南平市人力资源和社会保障局简报.doc

南平市人力资源和社会保障局简报

第一期
南平市人力资源和社会保障局　　 2018年1月9日

市局党组召开2017年度领导干部述责述廉会议

2017年12月19日下午，市人社局召开局党组扩大会议，开展2017年度局党组班子成员和处级领导干部述责述廉工作。局党组班子成员，处级领导干部，各科室、直属事业单位负责人参加，市委巡察二组副组长刘安平、市纪委驻市委组织部纪检组组长郑国江应邀参加了会议。
市人社局党组班子成员、处级领导干部依次进行述责述廉，从执行政治纪律和政治规矩情况、履行管党治党责任情况、推进党风廉政建设和反腐败工作情况、执行廉洁纪律情况等方面查摆问题，明确整改措施和努力方向。
局党组书记、局长陈衍禄，市纪委驻市委组织部纪检组组长郑国江分别对党组班子成员和处级领导干部述责述廉报告进行了点评。
会上，参会人员对局党组班子成员和处级干部述责述廉进行民主评议。
（局直属机关党委）

“四重拳”打好全市年末工资清欠攻坚战

一是“预警拳”，统筹部署重点监控。召开“2017年全面治理欠薪农民工工资问题专项督查准备会”“全市两会两节前治欠保支工作部署会”，部署年终岁首农民工工资清欠保支工作，强化综合治理、加强预警排查，保障农民工工资得到按时足额支付。 二是“执法拳”，专项整治严打欠薪。由市政府督查室、市人社局、住建局、信访局、总工会牵头成立五个全面治理拖欠农民工问题专项督查组，对各县（市、区）和三大产业组团治欠保支情况开展全面督查梳理；召开保障农民工工资工作约谈会，对存在问题的县（市、区）和9个主要行业主管部门领导进行约谈。要求本地本部门制定具体整改措施，对已经发生政府投资工程项目拖欠工程款导致欠薪的，由本级政府在2017年底前限时清偿，其他非政府投资的工程项目欠薪问题在2018年春节前限期解决。三是“组合拳”，增强司法衔接合力。由各级政法委牵头和指挥，集中打击一批恶意欠薪和恶意讨薪违法行为，快速解决工程款及经济纠纷案件。全年提请政法部门协调案件15期；向公安机关移送拒不支付劳动报酬类案件7件，立案5件，追回被拖欠工资200万元。四是“宣传拳”，普法教育营造氛围。举办“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，普及劳动法律法规，营造依法用工、依法维权的一流营商环境。活动现场受理欠薪投诉举报案件12件，接受咨询283余人次，发放劳动维权宣传材料1300余份。
（市劳动保障监察支队、办公室）

“人才·南平校园行”高校专场招聘活动成果丰硕

12月8日上午，我市举办的“绿色南平、梦想启航--人才·南平校园行”活动顺利落下帷幕，通过在福州大学、福建工程学院、福建师范大学、福建中医药大学、福建医科大学、福建农林大学、华侨大学（厦门校区）、厦门理工学院、集美大学、厦门大学等10所高校进行专场宣讲、招聘，组织企事业单位152家。为期6天的活动，进场聆听市领导引才宣讲和进场应聘对接的毕业生人数达1万多人次，达成就业意向5400多人次，其中博士研究生14人次，硕士研究生1195人次、占22%，本科毕业生4138人次、占77%。
据了解，活动模式在全省各设区市尚属首例，整个活动针对性强，内涵丰富，影响持久，呈以下亮点：一是活动形式新颖。本次活动采取统一对接学校、统一征集岗位需求、统一前期宣传、统一公布政策、统一组织宣讲、统一安排招聘场地、统一组织学生参与的方式开展，主题突出，引才方向明晰，活动成效针对性强，专业和岗位的匹配性高。二是应聘人才层次高。达成就业意向的毕业生中，本科及以上的共5300多人次，比占99%。三是人才政策吸引力足。今年我市出台的人才政策，对吸引毕业生到南平就业创新的作用逐步显现，前来咨询市政府高层次人才津贴、购房补助、人才奖励房等政策的毕业生络驿不绝，平均每场次都有100多人。四是绿色产业吸纳空间大。此次参会绿色产业企业共54家，提供岗位需求1100多人，共有1200多人次的毕业生和参会企业达成就业意向。
（市人事人才公共服务中心、市人才市场）

