招聘面试记录表(新版).doc

招聘面试记录表 HRZP-03

应聘者姓名

应聘岗位

评价项目
□面试□笔试□现场操作考试□心理测评□其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第批面试选方式确认
任命时间
□入职后任命□转正后任命□无
人力资源部面试评价(请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表)

沟通与反应协调能力

学历及专业匹配性

工作经历的匹配性

企业融入及稳定性

人力资源部薪酬评估意见：
签名:年月日
人力资源部招聘评估意见： □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
签名:年月日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩)
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位)技能

岗位技能相关知识面

学历及专业匹配性

工作经历的匹配性

部门融入及稳定性

如需要现场操作考试: 1、现场考试分数□合格□不合格
用人部门主管意见： □建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由:
录用车间:班组:建议工资待遇：
面试人签名:年月日
用人部门经理意见：□建议录用□储备备选□列入考虑范围□不考虑
理由：
录用车间:班组：建议工资待遇:
面试人签名：年月日
材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查,调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）:
1、学历核查：□属实□不属实(说明）
2、资格证书:□属实□不属实（说明）
3、离职证明:□有□没有（说明）
4、背景调查:（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等):
调查说明:
（如有问题需要重新核实）核查人签名：年月日