大学生村官考核标准考核标准1.doc

中共淮安市淮阴区委组织部淮安市淮阴区人力资源和社会保障局淮组通201138号关于印发淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法的通知各乡镇党委：现将淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。附：淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法中共淮安市淮阴区委组织部 淮安市淮阴区人力资源和社会保障局 2011年10月27日 淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法为切实加强和改进对全区大学生村干部的培养和管理，进一步确立鲜明的工作和激励导向，大力增强大学生村干部安心基层、干事创业、创新创优的动力和活力，特制定如下考核办法：一、基本原则1、力求考核内容科学合理，考核办法简便易行，努力建立实用有效的考核评价体系。2、上下结合，立体考核，力求“公开、公平、公正”。3、加大积分制考核结果的运用，强化激励的引导作用，努力形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的良性互动局面。二、考核内容（一）常规工作项目（基础分为100分）1、到村日常工作（50分）。积极主动到村开展各项工作，经常走访本村企业、种养大户、困难弱势户及党员户家，了解村情民意，参加本村一切重要的村务活动包括每月10日的村党群学习议事月例会，提倡每天上午到村参与处理村“两委”日常事务工作，保持村党群综合服务中心的整洁、文件资料整理规范。维护好村远程教育站点设备，保证设备正常运行。利用好远教平台，积极为村民提供综合服务，结合自己所学知识、专业特长，为村级班子及党员群众开办辅导宣讲座全年不少于4次。没有正常开展远程教育服务的，扣8分。远程教育站点设备维护不力而无法使用的，扣12分。如实记好民情日记和工作日志，每月底需经村党总支书记、村委会主任和乡镇组织委员签字确认。每少参加一次党群学习议事月例会等重要村务活动或缺记1个月工作日记的扣1分。 2、镇村综合服务工作（50分）。积极参与所在乡镇及村现代农业、企业帮办、防违治违、生态环境创建、科技服务及科普宣传、计划生育、信访稳定、“五星”创建等工作，努力为党委政府中心工作搞好服务。所在村信访稳定、防违治违、生态环境创建等工作不力被各级通报批评的，每次扣1分。3、制度执行。（1）严格履行请假销假制度，凡请假3天以上的需报区委组织部综干科备案。全年请假参加各类复习考试等时间累计不得超过30天，全年累计请假少于30天的给予加分，每少请1天假加0.5分。全年累计请假超5天以内的每天扣1分，超5天至10天的部分，每天扣2分，超10天以上的部分，每天扣3分。（2）按时参加区以上各类会议或集体活动，无故缺席1次（天）扣3分，因故请假获准的每次（天）扣1分，集体活动中迟到、早退或不守纪律的1次扣0.5分。全年缺席2次以上或迟到、早退或不守纪律达4次以上的，取消本年度各类评先评优资格。（3）全年到村工作时间应达到50%以上，不足50%的扣10分，不足40%的扣15分，不足30%的扣20分，不足20%的扣25分，不足10%或未经上级组织批准长期借用不在村官岗位工作的扣35分。（4）遵纪守规，发生违规违纪，产生一定负面影响的，每起扣30分以上。（二）创新创优项目（附加分）1、创业富民（加分上限为50分）。发挥个人能力和专业特长，采取独办、领办、合办、参办等形式，积极带头创业，助推强村富民。单个项目年固定资产投资规模在5万元以下的加5分，5万元至10万元以下的加10分，10万元至50万元以下的加15分，50万元至100万元以下的加20分，100万元至500万元以下的加30分，500万元到1000万元以下的加40分，1000万元及其以上加50分。依独办、领办、合办、参办四种类型顺序，分别按100%、60%、40%、20%比例计分（独办项目为个人全额投资，领办项目为投资额占总投资额二分之一以上，合办项目为投资额占总投资额四分之一以上，参办项目为投资额占总投资额十分之一以上）。