我市新辟四条“绿色通道”服务全市人才发展

为积极拓展公共服务领域，不拘一格改进人才选拔评判标准，加快专技人才队伍建设，我市开辟四条职称认定“绿色通道”。一是高层次人才职称直接认定的“绿色通道”。获得国家级、省级科技奖、中国发明专利奖、国家级、省级杰出青年科学基金获得者、国家“千人计划”人选、“百千万工程”国家级、省级人选、福建省引进高层次创业创新人才（“百人计划”）人选，可直接确认相应级别专业技术资格。目前已有2人获批正高级职称。二是高技能人才职称直接认定的“绿色通道”。对取得国家一级注册结构工程师、建筑师、建造师和其他专业注册工程师执业资格者，可直接认定相应专业中级职称；取得高级技师职业资格者可直接认定相应专业工程师；取得技师资格者可直接申报参评相应专业工程师；取得市级以上人民政府颁发的“南平市工艺美术大师”“南平市特级制茶工艺师”等实用性人才荣誉称号者（含“闽北工匠”），可直接申报参评相应专业中级职称，若同时具备技师以上职业资格者可直接认定相应专业中级职称。三是企业省外引进人才职称直接认定的“绿色通道”。今年5月起，对在企业工作的省外引进人才免去任职资格重新确认程序，原职称证书可在企业中直接使用。认定权限下放至各县（市、区）职改办和具有人事管理权限的主管部门、用人单位，改进人才“入户”管理模式，减少审批事项，借此推动用人主体自主评价人才，打破人才流动障碍，实现人才自由流动。四是新招录人员职称直接认定的“绿色通道”。对获得全日制硕士学位从事本专业工作3年，或获得博士学位毕业当年在我市从事专业技术工作的，可认定中级专业技术职务资格。
（事业科）

市人才服务窗口开设首月成效初显

11月13日我市人才服务窗口在市行政服务中心一楼正式对外开放,通过实行集中受理需求事项、统一对接职能部门、跟踪落实办理结果的服务模式，为人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务，为广大人才及企业提供人才公寓、租房补贴、人才奖励房、购房补助、工科类青年专业人才生活补贴、政府津贴（直接申报类）等17个人才服务事项。窗口设立首月，共接待各类咨询1200人/次，受理申请人才公寓11人、人才租房补贴3人、政府津贴（直接申报类）2人、院士专家工作站建站补贴2个单位。其中，博士生2人、研究生12人、本科生2人。
（市人才服务窗口）

【县市动态】

建阳区贯彻实施“同舟计划”成绩显著

建阳区建筑施工企业按工程项目参保企业累计85家、在建项目参保159个(其中；武夷新区建设项目9个)，参保率达100%；参保工程总造价30.5亿元，费率统一按0.15%征缴工伤保险费457万元，支付工伤保险待遇35人、122万元。一是广泛宣传，提高企业和职工参保维权意识。组织开展集中专项政策宣传活动、深入建阳西区生态城和经济开发区及武夷新区建筑施工企业项目密集工地普及工伤保险政策法规。二是部门联动，增强政策执行力度。与交通、运输、水利、电力、烟草、农办等部门加强协调，就建筑、烟基工程、农田改造、土地平整等工程参保事宜进行有效交流协调。三是加强政策法规培训，规范企业依法参保。组织召开建筑企业工伤保险业务培训及座谈会，邀请30多家建筑企业参与。通过政策解读宣传，增强企业依法参保缴费意识。四是深入建筑施工工地, 严格执法加大违法查处。对区新开工项目逐一参保并有序向在建项目全覆盖，对武夷新区部分拖延、推诿拒不参保企业进行严格执法。由通知后拒不参保的企业，依法提交参保文书，确保工伤保险费征缴执法到位。
（建阳区人社局）

武夷山市开展就业和社会保障服务中心
项目岁末年初安全检查

12月27日下午，武夷山市人社局局长王东升率检查组来到市就业和社会保障服务中心项目工地，现场检查设施设备、安全生产标示、设施设备等安全生产工作，确保工地岁末年初安全生产工作。同时强调，要牢固树立生命至上理念，始终坚持以生产安全为中心，时刻绷紧安全生产这根弦,确保人民生命财产安全。在检查安全生产设施中要将安全生产严格落实到工程建设各环节各方面，施工企业要严格落实安全生产主体责任，加强现场管理，严查安全隐患，通过质量、安全班前讲台，把安全知识普及到每一个工人，使安全知识入脑入心，确保安全施工，做到安全第一。
（武夷山市人社局）

