公司岗位工作标准样本.doc

天源企业岗位职责

前　　言
本标准是依据天津市电力企业标准化工作需要编制。在编写格式和规则上是根据GB/T1.1－《标准化工作导则》和DL/T800-《电力企业标准编制规则》进行编写。
经过本标准制订，深入明确每个岗位工作内容和工作依据，为岗位绩效评价提供依据。
本标准由生产经营办公室归口。
本标准起草单位： 生产经营办公室

总经理岗位工作标准
1·范围
本标准要求了总经理工作范围、岗位基础技能、工作目标、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于总经理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
3．总经理岗位职责
3.1落实实施供电决议，定时向供电汇报工作，提出需要供电讨论和决定重大问题方案．
3.2全方面领导企业生产经营及管理各项工作，负责处了处理生产经营管理中关键问题。
3.3 拥有日常行政费用调度审批权，负责审批特殊较大数额日常费用支出。
3.4认真落实国家和上级下发产业政策，依法经营，努力增收创收，不停实现企业生产、经营、效益目标。
3.5对企业安全生产负关键责任。
3.6对供电企业负责，主动接收上级监督部门监督。
4．岗位人员基础技能
4.1含有Q/TGS　-《企业领导干部通用工作标准》要求，含有Q/TGS　-《企业通常管理人员通用工作标准》要求。
4.2本岗位人员必需大专以上学历，从事电力工程施工专业以上。
4.3熟悉国家相关法律、法规及政策，熟知《协议法》、《劳动法》、《企业法》和《电力法》及相关条例及措施。
4.4熟悉掌握企业生产、经营、管理全过程，并含有实施全过程控制能力。
4.5了解和掌握企业各项经济及技术指标。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务。
6．工作内容和要求
6.1负责企业管理措施制订并监督实施。
6.2负责确定企业年度以上中长久经济发展战略计划。
6.3负责定时组织召开总经理办公会，处理企业生产经营、管理等很多问题。
6.4定时召开(职员)代表大会，并向大会汇报工作。
6.5完成上级单位及领导交办工作任务。
7.检验和考评
根据天津市电力企业相关绩效评价考评措施进行检验和考评。
副总经理岗位工作标准
1·范围
本标准要求了副总经理工作范围、岗位基础技能、工作目标、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于总经理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50一3 003-1998《干部通用工作标准》。
3．副总经理岗位职责
3.1帮助总经理做好生产经营及管理各项工作，负责处了处理生产经营管理中关键问题。
3.2认真落实民主集中制、充足发挥副职作用。

3．3熟悉国家相关法律、法规及政策，依法组织企业生产管理活动。
3．4熟悉掌握企业生产技术指标，推广新技术应用。
4．岗位人员基础技能
4.1含有Q/TGS　-《企业领导干部通用工作标准》要求，含有Q/TGS　-《企业通常管理人员通用工作标准》要求。
4.2本岗位人员必需含有高中以上学历，从事电力工程施工专业8年以上。
4.3熟悉掌握企业生产、经营、管理全过程，并含有实施全过程控制能力。
4.4熟悉国家相关法律、法规及政策，熟知《协议法》、《劳动法》、《企业法》和《电力法》及相关条例及措施。
4.4了解和掌握企业各项经济及技术指标。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务。
6．工作内容要求和方法
6.1负责提出企业经营发展计划，并组织实施。
6.2组织编制月、季、年度各专业生产计划及总结，并负责检验、监督确保计划落实，按月做好完成情况考评。

6.3．在总经理授权下，有权处理职责范围内一切工作。
7.检验和考评
根据天津市电力企业相关绩效评价考评措施进行检验和考评。
党支部（副）书记工作岗位标准
1．范围
本标准要求了党支部副书记岗位基础技能，工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于党支部副书记岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50一3 003-1998《干部通用工作标准》。
3.职责
3.1党支部书记是企业党支部第一责任者，负责主持企业党支部日常工作。
3.2负责召集企业党小组活动和党员大会，研究安排工作，立即提交上级党组织和支部大会讨论决定。
3.3负责领导班子学习和班子本身建设，按时召开班子民主生活会，加强团结，增强领导班子战斗力。
3.4负责党思想建设，组织建设和作风建设，思想政治工作和精神文明建没工作．
4．岗位人员基础技能
4．1含有企业《中级及以上管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2本岗位人员必需含有高中以上学历，从事党务工作5年以上。
4.3熟悉党和国家相关法律、法规及政策，熟知《企业法》《劳动法》《企业法》和《电力法》及相关条例及措施。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务
