冲突 B。直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突 检查答案标准答案：C 37。 在组织形式选择中,经营多样化，产品品种多，产量大,各种产品有独立稳定市场的大公司,以及适宜独立自主经营的部门等，一般适宜选择( ) （2分） A。职能型组织结构 B.矩阵型组织结构 C。事业部型组织结构 D。网络型组织结构 检查答案标准答案：C 38。 根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（ ） （2分） A。小道消息 B。社交场合 C。食堂的午餐 D。员工会议 检查答案标准答案:D 39. 领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大致在（ ） (2分） A。20世纪30年代 B。20世纪4060年代 C。20世纪70年代 D。20世纪80年代 检查答案标准答案:B 40. 在组织行为学的研究方法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制的研究方法是( ） （2分） A。案例研究 B.现场研究 C.实验室研究 D。文献研究 检查答案标准答案：C 41。 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ） （2分) A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.成就 D。上进心 检查答案标准答案：A 42。 强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( ） （2分） A。双因素理论 B。认知评价理论 C.强化理论 D。期望理论 检查答案标准答案：B 43。 当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是（ ) (2分) A.刻板印象 B.轮换效应 C。波及效应 D。晕轮效应 检查答案标准答案:D 44。 以下各项表述正确的是( )。 (2分） A。保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 检查答案标准答案：C 45。 哪一种是管理科学学派的观点( ） (2分） A.把组织看作是开放的理性模式,把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果,提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标 B.把组织看作为一个开放的社会性的模式.强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,强调人是企业组织的中心 C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织,形成企业的指导思想和价值观 D。把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为 检查答案标准答案：A 46。 组织行为学的两重性来自于( ）. （4分） A。管理的两重性 B.人的两重性 C。组织的两重性 D。多学科性 检查答案标准答案：A,B,D 47。 信息沟通发生在( ） （4分） A。人与人之间 B。组织与组织之间 C。群体与群体之间 D.个人与群体之间 检查答案标准答案：A,B，C，D 48。 态度的构成因素包括（ ) （4分） A.认知 B。情感 C.意向 D.价值观 检查答案标准答案：A，B,C 49. 领导的实质是处理（ ） (2分） A。人与事的关系 B。个人与组织的关系 C。人与人的关系 D。组织之间的关系 检查答案标准答案：C 50。 指导人们行为的准则是（ ） （2分） A.人生观 B。世界观 C.价值观 D。处世哲学 检查答案标准答案：C 51。 一个小学校长和他管辖的几位老师组成一个( ） （2分) A。任务型群体 B。正式群体 C.命令型群体 D。利益型群体 检查答案标准答案：C 52。 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ) (2分) A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B。霍桑试验 C。1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学 D.泰罗的科学管理原理 检查答案标准答案：B 53。 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）. （2分) A.气质 B。个性 C。能力 D。性格 检查答案标准答案:B 54. 对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？( ） （2分） A.专权独裁式 B。温和独裁式 C。协商式 D。参与式 检查答案标准答案：D 55. 在激励理论中，被称作“社会比较理论的是（ ) (2分) A.综合激励理论 B。期望理论 C.认知评价理论 D。公平理论 检查答案标准答案：D 56. 麦克利兰(McClelland)提出的理论是( ） (2分） A.ERG理论 B.成就需要理论 C。认知评价理论 D.目标制定理论 检查答案标准答案：B 57。 企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息,与社会公众沟通。这种沟通是（ ） (2分） A。正式沟通 B.非正式沟通 C。纵向沟通 D.内部沟通 检查答案标准答案：A 58. 领导理论的发展大致经历了领导特征理论阶段、领导行为理论阶段和（ ） （2分） A。领导权变理论阶段 B。独裁领导理论阶段 C.民主领导理论阶段 D.领导风格理论阶段 检查答案标准答案:A 59。 人们对组织概念的认识经历了一下过程（ ) （4分） A。从物的组织到人的组织 B。从静态的组织到动态的组织 C。从封闭的组织到开放的组织 D。从单个的组织到系统的组织 检查答案标准答案：A,B,C，D 60。 组织行为学是一门( ) （4分) A。边缘性学科 B.纯理论性学科 C。两重性学科 D.应用性学科 E。传统性学科 检查答案标准答案：A，C,D 61. 创造性行为的产生主要取决于（ ) （4分) A.人们内在的主观特征 B。人们的知识水平 C。外部的客观环境 D.人们的能力水平 E.人们的整体素质 检查答案标准答案：A，C 62。 人的知觉过程一般包括以下哪几个阶段（ ) （4分） A。观察 B.选择 C.组织 D.解释 E.反应 检查答案标准答案：A，B,C，D,E 63. 造成错误知觉的思想方法主要有（ ） （4分） A。次因效应 B.知觉防御 C。首因效应 D。晕轮效应 E。投射 检查答案标准答案：B,C,D,E 64。 首因效应 （5分） 检查答案标准答案：如果在对一个人的知觉过程中，某人给我们留下较好的第一印象，这种印象就将影响到以后我们对他的知觉；反之亦然。 65。 组织承诺 （5分) 检查答案标准答案:组织承诺：员工对特定组织及其目标的不同,并且希望维持组织成员身价的一种状态. 66。 冲突 (5分） 检查答案标准答案：是指两个或者两个以上的社会单元在目标互不相容或互相排斥，从而产生心理上的活行为上的矛盾。