专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)精讲.doc

专业技术人员职业幸福感的提升)试题答案单项选择（正确的为红色斜体)1。各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?(）A.社会体制B。地理位置C。国家制度D。民族文化2.德国对科研工作的法律原则是(）A。科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D。国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（)A.社会雇佣关系B。社会合作关系C。社会伙伴关系D。社会附属关系4。“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍？（）A。2倍B.3倍C.4倍D.5倍5。终身雇佣制员工退休年龄最晚是（)A。50岁B。55岁C.60岁D。65岁6。与终身雇佣制配套的制度是()A。年功序列工资制B。从属性人事关系C。合作性劳动关系D.合同制人事关系7。日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）A.职业发展法B.职业开发法C。职业训练法D.职业开发训练法8。雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A。螺丝钉精神、奉献精神B。石头精神C.无私精神D。有偿付出9.以下哪种价值观是正确的(）A。工作“混一天是一天”B。商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D。自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B。看书C.参加活动D。写成功日记11。怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?(）A。每天对着镜子练习微笑B。每天大吼大叫C。每天运动D。每天看书12。AQ是什么？(）A。情商B。智商C.逆境商D。幸福感知力13。对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是（)的工作A。锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最D.最轻松14。有关专业技术人员的创新能力评价指标体系,以下哪项不正确?（）A。创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C。组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（)A。义务教育B.职业教育C。高等教育D。继续教育16。当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A。用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策B。找一个有效的方法，让自己尽情发泄C。找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D。压抑自己的情绪不被他人看见17。2014年,我国将现阶段的职业分为（）大类A。七B。八C。九D.十18。对教育的误解来自于(）A。对人才的误解B。对成功的误解C。对幸福的误解19.对人才的误解来自于（）A。对教育的误解B。对成功的误解C。对幸福的误解20。(）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C。学习21。美国政府在人才与市场之间扮演的角色是(）A。管理者B。旁观者C.经纪人D.统治者22。重视内部招聘的是哪一国的企业？（)A.德国B.美国C。日本D.中国23。日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（)A。技术B.培训C。高科技D。制度24。在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”A。马云B.李嘉诚C。莫言D.周星驰25.下面关于公益活动的说法,正确的是（）A。公益活动与我们每个人息息相关B。公益活动是别人的事情,与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C。公益活动吃力不讨好，能不去就不去D。作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（)A。一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B。一成不变的,每个人的都一样C。人生价值观D。可有可无27。下面关于价值观的说法不正确的是(）A。价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化B。价值观没有对错之分，可以不用理会C。价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等D。有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断,并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（)A。教师B。金融工作者C.矿工D。政府官员29。(）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验,能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A。工程师型的实干家B.梦想家型人才C。企业家型实干家D.专业技术人才30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（)A.牛根生B。潘刚C.马化腾D.李彦宏31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？A.创新精神与创新能力B。多元复合的实践能力C。获取信息和资源的商务技能D。独特的个性化33。以下哪项不是与挫折密切相关的因素（)A。挫折情境B。挫折认知C。挫折反应D。挫折影响34。职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（)思维模式A.倒霉蛋模式B。酸葡萄模式C。可怜虫模式D。强迫症模式35。年轻人为什么总是跳槽？()A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C。对公司不满意D。心理浮躁36“人生工作的结果 = 思维方式热情能力”是（)提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C。盛田昭夫37.德国政府承担的保险是哪一种?（)A.失业保险B。养老保险C。医疗保险D。工伤保险38价值观是()A。一种内心尺度B。一种我们表现出来的行为，可有可无C。可以没有的,在我们的工作中并不重要D。不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括(）A。职业道德B。职业准则C。职业操守D。职业素质40社会公益活动是（)A。社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B。社会公益活动，是一种宣传手段C。社会公益活动是一种团体性的盈利活动D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动()A。是为了博取一个好的名声B。没什么作用，只是浪费我们的时间C。能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D。吃力不讨好，根本没必要42。公益活动是谁的事?(）A.只是明星大咖的事B.公益活动不是一个人的事,也不是一群人的事,它是和千千万万人息息相关的事C。是有钱人的事D。是街坊邻居的事43。什么能帮我们把握问题的核心?（）A。细节B.宽容C.计划D.训练44比别人更有发言权的方法是？(）A。技艺超群B。有钱C.职位高D。年龄长45.