6.工作内容和要求
6.1负责召集党支部会议，结合企业具体情况，认真落实实施党路线、方针、政策和上级指示、决议，研究安排党支部工作，将党支部工作中重大问题立即讨论决定。
6.2负责组织制订党支部工作计划，工作总结，检验监督决议实施情况，立即向上级党组织汇报。
6.3了解掌握党员恩想、工作和学习情况，发觉问题立即处理。
6.4定时召开小组会议，讨论研究工会组织、共青团组织工作中重大问题，支持群众组织独立负责地开展工作．
6.5常常和同级行政责任人交流情况，相互配合，支持她们工作，协调党、政、工、团关系。
6.6完成上级党组织交办其它任务．
工程部经理岗位工作标准
1．范围
本标准要求了工程部经理岗位工作范围、岗位基础技能、工作目标不、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于工程部经理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50一3 003-1998《干部通用工作标准》。
3.职责
3.1在总经理领导下，负责工程施工进度、工艺、质量等全方面工作。
3.2帮助总经理定时开好生产调度会，每七天工作碰头会，确保各项工程施工任务完成。
3.3负责和运行单位在业务上联络和衔接，协调工程监理和运行部门验收等各项工作。搜集检验中提出反馈意见，并监督施工资料整改，完善。
3.4负责企业工程施工招投标及工程外围管理工作。
3.5按要求和程序，有权决定工程部各项工作。
3.6对本部室人员奖惩有提议权。
4．岗位基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
4.3掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
4.4熟悉国家相关法律、 法规和政策，掌握企业各项规章制度。
4.5了解企业生产、经营和管理计划和目标。
4.6含有一定工程管理经验和组织协调能力。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务
6.工作内容和要求
6.1负责企业工程施工全部工作。
6.2帮助总经理定时开好生产调度会，完成各项生产任务。
6.3负责工程安全管理和监督。
6.4负责企业工程招投标及工程外围工作。
6.5完成领导交办其它工作。
吊装运输部经理岗位工作标准
1.范围
本标准要求了吊装运输部经理工作范围、岗位基础技能、工作目标、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于吊装运输部经理岗位。
2.规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
3.职责
3.1在总经理领导下，负责安全组织吊车及多种车辆运输管理工作。
3.2负责督促检验驾驶员遵遵法规，安全行车。
3.3负责本企业车辆管理、购置、维修、报废、年检、安全工作、税费、养路费、用油管理。
3.4 负责车辆维修、油耗、过道费等统计计算。
4．岗位人员基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。 4.2掌握《道路交通法规》。
4.3熟悉道路交通《事故调查规程》。
4.4熟悉班内人员恩想情况和业务水平。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务
6.工作内容
6.1在总经理领导下，率领全体驾驶员保质保量地完成工作任务。
6.2依据企业下达生产计划和临时调令，科学组织分配车辆，搞好劳动分工和合作，保障车班劳动生产率不停提升。
6.3坚持安全生产第一方针，从严加强车辆保养工作，督促驾驶员立即维护保养车辆，确保做到“一日三检”，指定固定人员对车辆不定时随时进行全方面检验，使车辆一直保持在良好运行中和备用状态。
6.4组织全体驾驶员随时利用公余时间学习交通法规及各时期颁发相关交通安全方面文件和指令。
6.5制订年、季、月工怍计划(包含安全方法)，确保不使生产因车辆问题受阻；做好冬季车辆防滑方法。
6.6百公里油耗，维修配件费用及过道费要有统计，按时填写报表并按要求审阅、上报并公告。
6.7完成领导交办其它工作。
质检安监部副经理岗位工作标准
1.范围
本标准要求了质检安监部副经理工作范围、岗位基础技能、工作目标、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于质检安监部副经理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1在总经理领导下，负责工程质量标准和安全生产监督实施并负责施工质量全过程管理。
3.2负责企业安全工器具判定、报废等管理工作。
3.3负责组织各项技术培训，提升施工人员技术水平和施工工艺。
3.4负责ISO9001：质量管理体系各项工作，充足发挥质量检验循环网络控制体系，完善质量管理职能。
4.岗位基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
