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多能工评选管理规范
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文件派发名单：文控中心、财务部(仓库）、工程技术部、质控部、生产部

多能工评定管理规范
文件编号： KTW—PE—
版本/次： A/0
第 1 页 共 3 页
1。 目的
为了应对小批量多品种生产模式下人员技能的多样化、需求快速变化的生产特点,确保优秀员工的稳定性，充分激发员工的工作积极性，同时，优化工资体系，降低优秀员工的离职，特制定本规范。
2。 适用范围
1、满足多能工评定标准的一线员工和组长，在职期限满半年以上，没有违规处理记录；
2、有意愿带领培训新进人员，同时愿意将经验知识分享给未通过多能工认证的其他员工.
3. 职责
3。1 财务部(仓库）：负责仓库多能工人员的管理及申请,并制定及维护仓库多能工评价标准;
3.2 生产部:负责生产多能工人员的管理及申请，并制定及维护生产多能工评价标准；
3.3 质控部:负责质控多能工人员的管理及申请，并制定及维护质控多能工评价标准；并参与多能工申请的考核
3。4 工程技术部：负责本规范的制定、起止、修订；负责生产、质控基础培训资料的整理、制定、修订；参与多功能评定标准的制定、修正以及多能工申请的考核；
3。5 人力行政中心:负责人员的招聘及新入职员工的共同性教育；并对多能工考核予以监督;
4。 多能工的评定
4。1评定等级的划分
多能工的评定分为初级、中级、高级三个等级,由各部门根据评定标准严格设定;初始（最小编制规模：10台/8H)评定高级多能工占比（总人数)不超过18％、中级多能工占比（总人数)不超过18％、初级多能工占比（总人数）不超过32％。各级别的比例不可任意变动，若因产能变动等确有需求的，需提出申请，并经过工程计划部、人力行政中心审核确认通过，方可变更
4.2 评定时间
多能工的评定原则上于每年3月、9月各举行一次。若在此时间段以外，有特殊情况（如机型停产、新机型导入等等）需要临时调整的,须经申请，由中心级及以上领导审核批准后,最终以人力行政中心颁发的通知为准。
4。3 多能工补贴支付标准
4。3。1初级多能工补贴为100元/月.
4.3。2中级多能工补贴为200元/月.
4.3。3高级多能工补贴为300元/月。
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4.4 评定标准
4。4.1 生产部以年产量在50台以上的机型（每年年初进行评估修正）的各个工序为基础,其中各工序中作业相似度在80%及以上的工序合并为一个工序统计，以各工序标准工时为依据,根据员工掌握多少工时来评价多能工的初级、中级、高级。当生产机型发生变化时,需要重新通过认证才能获得对应的福利,若没有通过认证,之前获得的福利将被取消。
4。4.2质控部从来料到出货共分成7个工作岗位，并将这7个岗位分成4个作业等级，其中1级代表最高难度，4级代表最低难度。多能工评定时，1级岗位为必选项目,然后依次掌握一定数量的各等级工作岗位:
序号
岗位名称
作业等级
1
电子IQC
2
2
结构IQC
2
3
外包机IQC
2
4
部件QC
3
5
整机QC
3
6
性能QC
1
7
包装QC
4
4。4.3 财务部仓库共分成6个工作岗位,各工作岗位之间没有等级区分,以员工掌握一定数量的各工作岗位来评定,如下图：
序号
岗位名称
作业等级
1
账务
/
2
收货
/
3
不良品退货
/
4
物料收、发、存
/
5
市场退机接受
/
6
市场单
/
4.5 各部门制定的评定标准原则上每一年更新一次。
5。 多能工的考核
5。1 考核方式分为理论考核和实操考核两步:
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5。1。1 理论考核,员工经过基础知识、技能培训后，通过由工程、质控或者人力行政出的考题进行理论考试，得分90（包含）分以上着视为合格，理论考试合格后方可进行实操考核。
5.1。2 实操考核,员工在理论考核通过的基础上参与实操考核:
生产部：根据选取考核的对应工序,在额定标准工时内，保质保量的完成作业.由工程技术部、
质控部、人力行政中心评审，评审合格证方可获得对应级别的多能工资格.
实操考核质量标准设置：
1、整机单工序合格率达到:90％
2、部件单工序合格率达到：95％
实操考核时间标准设置:不超过单工序标准工时的120%
质控部：根据选取考核的对应的工作岗位，保质保量的完成作业，由工程技术部、人力行政中
心评审，评审合格证方可获得对应级别的多能工资格。实操质量目标设置为：
1、IQC、部件QC不良漏出：98%
2、整机QC不良漏出：96%
财务部（仓库)：根据选取考核的对应的工作岗位，保质保量的完成作业，由工程技术部、人力行政中心、物控部评审，评审合格证方可获得对应级别的多能工资格。
6。 多能工补贴的申请及取消
6.1 员工在通过对应多能工级别的理论考试和实操考试，并评审合格后,由其直属主管填写《多能工补贴申请表》,经部门经理审核、直属副总审批后生效。
6。2员工被评定为多能工后,如不能履行其相应的职责，取消多能工补贴的支付.
6。3 首次获得多能工补贴的员工,在二次评选时若考核不通过，将取消对应级别的补贴。同级别多能工补贴不能累加,只有多能工级别提升时，才能获得对应级别的补贴，但同时将取消低级别的补贴。
7、附件
7.1 《调薪申请单》KTR-PA —014
7.2 《多能工评选申请表》
7.3 多能工评价标准
7。4 多能工培训基础资料
7.5 多能工管控表

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