不属于专业技术人员的是（)A。教师B。军人C.民间石雕艺人D。广告设计者46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A。市场竞争的结果B.市场成熟的结果C。技术变革的结果D。制度发展的结果47职业幸福感与人们对(）息息相关A。成功和收获B。精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D。职业48.爱工作和爱自己的关系是（）A。并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B。相互矛盾C。爱工作更重要D.爱自己更重要49。分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(）差距A。观念B。知识C。阅历D。能力50。实行企业终身雇佣制的国家是（)A。日本B.德国C。美国D。中国51.激励知识型员工的四个因素不包括（）A。个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52。美国各行各业一共有多少种职称？（)A.5000种B.10000种C.15000种D.20000种53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）A。发展B.效率C。公平D。自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕?（）A。面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？(）A。别人的批评B。父母的要求C。工作的压力D。自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？(）A。知学B.学习力C。好学D。乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M的创新产品B。IT组织创建学习型组织和组织流程再造C。玫琳凯推销产品的成功D。SONY公司基于市场开发新客户和产品58.以下哪项不属于技术创新的类型？A。工艺创新和产品创新B。渐进型创新C.原始性创新D。发展模式创新59.根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的(）影响A。消极B.积极C.没有D。互补60。研究表明,工作业绩与幸福感之间（）A。存在联系B。毫无关系C。没有研究结论D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价A。职业认同感B。职场幸福感C.职场安全感D。职场成就感62。价值观是在（)的共同作用下形成的A。人生观与辨证思想B。人生观与世界观C.辨证主义与唯物思D。唯心主义与个人论63。下面不属于公益事业的是？（）A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B。为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C。参加拍卖D。资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A。可以升华我们的心灵B。加强我们的劳动观念C。帮助我们树立正确的人生观、价值观D。以上都是65.中控集团实施企业技术标准战略，通过(）三位一体的自主创新,占据市场竞争的制高点A。技术专利标准B.产学研C。引进消化吸收D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？(）A。胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高67。职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）A。幸福B.收获C。成绩D.成功68。自我效能感是由美国著名心理学家(）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C。工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（)A。玛格丽特嘉吉B。比尔盖茨C。威廉迪特里希二世D。保罗艾伦71.参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B。在领导与同事面前有一个显眼的事件C。让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系72关于影响职业幸福感的说法不正确的是（)A。收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B。福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C。选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D。个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73。练习冥想时应该(）A。不停地在脑海里暗示自己是最棒的B。只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D。不停的回忆过去73。综合能力必须与（）紧密配合,才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新A。想象能力B。批判能力C。创造能力D。分析能力74幸运儿是（）的相对概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C。强迫症D.百灵鸟75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A。在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C。在乡村D.美国76.出现强迫症状（）强迫症A。不一定就是B。一定就是C。二者没关系77.“世间享千金之产者，定是千金人物;享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）A.了凡四训B.易经系辞C。韩非子78.美国每年引进的人才数目超过(）A。10万B。20万C。30万D。50万79。早在世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 ()A。掠夺B。培训C。移民的方式D.培养80一般来说,工作几年后跳槽是正常的?（）A.5年后B.4年后C。3年后D。2年后81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？（）A。文字B。画画C。聊天D.语言动作表情82.顺心而为是（）A。别人说什么就是什么B.完全不理会他人C。有原则的听取意见D。看别人怎么做事83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实践B.开展协作C。学习和运用创新思维D。善于倾听他人意见84。明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A。实践能力B。学习能力C.执行能力D。专业知识86周迅成立的“OUR PART我们的贡献是一个什么组织？（）A。教育公益组织B.环保公益组织C。疾病公益组织D.爱护动物公益组织87在意大利80的财富掌握在多少人的手里?（)A。10B。20C。30D。40%88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A。社会学B。管理学C。科学D.经济学89.创新人员所需要具备的能力，不包括(）A。高效的信息获取能力B。知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识90日本职业训练法后来更名为(）A。人力资源开发法B。人力资源法C。人力资源促进法D。人力资源开发促进法91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面,企业能做的最重要的一点就是（)A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C。