4.3掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
4.4熟悉国家相关法律、法规和政策，掌握企业各项规章
制度。
4.5了解企业生产、经营和管理计划和目标。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务
6.工作内容和要求
6.1落实落实“安全第一，预防为主”方针，开展安全教育，严格施工管理，杜绝重大事故发生。
6.2按时召开安全例会。
6.3常常深入现场进行安全监督、检验，处罚违纪，纠正习惯性违章。
6.4立即进入现场进行质量监督，严把现场工程质量关，发觉问题立即提出，并监督整改。
6.5随时掌握并推行上级部门下达新技术标准和新工艺。
6.6出现重大安全问题，尤其是因安全问题造成事故召开现场会，分析会，强化安全教育。
6.7根据周期立即更换安全工器具。尤其是对脚扣、腰绳等直接包含人身安全工具更应严格检验，亲自过问，不能有丝毫马虎。
6.8完成领导交办其它工作。
项目经理岗位工作标准
1.范围
本标准要求了项目经理工作范围、岗位基础技能、工作目标、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于项目经理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1 在工程部经理领导下，负责指定施工项目标进度、工艺、质量等工作。
3.2负责施工项目工程资料整理工作。
3.3负责指定工程施工项目标现场管理工作。
4．岗位基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2取得项目经理（二级建造师）证书。
4.3含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
4.4掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
4.5熟悉国家相关法律、 法规和政策，掌握企业各项规章制度。
4.6了解负责施工项目标每一个细节。
4.7含有一定工程施工管理经验。
5.工作目标
完成目标责任书工作任务
6.工作内容和要求
6.1完成指定项目工程施工工作。
6.2立即向工程部经理汇报工程进度。
6.3 完成指定项目标工程资料。
6.4完成领导交办其它工作。
工区主任岗位工作标准
1．范围
本标准要求了工区主任岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于工区主任岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1在项目经理领导下负责本工区全方面工作。
3.2负责组织编制本工区生产、经营计划，确定施工方案，并组织班组施工。
3.3负责施工图纸审核，督促施工资料归档和上报工作。
3.4负责工程施工组织、实施、落实。
3.5帮助主管经理开发生产渠道，提升企业经济效益。
3.6加强工区管理建设，搞好工区文明生产，提升职员整体素质。
4．岗位基础技能 、
4.1含有《其它生产人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2掌握《电力安全工作规范》《施工质量验收标准》《电
业安全生产工作条例》及各工种操作规程及技术。
4.3熟悉掌握本专业、工程业务知识。
4.4熟悉本工区人员思想情况和业务水平。
5．工作目标
完成计划内及随时下达工作任务
6.工作内容要求
6.1在工程部经理直接领导下，主持本工区全方面工作。
6.2 依据企业下达指令及生产计划，科学合理进行班组内人员分工和合作，加强工作考评和管理，带动全工区同志安全保质完成本工区所担负各项工作任务。
6.3负责检验、监督现场作业票实施情况，遇有重大工程时应立即到现场核查，严格把关，保障现场和票面所表示完全相符。
6.4 完成领导交办工作任务。
安全员岗位职责
1．范围
本标准要求了工区安全员岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于工区安全员岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1主动下现场进行安全检验，做到奖惩分明：
3.2帮助工程部经理组织推进生产中安全工作，组织年度安规考试，及安全培训工作。
3.3负责日常安全监督，检验和安全教育，宣传工作，定时向经理汇报，立即进行事故信息反馈。
3.4负责立即阻止忽略安全生产多种不良倾向，有权停止其工作，并向领导汇报。
4．岗位基础技能
4.1含有《其它生产人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2熟悉掌握《电业安全工作规程》。
4.3掌握本专业、本工种施工工艺标准。
4.4掌握多种专业材料和工器具合理使用。
5．工作目标
完成计划内及计划外随时下达工作任务
6.工作内容和要求
6.1在工程部经理领导下，负责本工区安全工作。
6.2坚持安全生产第一方针，主动开展多种安全活动，落实各项安全工作规程，开展安全思想教育工作，对本工区安全情况做定时分析，立即向工程部经理提出第一手材料。
