定性指标评分表.doc

定性指标评分表
岗位: 被考核人:考核日期:年月至月
评分标准： 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60合格； 60—0 差
定性指标
指标内容
满分
评分值
小计
工作态度
l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情.
20

l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位.
25

l 警惕泄露公司秘密,从不携带技术秘密(非工作需要）离开公司。
15

l 乐于接受任务，积极提合理化建议,主动改进工作，向困难挑战。
10

l 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。
20

计划能力
l 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等.
50

l 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置,工作能有序地开展.
50

组织能力
l 善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。
30

l 能合理安排工作,合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。
40

l 善于引导下级积极主动地工作,并引导其完成工作任务。
30

培养下属能力
l 能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。
20

l 能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力,而且下属进步较快。
30

l 能够调动员工不断提高工作能力的积极性。
30

l 能给员工各种学习锻炼的机会,提供各种培训和技能开发的机会。
20

沟通协调能力
l 具有出色的谈话技巧和书面表达能力,容易说服别人接受其看法。
20

l 能很好的倾听别人的倾述,并能关心体谅他人、感知别人的想法.
20

l 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。
30

l 能够与各部门很好地沟通,建立相互信任与良好的协作关系。
30

改善创新能力
l 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。
20

l 善于解决困难,并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面.
30

l 能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。
30

l 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习,锐意求新。
20

发现问题解决问题能力
l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。
40

l 对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。
30

l 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法.
30

专业知识和技能
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
20

l 具有胜任本职工作经验。
30

l 熟悉本岗位工作流程。
30

l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20

团队协作
l 善于与他人合作共事,相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。
40

l 积极促进下属团结协作,并能引导团队达到组织目标。
30

l 下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高。
30

备注： 取平均值
定性指标评分表
岗位： 被考核人：考核日期：年月至月
评分标准： 100—90 优秀; 89—80 良; 79—70 中 69—60合格; 60—0 差
定性指标
指标内容
满分
评分值
小计
责任心
l 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。
30

l 在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。
30

l 工作失误时,不逃避责任，不敷衍上司。
20

l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。
20

积极进取
l 乐于接受任务,向困难挑战。
40

l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情.
30

l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。
30

忠诚敬业
l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。
30

l 在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。
30

l 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要)离开公司.
40

组织纪律
l 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。
40

l 在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。
30

l 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度.
30

服从与
执行
l 能坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级，主动做好工作。
50

l 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。
50

服务态度
l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。
50

l 主动协助上级、同事做好工作.
50

团队协作
l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围.
50

l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系,协调处理工作中问题.
50

发现问题解决问题能力
l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题,并及时报告上级，提出合理建议。
50

l 在工作中，善于预测可能会出现的问题,并积极采取预防措施。
50

专业知识与技能
l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。
30

l 具有胜任本职工作经验.
20

l 熟悉本岗位工作流程。
30

l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。
20

备注: 取平均值