某教育机构招生人员绩效考核制度.doc

关于*＊教育招生人员绩效考核制度的通知
为提升＊*教育招生人员绩效，增强企业活力，提高工作效率,调动员工的工作积极性，特修订此考核制度:
总考核=
人数考核（注1）
院校比例考核（注2）
优惠成本考核(注3）
招生绩效三重考核=（注1）x（注2）x（注3)相乘的规则.
(注1）人数考核：
季度报名人数
底薪
提成
150人

2。5元/人
151—200人

375元+（报名人数—150）x3/人
201-250人

375元+150+(报名人数—200)x3。5/人
251-300人

375元+150+175+（报名人数—250)x4/人
301—350人

375元+150+175+200+（报名人数—300）x4。5/人
351-400人

375元+150+175+200+225+（报名人数—350）x5/人
401-450人

375元+150+175+200+225+250+（报名人数-400)x5。5/人
451-500人

375元+150+175+200+225+250+275+（报名人数—450）x6/人
501-550人

375元+150+175+200+225+250+275+300+（报名人数—500）x6.5/人
551-600人

375元+150+175+200+225+250+275+300+325+(报名人数-550）x7/人
(注2)、院校比例考核
（二) 院校招生目标/学费
学费
比例考核
>50万
1。2
〉30万
1。1
〉15万
1
<15万
0.8
（注3）、成本考核
优惠是指优惠费
优惠幅度
人均成本考核
10万
0
9万
X0。1
8万
X0.2
7万
X0。3
6万
X0。4
5万
X0。5
4万
X0.6
3万
X0.7
2万
X0。8
1万
X0.9
0。5万
X1
0
X2
注: 总报名量少于150人无提成。