6.3定时组织年度安规考试工作及安全培训工作。
6.4 监督对安全工器具保管，使用和定时试验。
6.5按要求负责健全多种安全管理资料。
6.6完成领导交办其它工作任务。
办公室主任岗位职责
1．范围
本标准要求了工区办公室主任岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于工区办公室岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1在主管生产经理领导下负责组织生产经营活动。
3.2负责组织编制企业月、季、年生产经营计划总结。
3.3负责帮助主管经理开发生产渠道，提升企业经济效益。
3.4负责和外部单位协调工作。
3.5负责车辆调配工作。
3.6负责后勤保障工作。
3.7负责企业印鉴管理，对企业办盖印鉴负有直接责任。
4．岗位基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2含有较强组织能力及外部协调能力。
4.3含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
4.4掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
5.工作目标
完成计划内及计划外随时下达工作任务
6.工作内容和要求
6.1在分管经理领导下, 做好办公室全方面工作。
6.2科学地组织办公室人员劳动分工和协作，搞好班组建设。
6.3建立健全各项管理制度，实施经济合算，控制办公费用等各项支出。
6.4率领办公室全体同志共同发挥和一线班组配合主动性和主动性，做好平日后勤保障工作和大型工程后勤供给工作。如防寒取暖，防暑降温、锅炉、浴室、医疗保健及环境卫生等方面工作。
6.5随时监督、检验企业本部及各个工区防火、防盗及相关要求落实情况。
6.6完成领导交办其它工作
综合管理岗位职责
1．范围
本标准要求了综合管理岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于综合管理岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3.1负责本企业办公、事务、劳保用具计划、采购和发放，并有统计。
3.2负责企业内部劳感人事协议签署、劳资报表汇总，奖金、加班费制表，工资变更。
3.3负责企业文件起草工作。
3．4负责企业各项取证工作。
3．5负责职员会、总经理办公会等多种会议统计，保留。
3.6负责计划生育管理工作。
3.7负责职员保险缴纳和撤销工作。
3.8负责企业职员培训工作。
3.9负责计算机、复印机等办公用具使用、维护及管理。
3.10负责监督管理企业多种资料归档工作。
4．岗位人员基础技能
4.1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2熟悉国家相关法律、法规及政策，熟知《协议法》、《劳动法》、《企业法》和《电力法》及相关条例及措施。
4.3含有大专以上学历和一定语言和文字表示能力。
4.4含有较强组织能力及外部协调能力。
4.5熟练掌握计算机，并有一定计算机维护常识。
4.6了解企业生产、经营和管理计划和目标。
5.工作目标
完成计划内及计划外临时下达工作任务。
6．工作内容和要求
6．1在主管经理领导下，负责企业具体日常工作。
6．2帮助部门领导，搞好对内、对外公关协调工作。
6．3做好计划生育工作，做好独生于女费统计和发放。
6．4做好收发、传达上级部门及企业本部文件精神。
6．5对企业部室建设和管理有提议权。
6．6完成领导交办其它工作。
库房保管员岗位工作标准
1．范围
本标准要求了库房保管员岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于库房保管员岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3．1在主管经理领导下，落实实施上级材料物资管理方针、政策，做好本职员作。
3．2负责协同相关部门制订本企业物资采购计划、物资采购渠道、物资统计等工作。
3.3负责对管辖仓库材料入库、登帐、发放、记帐、保管工作。
3.4负责工器具保管和立即汇报检验周期工作。
3.5负责仓库安全、防火、防盗、防漏、防腐等工作，做到保管库存物资完好无损。
3.6负责对采购物资质量和进货渠道监督检验，查对进货和入库物品完整。
3.7负责回收物资，废旧物资等保管。
3.8负责库区环境卫生工作。
4.岗位人员基础技能
4.1含有《其它生产人员通用工作标准》要求任职条件。
4.2熟悉掌握《电业安全工作规程》和电力器材技术条件及器材保管知识。
4.3掌握多种专业材料和工器具使用性能。
4.4了解电力专业及各工种施工工艺标准。
4.5会操作使用微机。
5.工作目标
依据各工区部室施工情况完成工作任务.
6.工作内容和要求
6．1坚持从生产出发，为生产服务指导方针，竭诚为生产一线服务。
6.2定时对材料物资盘点、清帐、结帐，做到日清月结,帐卡实物相符。
6.3做好工器具验收、记帐、保管及发放等工作。
6.4对领用物品单位，要核实正确，有主管领导签字同意后方可发放,并有统计.