不断增加制度D。不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来92.内在自我深刻地影响着（）A。内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C。我们的想法D.没影响93.()是当今社会最具影响力的教育思想观念A。务实学习B。主动学习C。创新学习D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（)学习A.供应商B.竞争对手C。销售商D.科研机构95。在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境,而是让一味地觉得自己很可怜是（)思维模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C。可怜虫模式D.强迫症模式96。对成功的误解来自于（）A。对教育的误解B。对人才的误解C.对幸福的误解97.（)是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A。批判能力B.创造能力C。实践能力D.想象能力98。心理学把（）称之为“酸葡萄心理A。个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望,减轻焦虑情绪的行为B。倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C。心理特别酸,像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄99。世界上80%的财富掌握在多少人的手里？()A。10%B。20%C。30D。40100.中国传统的主流学问，是()A。儒释道B。孔子C。孟子101。如何训练强大的意志力？（）A。不要轻易打破定下的规矩B。强迫自己每天都做同一件事情C。做记录D。找人提醒102。外在自我是什么?(）A。别人眼中的我B。内在自我的表现C。穿衣打扮D.化妆技术103。幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（)具有十分现实的意义A。工作幸福感B。工作成就感C.工作业绩D。工作效率104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）A.彼得德鲁克B。里根C。玛汉坦姆仆D。彼得圣吉105。个人竞争力的强弱决定(）A。自信心的高低B。幸福感的高低C.成就感的高低D。核心价值的高低106。德国社会实行的职业教育机制是（)A。双轨制B。单轨制C.社会化D.市场化107。历史上美国主要的人才获取方式是（)A。政府培养B。企业培养C.他国移民D。他国劫掠108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（)A。6.48万马克B。8。64万马克C。6。84万马克D。8。46万马克109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A。100亿马克B.150亿马克C。200亿马克D。250亿马克110（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领A.创造能力B。综合能力C。分析能力D.实践能力111.职业规划是(）A.职业生涯规划的简称,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程B。对职业进行规划的图纸C。职场的计划D。职业规划师给出的建议112。在人力资源配置中占据主导地位的是(）A。国家B.人才C。企业D.市场113。日本企业内校园内青年职工加入的组织是（)A.工作会B。员工会C.企业会D。交流会114.今天我们为何学习传统文化？（）A.预见人生，趋吉避凶B。提高自身修养C。缅怀先人115.频繁跳槽的危害?（）A。没有危害B。浪费时间C.浪费精力D.B和C116。不同信念的人对同一事件会产生()的情感A。相同B。不同C。两者都有可能D.类似117。德国社会保障制度的核心部分是(）A.发放“绿卡”B。社会保险C.持续的企业人才培训制度D。全力抢滩全球人才118.以下哪项不是三星集团成功的因素？(）A。多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B。利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D。大力鼓励创新成果119.德国独立科研机构的经费来源是（)A。所在地政府B.市场运作C。机构募集D。企业捐助120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行?（）A.选择职业B。在自己的职业中获得幸福感，不断高升,满足自己的生活欲望C。树立正确的工作价值观,让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵121。知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C。祖先123。职业幸福感是什么？(）A.所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验B.所谓职业幸福感,是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福C。所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验D。所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦124。德国的社会保障体系是()A。投保资助型B。投保联合型C.投保公益型D.投保增收型1252014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（)A.帮助宣传禽流感的防治办法B.守护烈士陵园C。宣传环境保护，提倡低碳生活D。资助贫困的孩子上学126。如何用最简单的办法释放内在自我？（）A。运动B。看书C。冥想D。听音乐127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（)的作用A。积极B。消息C。中立D。互补128。哪个是错误的（)A。2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生B。周迅是环保项目“OUR PART我们的贡献的成立者C。美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜名列第一的是比尔盖茨D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神129。如何建立内在和外在的自我关系？（)A.自我接纳，自我夸奖B。严厉要求自己C.放弃内在自我D。以上都是130。2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中,(）以195亿美元身家名列第一A。马云B。雷军C。刘同D。董明珠131。外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.放弃追寻内在期许B。反应平平，不在乎C。沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（)A。收益分成B。股票期权C。奖金激励D.假期权利133.成功日记里每天记录几条成功的小事?（）A。10条B。8条C。5条D。3条134倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A。乐观B。悲观C.中立D.智能135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲,不逾矩是形容（）的一生A.孟子B。孔子C。庄子24.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B。比现在高一点C.无所谓D。只想现阶段的任务