顺邵两地联合开展高速公路农民工工资专项执法检查

为切实做好年终农民工工资支付问题，将欠薪的隐患消除在萌芽状态，近日，顺昌县劳动保障监察大队与邵武市劳动保障监察大队共3人组成检查组，对顺邵高速公路进行专项执法检查。
检查组重点检查高速公路建设施工单位与农民工签订劳动合同和建立用工管理台帐、施工单位制定的农民工工资支付管理相关制度、施工单位支付农民工工资情况以及创建“无欠薪项目部”活动等内容，并深入顺邵高速第一标段洪墩河坊特大桥、大干互通、埔上涵洞等施工现场进行全面督促检查。
（顺昌县人社局、邵武市人社局）

邵武市拿口镇：“三到位”推进城乡居民养老保险征缴工作

一是责任落实到位。明确村（居）书记作为征缴工作第一责任人，多措并举，积极稳妥地推进参保缴费工作，镇党政班子两委会每周进行通报各村、居完成任务缴费率，督促落实滞后问题。
二是政策宣传到位。镇劳动保障所通过现场解疑答难、开展业务培训、实地上门讲解等方式，将相关政策、参保缴费程序和注意事项向广大群众宣传解释清楚。同时，积极与农商行等业务部门保持沟通，及时为广大群众解决参保缴费中遇到的困难，确保这项关系人民群众切身利益的惠民、利民政策的落实。
三是资格审定到位。认真做好参保对象的资格审定工作，重点做好建档立卡贫困人口、低保五保、重度残疾和计生家庭等特殊人群参加城乡居民社会养老保险身份维护工作，根据规定，落实宣传政府对其代缴的政策及相关补贴。
（邵武市人社局）

浦城县人社局出台基层公共服务平台建设意见

为补齐民生“短板”，有力提升了基层人社平台建设水平和服务水平，近日，浦城县人社局联合县发改局、财政局出台进一步加强基层人力资源和社会保障公共服务平台建设意见。一是明确平台建设任务。2018年新增立项并完成建设6个乡镇，2019年计划新增立项并完成建设5个乡镇。实现基层人力资源和社会保障平台建设的全面完成。二是明确平台建设标准。乡镇（街道）服务所建筑或改造面积原则控制在100-300平方米以内。服务大厅供劳动保障平台使用的面积30-50平方米，并设立档案保管室1个，办公室1个、培训教室1个、调解室1个的专项工作区。三是明确建设补助资金。原则上，乡镇服务所新建项目 每个补助标准40万元，改扩建项目每个补助20万元。以上项目补助标准包括建筑综合造价及必要的设备配置费。购置项目参照新建项目执行。
(浦城县人社局)

【简讯】

※12月25日，市局机关召开2017年度全员岗位绩效目标管理年终述职暨评议会议。 （办公室）
※12月4日，在第四个国家宪法日，我市首次举行政府系统宪法宣誓仪式。 （考核奖惩培训与军转安置科）
※12月5日起，南平市委巡察二组进驻市人社局开展巡察工作。
（直属机关党委）
※12月23日-24日，我市举行2017年市优秀创业市级资助项目资助现场答辩。 （就业促进与劳动关系科、市人事人才中心）
※12月21日，局党组成员、副局长、直属机关党委书记王清流到闽北高级技校宣讲十九大精神。 （闽北高级技工学校）
※我市开展2017年南平市技能大师遴选活动 聚贤文化传播有限公司陆金喜、建阳区华御建盏陶瓷有限公司陈春华等18名被评为首届“南平市技能大师”人选。 （职业能力建设科）
※南平市人社局代表队在全省人社系统“人社杯”乒乓球比赛喜获佳绩 获得混合团体前八，女子打单第三的好成绩。 （办公室）
※建阳区人社局启动业务部门和经办机构搬迁整合工作 机构将整体搬迁至童游东桥东路78号（宋慈广场旁）。 （建阳区人社局）
※邵武市2018年会计专业技术初级报名人数同比增长69.59%。
（邵武市人社局）
※松溪县人社局组织开展“欠薪投诉举报劳动法律咨询”宣传活动。 （松溪县人社局）
※光泽县人社局成功追讨一起冒领养老金 通过与公、检、法协作，成功追回冒领养老金29160.67元。 （浦城县人社局）