6.5做好仓库四防工作：防火、防盗、防洪、防破坏。
6.6作到库区容貌好、室内卫生好。
6.7完成领导交办其它任务。
财务部会计岗位职责
1．范围
本标准要求了财务部会计岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于财务部会计岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3.职责
3．1在总经理领导下，全方面负责企业财务会计工作。
3．2根据财经法规、行业财务制度，结合本单位实际情况，制订本单位财务会计制度和具体措施。
3．3组织建立健全经济核实制度和会计管理制度。
3．4负责编制多种会计报表。
3．5 负责审核企业各项费用使用，会计科目设置，和会计核实。
3．6负责搞好月末结帐和年底止算。
3．7利用财务会计资料进行本单位经济活动分析。
3．8负责向总经理汇报财务情况和经营情况、审查对外提供会计材料。
3．9 负责多种帐目标登记和结算工作及多种凭证、帐目标装订和管理工作。
3．10负责营业执照、资质证书等多种证书及企业法人章管理。
4．岗位人员基础技能
4．1含有《通常管理人员通用工作标准》要求任职条件。4.2含有大专及以上学历并含有会计师以上职称。
4．3掌握多经企业生产、经营、管理过程，及各项管理制度。
4．4熟悉国家相关法律、法规和政策，及相关条例及措施。
4．5掌握企业各项经营管理和经济技术指标。
5.工作目标
根据完成既定工作任务.
6.工作内容和要求
6.1落实实施财经政策、法规和制度，遵守财经纪律，保护公共财产完整，要求对政策了解正确，落实到位不出差错。
6．2组织制订企业内部财务核实措施并督促落实实施。
6．3在总经理领导下进行本单位经济核实工作。
6．4掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
6．5加强资金预决算管理，立即做好固定资产核实工作。
6．6对关键经济协议和协议要主动参与拟订及管理，加强事前监督。
6．7主动组织会计人员学习理论和业务知识。
6．8完成领导交办其它工作任务。
出纳岗位职责
1．范围
本标准要求了出纳员岗位基础技能、工作内容和要求、责任和权限、检验和考评。适适用于出纳员岗位。
2．规范性引用文件
下列文件中条款经过本标准引用而成为本标准条款。凡注明日期引用文件，其随即全部修改单或修订版均不适适用于本标准，然而，激励依据本标准达成协议各方研究是否可使用这些文件最新版本。凡不注日期引用文件，其最新版适适用于本标准。
国家标准GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力部DL／T 600－1996《电力标准编写基础要求》。
企业标准Q／50－3 003-1998《干部通用工作标准》。
企业标准Q／50－3203－1998《其它工作人员通用工作标准》。
3..职责
3．1严格根据现金管理和银行结算制度要求办理现金收支和银行结算业务。
3．2审核原始凭证，编制《支、付款凭证》依据审核后收、付款凭证办理收、付款业务。
3．3按要求登记现金和银行存款目记账、帐实相符。
3．4负责查对银行对账单，编制银行存款余额调整表。
3．5负责保险柜管理和企业财务章保管。
3．6负责现金、有价证券及支票管理。
6．按要求保管现金和多种有价证券?导管空刍支票午口发票：
_．按要求填写支票和发票：
8．办理支票l段付工作，办理和银行相关、ik蛋?
9．负责工资核实和发放：填制和萤毡工资有蓑报表．
1 O．负责缴纳税金，办理和税秀蜀相关监蚤?
11．助会计敏好会计报表和其它统计工作：
12．打印凭证、‘张薄、报衰。
13．完成领导交办其它工：
3．岗位基础技能
3．1含有Q／238 3202—1998《通常管理人员通用工作标准》规
定任职条件。
3．2含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
3．3掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
3．4熟悉国家相关法律、 法规和政策，掌握企业各项规章
制度。
3．5了解企业生产、经营和管理计划和目标。
4．工作内容和要求
4．1在组长领导下，认真落实实施国家相关财经政策、法规
和制度，维护国家财经纪律。
4．2依据国家相关现金管理和银行结算制度要求，根据审核人员审核签字会计凭证办理现金和银行结算业务。
4．3负责向银行办理提取现金和存款业务。负责办理银行各
项汇兑结算业务。
4．4负责每日编制收支日报，每日同计算机打印日报查对
现金及银行存款余额，做到日清月结。严格遵守现金管理制度，
不白条抵库。每日结帐时，库存现金不超出银行核定限额。
