培训学校教师薪酬考核.doc

同心外语教师薪酬考核
1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、绩效奖金、电话补贴.
2、基本工资:专职教师基本工资 300 元/班/月，每人最多可带4个班。
3、全勤奖： 100 元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖：每个教学班级基数为10人/班， 若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师40元/人/月。
5、绩效奖金包括:（日常教学，优质教学和优质服务)
日常教学绩效奖金标准：专职教师日常教学效益工资原则定为每月200--300元,兼职教师日常教学效益工资原则定为每月100-—200元。教师带班总人数达60人，按300元标准评定，40人到60人按200元标准评定，低于40 人按100元标准评定,因此,此项奖金又称为“精英奖"。采取百分制办法考核，每分1-—3元，按教师当月得分数确定奖金数额。学校根据教师工作，制定考核标准,所有考核,只看结果，不看过程，“目标就是一切” ！
（1）日常工作(20分)：上课提前10分钟到岗(2分）、责任时间内保证学生安全（6分）、教室整洁（2分）、公共财物管理（4分)、收费(承担过错责任）（3分）、其它事项（3分）。
（2)专业素质(40分）：是否了解企业文化,维护企业形象（5分）、专业知识掌握(5分)、专业技能（包括示范课、备课、授课、课堂驾驭及课后反思能力等）（12分)、教学成果（10分)、教学创新(8分）。
（3)业务能力（20分）：校内沟通（8分）、校外沟通（5分）、招生宣传（7分）。
(4）工作态度(10分）：工作态度是否积极(3分）,是否具有集体荣誉感（4分）， 是否有补位意识(3分）。
日常绩效每月随工资发放,月底学校经公开考核评议。
优质教学奖:
1、 所带班级提分率在75％以上的,奖励20-50元/人/学期;
2. 所带班级学生公立校期末考试达100分的，奖励20元/人.
3. 所带班级达到及格率95%,公立校课本考试优秀率达到75％,本校教材考试优秀率要求50％以上.未达标教师,按所带班级未达标人数没人扣除20元。
以上三项以公立校期末考试成立为准,每学期评定一次。
优质教学绩效每学期末发放，期末学校经公开考核评议。
教学优质课奖：
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元（或等值物品）;
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元（或等值物品)。
优质服务奖：
主要考核指标：周教学计划、问卷反馈
（1）周教学计划
周教学计划是指填写周教学计划表。教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长了解.
如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金5元/次。
(2）问卷反馈
学期末学校向家长发放《家长意见问卷调查表》,收集反馈意见,便于更好地开展工作.
学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。
6、电话补贴，教师每月发放电话补贴30元，无特殊情况保证每周针对至少5人进行家长电话沟通或电话教学，每人每次不少于4分钟，并做好记录，月底与出勤表一起上交。沟通次数不够,或记录作假的教师将免发本月的电话补贴。
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