南平市人社局2017年11-12月信息报送采用情况表

序号
单位
（科室）
报送
（条）（本期/累计）
完成
情况
采用（条）（本期/累计）
调研文章
累计积分
闽北日报
省人社厅（简报、网站/刊物）
闽北快讯
闽北要讯
市人社局（简报、网站，）
未采用
1
办公室（机关党委）
13/94
261.11%
1/4
0/4
0/27
17/74

/
1230
2
社保中心
7/45
130.56%

7/45
0/3
7/44

1
630
3
劳动就业中心
2/40
116.67%

0/2
0/9
2/40

1
490
4
人才中心（人才市场、毕业办）
13/32
141.67%
2/6

0/5
2/15

1
390
5
劳动保障监察支队
3/33
145.83%

0/3
/4
3/33

1
370
6
机关社保中心
1/21
191.67%

0/1
1/19
0/2
1
204
7
就业促进与劳动关系科
18/29
77.78%

10/10
0/6
11/22
7/7
0
200
8
事业单位人事管理科
2/12
100.00%
0/1

0/6
2/11

1
190
9
人才与专家工作科
3/12
116.67%
0/1

0/6
3/12

1
190
10
职业技能指导中心
2/15
141.67%

0/1
0/3
2/14

1
170
11
职业能力建设科
15/24
108.33%

0/1
0/4
15/24

1
150
12
城乡居民保中心
2/12
116.67%

0/1
2/12

1
120
13
考核奖惩培训与军转
安置科
1/8
112.50%
0/1

0/2
1/8

1
150
14
仲裁院
1/9
300%

0/1
1/9

1
100
15
人力资源开发科
2/10
100.00%

0/2
2/9

1
100
16
养老与工伤保险科
1/10
83.33%

1/10

0
90
17
规划财务与基金监督科
0/5
175.00%

0/3
0/5

1
80
18
考试中心（工考办）
6/13
125.00%

6/13

1
70
19
政策法规与调解仲裁科
1/6
33.33%

1/6

1
60
20
考试录用与职位管理科
0/5
116.67%

0/1
0/4

1
50
21
劳动能力鉴定办
1/5
175.00%

1/5

1
40
22
军转中心（退管办）
1/5
125.00%

1/5

0
40
23
工资福利科
3/6
133.33%

0/1
3/6

1
40
备注：1.一稿多投的以最高得分为准，不重复计分；2.信息任务与计分标准参照《关于加强信息调研和宣传工作的通知》（南人综〔2016〕38号）。

南平市人社系统2017年11-12月信息报送采用情况表

序号
单位
（科室）
报送
（条）（本期/累计）
采用（条）（本期/累计）
本期
积分
累计
积分
省人社厅
（简报、网站）
（20分）
闽北日报
及相关刊物
市人社局（简报、网站）
信息
（10分）
调研
文章
（50分）
未采用
（2分）
1
浦城县人社局
（公务员局）
40/205
1/13
10/12
31/151
4/4
5/23
660
2334
2
邵武市人社局
（公务员局）
26/138
1/12
0/7
17/126
2/5
7/11
294
2142
3
光泽县人社局
（公务员局）
29/156
0/12
2/3
24/121
2/2
3/17
446
2008
4
政和县人社局
（公务员局）
13/100
0/14

13/88

0/19
130
1390
6
松溪县人社局
（公务员局）
14/118
2/10

14/95
2/2
0/3
260
1340
5
顺昌县人社局
（公务员局）
13/78
0/10
2/2
7/64
2/2
2/3
274
1026
7
武夷山市人社局（公务员局）
14/85
0/3

14/85
2/2
0/1
240
952
8
建阳区人社局
（公务员局）
18/71

18/64
1/2
0/7
230
762
9
建瓯市人社局
（公务员局）
2/35
0/5
0/5
2/35
1/1

70
630
10
延平区人社局
（公务员局）
6/37

6/37
1/1

110
420
备注：1.一稿多投的以最高得分为准，不重复计分；2.信息任务与计分标准参照《关于加强信息调研和宣传工作的通知》（南人综〔2016〕38号）。

南简075号
分送：省人社厅；市委办、市人大办、市政府办、市政协办；市委组织部、市直机关党工委，市人大财经委，市政协社法委，市台盟，市效能办，市政府办五科，各县（市、区）人社局（公务员局）。