4．5支票填写符合要求，降低银行退票，每日结帐时，做到
帐库相符。
4．6严格支票管理，。不签发无日期和远期支累。支票填写完
交审核人员盖章。 一
4．7完成组长交办其它工作。
5．责任和权限
5．1责任
5．1．1凡个人原因造成工作失误，负全部责任。
5．1一对领导交办工作落实不立即，并给企业造成损失
负全责。
5．1．3因为工作不负责任，造成企业经济损失和不良影响
负全责。
5．2权限
5．2．1对职责范围内工作有提议权和依法处理权。
5．2．2对企业和组室领导违章、违纪指挥，有拒绝权和申
、，、，
诉骄。
5．2．3对组室建设和管理有提议权。
预算员岗位工作标准
1．范围 。 ·
本标准要求了预算员岗位基础技能、工作内容和要求、责任
和权限、检验和考评。适适用于预算员岗位。 ．
2．引用标准
下列标准所包含条文，经过在本标准弓】用而组成为本标准
条文。在标准出版时，所表示版本均为有效。全部版本全部会被修订，
使用本标准各方应探讨使用下列标准最新版本可能性。
国家标~EGB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力~DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标~Q／50一3 003—1998《干部通用工作标准》。
3.职责
1、在经理组长指导下负责工程概预算及施工协议管理。
2、负责提出施工工程得预算。
3、 在施工管理人员配合下，按按设计变更或非预见性工程
量审核鉴证，做好审定结算工作。
4、立即深入了解施工现场实际情况，掌握随时发生非预见
性工程合理调整工程预算。
6、完成领导交给其它任务：

3．岗位基础技能
3．1具．~Q／238 3202—1998《通常管理人员通用工作标准》规
定任职条件。
3．2含有中专以上学历和一定语言和文字表示能力。
3．3掌握计算机基础知识，会操作使用微机。
3．4熟悉国家相关法律、法规和政策，掌握企业各项规章
制度。
3．5了解企业生产、经营和管理计划和目标。
4．工作内容和要求
4．1严格实施预算工作相关国家政策要求，立即搜集国家
相关新工程预算政策性变更，提供正确工程预算汇报，当好领导参谋，帮助领导提升我队经济效益。
4．2工程方案，设计一经下达后，应立即申阅，必需时应亲
临现场看活：如现场和方案设计相矛盾，应立即上报处理。
4．3瞀一经审核经过后，应立即催收工程预付款，为开工做
好准备。
4．4应立即了解现场施工情况，如发生变更时，要立即做好
预算增减工作。
4．5工程完工后，要立即做好工程结算等工作。
5．责任和权限
5．1责任 一 ．
5．1．1对于职责范围内工作失误或造成后果负全责。
5．1．2对领导交办工作落实不及讨，并给企业造成损失负’
全责。
5．1．3对不按要求上报各类报表和资料，造成漏统、漏报并
给企业决议层造成失误，负直接责任。
5．1．4因为工作不负责任，对造成企业严重经济损失和不良
影响负金责。
5．2权限
5．2．1对职责范围内工作有提议权和依法处理权。
5．2．2对企业和组室领导违章、违纪指挥，有拒绝权和申
诉权。
5．2．3对组室建设和管理有提议权。
协议管理员岗位工作标准

在生产经营办公室主任领导下，根据国家协议法规、企业协议管理制度相关要求，负责拟订企业具体协议管理实施细则，在上级同意后组织实施。
负责对外签署协议工作，严格掌握签约标准和程序，发觉问题立即纠正。
负责不停追踪部门协议履约完成情况，并督促其准期兑现，汇总企业协议实施总体情况，提出相关工作汇报和统计报表，并就存在问题提出对应提议。
负责做好企业正本登记归档工作，建立协议台帐管理。
控制协议副本或复印件传送范围、保守企业商业机密。
完成生产经营办公室主任临时交办其它任务。

档案管理员（党务文书）岗位工作标准
1．范围
本标准要求了档案管理岗位基础技能，工作内容和要求、责
任和权限、检验和考评。适适用于档案管理岗位。
2．引用标准
下列标准所包含条文，经过在本标准引用而组成为本
标准条文。在标准出版时，所表示版本均为有效。全部版本全部
会被修订，使用本标准各方应探讨使用下列标准最新版本
可能性。
国家标~GB／T 15496-1995《企业标准化工作指南》。
电力~DL／T 600—1996《电力标准编写基础要求》。
企业标~Q／50一3 003-1998《干部通用工作标准》。
3.职责
1、在本部门主任领导下负责工程图纸资料管理工作：
2、负责本部室工程资料、图纸、文件建档和保管工作=
3、 绘制图纸要正确系统立即，要根据档案管理部门要求
完成各项内容。
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