定性指标评分表.doc

定性指标评分表岗位: 被考核人:考核日期:年月至月评分标准： 10090 优秀; 8980 良; 7970 中 6960合格； 600 差定性指标指标内容满分评分值小计工作态度l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情.20l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位.25l 警惕泄露公司秘密,从不携带技术秘密(非工作需要）离开公司。15l 乐于接受任务，积极提合理化建议,主动改进工作，向困难挑战。10l 能够客观、公正地评价下级，奖罚分明。20计划能力l 能结合公司的工作计划和发展目标，制定明确的工作目标，制定切实可行的工作计划、预算、行动方案、日程安排表等.50l 合理安排自己和下属工作，人员没有闲置,工作能有序地开展.50组织能力l 善于给下属订立明确合理的工作目标和标准。30l 能合理安排工作,合理使用人才，使全体员工都愿意协同工作。40l 善于引导下级积极主动地工作,并引导其完成工作任务。30培养下属能力l 能够仔细、耐心地聆听部属的意见，并能及时发现有潜质的下属。20l 能悉心指导员工工作，帮助提高工作能力,而且下属进步较快。30l 能够调动员工不断提高工作能力的积极性。30l 能给员工各种学习锻炼的机会,提供各种培训和技能开发的机会。20沟通协调能力l 具有出色的谈话技巧和书面表达能力,容易说服别人接受其看法。20l 能很好的倾听别人的倾述,并能关心体谅他人、感知别人的想法.20l 能正确领会上级指示，及时了解下情，并能相互沟通解决矛盾。30l 能够与各部门很好地沟通,建立相互信任与良好的协作关系。30改善创新能力l 善于发现工作中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改进。20l 善于解决困难,并能提出切实可行的解决方案，开创工作新局面.30l 能把握工作方向，积极制定改进措施和提出合理化建议。30l 工作中能不断提出新想法、新措施和好建议，善于学习,锐意求新。20发现问题解决问题能力l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，辨明问题的内在关系，并能防微杜渐，及时有效地解决问题。40l 对于突发业务事件能快速拿出解决方案，并从容安排。30l 能迅速理解并把握复杂的事物，发现明确关键问题、找到解决办法.30专业知识和技能l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。20l 具有胜任本职工作经验。30l 熟悉本岗位工作流程。30l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20团队协作l 善于与他人合作共事,相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围。40l 积极促进下属团结协作,并能引导团队达到组织目标。30l 下属很团结，下属在团队作用和影响力下，积极性和主动性很高。30备注： 取平均值定性指标评分表岗位： 被考核人：考核日期：年月至月评分标准： 10090 优秀; 8980 良; 7970 中 6960合格; 600 差定性指标指标内容满分评分值小计责任心l 上级不必对其本职工作一一指示、监督，也能迅速地完成工作。30l 在工作时,不扯皮,不推拖,不敷衍了事。30l 工作失误时,不逃避责任，不敷衍上司。20l 对安排的工作不讲条件，勇挑重任，尽量多做事。20积极进取l 乐于接受任务,向困难挑战。40l 有追求完美不断改善现状的工作态度，具有高昂的意愿与热情.30l 积极主动地学习相关专业知识，积极主动地向同事、上司学习。30忠诚敬业l 在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30l 在公司里,能够尽心尽职的做好自己的本职工作。30l 警惕泄露公司秘密，从不携带技术秘密（非工作需要)离开公司.40组织纪律l 能严格遵守公司的规章制度和工作流程、标准，按时汇报工作。40l 在工作时，不做私事，迟到、早退、旷工和电话闲聊等现象。30l 不以虚假的理由请假，唆使他人破坏公司规章制度.30服从与执行l 能坚决服从对上级指示,不打折扣,尊重上级，主动做好工作。 50l 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命。50服务态度l 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供服务。50l 主动协助上级、同事做好工作.50团队协作l 善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围.50l 能够与别人很好地沟通，建立相互信任与良好的协作关系,协调处理工作中问题.50发现问题解决问题能力l 善于发现企业运行中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题,并及时报告上级，提出合理建议。50l 在工作中，善于预测可能会出现的问题,并积极采取预防措施。50专业知识与技能l 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能。30l 具有胜任本职工作经验.20l 熟悉本岗位工作流程。30l 熟悉岗位所需要的有关国家政策法规和公司的工作要求。20备注: 取平均值