药业集团人力资源部招聘培训主管职位说明书(doc).doc

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职位说明书
基本情况
职位名称
招聘培训主管
职位编号

所属部门
人力资源部
直接上级
部长
直接下属
职位名称
无

职位设置目的
确保集团公司用人需求，优化人力资源
工作职责
1. 负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求
2. 负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度
3. 负责建立和完善集团公司招聘管理制度
4. 负责建立和完善集团公司培训管理制度
5. 负责指导权属公司提高人力资源管理水平
6. 负责博士后流动站管理工作

工作内容
1. 协助部长编制集团公司人力资源规划
2. 协助部长完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作
3. 进行职位分析，编制和修订职位说明书,确定人员编制
4. 草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划
5. 发布招聘信息，组织各种形式的招聘，组织应聘者甄选和录用工作
6. 组织实施集团公司各类培训，负责对外培训机构的联系
7. 协助部长进行集团公司人才储备体系及人才梯队建设，制订员工职业发展计划
8. 草拟博士后工作站各项管理制度并监督执行
9. 负责博士生的引进、博士生的待遇及生活安置工作
10. 负责集团公司培训中心、内部人才市场管理工作
11. 完成直接上级交办的其他工作

工作职权
1. 对集团公司招聘和培训管理制度有建议权、执行权
2. 对集团公司组织机构设置有建议权
3. 对集团公司职位说明书有建议权、执行权
4. 对招聘计划、培训计划有建议权、执行权
5. 对集团公司培训中心、内部人才市场管理制度有执行权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途电话、市内电话
公司共用
传真机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《人才培养与梯队建设状况报表》、《招聘工作总结》、《培训工作总结》等书面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调
与相关部门就招聘、培训等相关问题进行沟通协调
与权属公司就人员编制、人力资源状况等相关问题进行磋商

外部
工作
关系
与人才中介机构和培训机构进行业务洽谈

任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
3年以上人力资源管理经验
1年以上招聘、培训管理经验

工作
技能
熟悉企业管理、现代人力资源管理知识
精通国家和本地劳动政策法规
良好的组织、计划、协调沟通能力,良好的书面和口头表达能力
熟练使用计算机
职前
培训
公司相关规章制度,人力资源相关培训

其他
要求

熟悉人才中介机构
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2004.03.29
新规做成

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