项目投资地点原则上在本村或本乡镇范围内，不在本乡镇的创业项目，减半加分。2、信息调研（加分上限为30分）。深入村组、农户和企业开展调研工作，积极撰写报送相关有价值信息。上报信息被区级相关媒体采用，每条信息加0.5分；被市级相关媒体采用，每条信息加2分；被省级相关媒体采用，每条信息加5分；被中央级相关媒体采用，每条信息加10分（调研报告或500字以上信息按1.5条信息计分考核，同一信息被区以上相关媒体重复采用的以最高分计算）。 3、社体工程（加分上限为30分）。积极组织指导村民开展健康有益的体育健身、文化娱乐活动，单项经常性活动且参加人员达20人以上的，得到基层干部和群众认可的加10分。4、招商引资（加分上限为20分）。本人或通过亲友关系，为所在村引进无污染发展项目，并落户投产的。项目固定资产投资500万元以内的，每100万元加2分；超500万元以上部分，每100万元加3分。5、好人好事（加分上限为20分）。自觉投身“爱心淮阴”建设，心系基层群众和弱势群体，助人为乐，积极有为，受人称道的，视影响大小酌情加分。6、各类评优（加分上限为50分）。（1）被吸纳加入党组织的，加3分；被乡镇、区、市、省或中央评为优秀共产党员的，分别加5分、8分、12分、15分、20分；因工作业绩和能力突出，担任村主要负责人的，加12分。（2）主要由本人负责或完成的工作受到乡镇、区、市、省或中央各级会议及文件正式表彰的，分别加3分、5分、8分、10分、15分。（3）在各类大学生村干部工作评比活动中，获得区、市、省、中央有关部门表彰的，分别加8分、12分、20分、30分。以上同一项工作同时获得两级以上表彰的，以其中最高级别加分。三、考核方法1、常规工作项目主要由乡镇党委负责考核，村“两委”协助，区组织人社部门定期检查或不定期抽查；创新创优项目主要由区组织人社部门牵头负责考核，乡镇党委协助。2、到村日常工作和镇村综合服务工作由村党群议事会和乡镇机关干部分别测评打分，计算出基本分值，再根据有关项目加分或扣分计算积分。3、创新创优项目得分为附加分。由大学生村干部本人每逢双月末申报，村和乡镇党组织初步审核把关后上报，区组织人社部门依据提供的相关证明材料和现场查看的方法考核。4、各有关乡镇及区组织人社部门为每位大学生村干部建立积分考核专门档案，实行一人一档，定期公布积分及排名情况。5、坚持实事求是，凡是弄虚作假，骗取积分和荣誉的，一经发现，给予全区通报批评，取消骗得的积分和荣誉，并追究当事人及相关责任人的责任。四、结果运用1、大学生村干部考核积分排名作为年度考核评定等次的主要依据。考核积分排名进入全区前20%的，且全年总积分在90分以上的，可评为优秀等次；考核积分排名处于全区后5%，且全年总积分低于65分的，应评为基本合格等次；考核积分排名处于全区后3%，且全年总积分在60分以下的，应评为不合格等次。2、考核积分排名进入全区前20名的，方取得参加区“十佳大学生村干部”评选资格。任职期满5年，且连续3年或10年内累计4次被评为全区“十佳大学生村干部”的，可直接选调进入缺编的乡镇事业单位工作，或明确乡镇事业单位身份调任村党组织书记，并列为乡镇副科级后备干部培养。3、考核积分作为大学生村干部参加公务员和事业单位定向招录的重要依据，考核积分排名处于全区后3%，积分低于60分，且年度考核不合格的，不得报考本区公务员及事业单位定向招录职位。4、提高考核积分在区内事业单位面向大学生村干部的定向招录中的权重，原则上平时考核积分占招录总分值的50%，笔试、面试合计占总分值的50%。5、积分考核结果与工资福利挂钩。年度考核积分低于60分的，不参加年度调资，不得享受当年考核奖；考核积分满60分但低于65分的，减半享受当年考核奖。6、积分考核结果作为聘用管理的重要依据。聘期积分排名进入全区前30%的，由用人单位无条件续聘；聘期积分排名进入全区前60%的，由用人单位同等条件下优先续聘；考核积分排名处于全区后3%，且积分低于60分的或聘期内排名一直处于落后位置，应予解聘。五、本办法从颁布之日起试行，从2012年元月1日起正式实行。主题词：大学生村干部 考核办法 通知中共淮阴区委组织部 2011年10月27日印发共印260份- 8 -