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手术室工作人员奖惩制度.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:4007812 上传时间:2024-07-25 格式:DOC 页数:4 大小:23.04KB
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资源描述

1、工作人员奖惩制度为了规范医院手术室管理走向正规化,进一步完善全年目标管理考核制度,加强责任感,充分调动手术部医护工作人员的工作、学习积极性,维护手术室的正常秩序,切实提高医疗质量与护理水平,纠正部分以往在手术室内部存在的不良风气,真正做到奖优罚劣,特制定本制度一 奖赏制度1. 在院外或院内组织的理论及技术操作考试中成绩突出者,科室奖励100元。2. 工作认真负者,爱岗敬业,按年统计,全年无事故、差错,没有受过处罚者,年终科室奖励100元。3. 服务态度好,工作成绩显著,在患者满意度调查中受到提名表扬的医护,一次性奖励20元,年终优先评先评优。努力创新、改革工作流程和操作程序,明显提高工作效率,

2、减低科室成本、创造经济效益和社会效益,同时以各种形式维护医院、科室形象者奖励100元。4. 在科室工作中,合理化建议被采纳,成绩突出,协调能力及服务态度好,工作认真负责,能改善工作积极性,执行力强,同时年终评为先进工作者的优秀医护,科室给予100元奖励。5、在医疗护理质量检查,管理年检查活动中表现优异者,主动回答问题,获得上级领导点名表扬,工作中堵住医疗漏洞,避免医疗差错、事故发生者给予奖励100元。6、撰写的论文在省级,国家级正式期刊,报纸刊登或奖励者,奖励100元。积极书写论文参加专业学术会议,同时能给科室带来新知识、新技术,次月科室给予自己负担金额的50报补.7、遇有意外事件或灾害,奋不

3、顾身,不避困难,减少医院、科室损失者,一次性奖励600元。二 惩罚制度1. 因责任心,服务态度,医疗质量问题,受到病人投诉,散布谣言,搬弄是非,无故泄露医院秘密给予100元罚款,造成纠纷,或事故差错者按医院员工手册规定处理.2. 上班时间要求着装整齐,仪表端正,不戴首饰,不长时间接私人电话,如发现一次给予罚款20元。外出科室应穿隔离衣,更换鞋子,发现违规一次给予罚款10元。3. 凡不认真对待科室早会,业务学习者罚款20元,凡医院通知职工参加学习、开会等集体活动,除值班人员外均应参加,无故不参加者,按旷工处理.4. 科室检查中,发现违反操作规章制度者,给予批评,责令改正并罚款20元。另外,科室人

4、员请假按医院制度执行,原则上先休公休假及自己近段时间的应享有假期,但须扣除科室休假期间相应的职称、职务绩效奖金归科室支配.5. 无故不按排班上班,旷工,私自换班者罚款100元,并写出书面检查,上报医院办公室,年终不参加评先评优。上班迟到(以科室生活区钟表为准,上午按科室交班时间为准,下午及节假日按医院统一时间)、早退,每次罚款10元,每月超过三次以上给予科室通报。临时请假影响工作顺利开展者,每次罚款50元,不请假按旷工处理,情节严重者上报医院办公室.6. 查岗不在位者罚款20元,超过半小时按旷工处理(手术加班外出吃饭,有人替岗者除外),手术麻醉病人中途原则上不允许离开,脱岗期间发生一切医疗护理

5、因延误时间造成不良后果由当事人负全部责任.7. 不服从管理,不团结同事,与同事及患者或患者家属发生争吵及肢体冲突,视情节给予50100元罚款。怠慢患者,每次扣10元,屡劝不改,情节严重者,予以停止科内工作,上交医院处理.8、交接班不认真,导致药品,物品遗失或损坏,由交接班者照价赔偿,本岗工作未完成下班者每项扣10元。手术麻醉病人原则不允许中途交接,若中途交班工作量及责任有接班者享有及负责.9、医护带教工作,工作中学生出现的问题,全部由带教老师承担责任.新招聘人员无证不能单独值班,同时不参加科室绩效核算,试用期请假累计超过十天(特殊情况除外),及来科第一年不能通过执业资格考试,则按自动离职处理.

6、10。因手术室工作性质特殊,要求每位医生和护士工作人员(特别是二线班和科室负责人)24小时开机,关机一次给予罚款20元,关机造成严重后果者罚款100,并写书面检查。11。上班期间禁止聚众赌搏,科室员工自己当班期间禁止饮酒,发现一次扣100元,因饮酒造成纠纷,或事故差错者责令当事人写书面检讨并上报医院办公室,并按医院有关规定处理,12、各班交接班后应协助下一班清点物品、仪器、手术器械(有特殊手术时除外),仪器运行状态,因协调不当造成药械丢失或影响工作者,交接双方均扣100元。接班不认真出现的问题有接班者承担.13手术器械交接后应及时做好登记工作,没有登记者发现一次扣10元,病人物品遗忘手术间,给予当班巡回护士10元罚款。中途打开手术间病人通道,没能及时反锁给予当事人5元处罚,由此造成纠纷按员工手册执行.14。卫生间、洗手池、清洗槽使用后应将池中水及污垢清洗干净,,违反者发现一次扣当班工作人员各20元。15.在上班期间从事与手术室无关的事情而不接待病人,受到医生或病人投诉者,扣当月绩效工资的50%。16、医疗文件和单据书写错误者每项扣罚20元,医疗信息和数锯录入错误没能及时更正者每项扣除5元,由于工作疏忽大意,造成漏记、错计,给医院造成损失及麻烦者扣除100元.

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