直销会员奖金制度示范3.doc

直销会员奖金制度示范3
五种会员权益，五项奖金分配，具体如下:
经营者资格具体分配表
会员级别
普 卡
银 卡
金 卡
钻 卡
钻卡VIP
复消全年
会员PV值
100PV
400PV
1000PV
2000PV
3500PV
480PV
零售PV值
30PV
120PV
300PV
600PV
600PV
3％
消费金额
1200元
4500元
11200元
21400元
33000元
4300元
五项奖金分配：
一、组织奖:
周结周发，最多做三个市场，最大市场做基础线,第二个市场开始计算。
1、普卡会员提小市场8％，周封顶3500元；
2、银卡会员提小市场10%,周封顶14000元;
3、金卡会员提小市场12%，周封顶28000元；
4、钻卡会员提小市场15%，周封顶77000元；
例如:你的基础市场有2万PV，小市场本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是10000X15％=1500美元，换算成人民币，1500X7=10500元到你帐上该得的组织奖。
二、零售奖(56％)：
1、零售利率:20％
本人当月新增零售业绩(PV值）20%的零售利润返还（消费就省钱,销售就赚钱）
注意:成为会员当月未完成零售30%，将不能享受零售第二、三项奖金
2、零售推荐奖：2%
（第一代提1％，第二代加提0.5％,第三代再加提0。5％）
注:按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算
3、级差奖励：20％
业务主任 +6% 五星经理 +1%
合高经理 +2％ 一钻经理 +1％
一星经理 +2％ 二钻经理 +0。5％
二星经理 +2％ 三钻经理 +0.5%
三星经理 +2％ 四钻经理 +0.5％
四星经理 +2% 五钻经理 +0.5%
4、同级奖励：4%
五星经理：同级奖0。25 × 4代=1%
一钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75%
二钻经理：同级奖0.25 × 3代=0.75％
三钻经理：同级奖0。25 × 2代=0.5%
四钻经理：同级奖0。25 × 2代=0.5%
五钻经理：同级奖0。25 × 2代=0。5％
5、其他奖励：10%
店铺服务费4%+精英表彰4% +服务网点2%
三、复消奖：
16层提成3％（一个市场也可以领取16层的 “复消奖”）
先消费40pv（大概308元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PVX3％X7元=8. 4元/点，点点见利，见点拿钱）.
1、普卡会员：12层3%（22复制共6.8万/月;33复制共669万/月）
2、银卡会员：13层3%（22复制共13万/月；33复制共2008万/月）
3、金卡会员：14层3%（22复制共26万/月；33复制共6026万/月）
4、钻卡会员:16层3%(22复制共110万/月；33复制共5.4亿/月）
四、领导奖：
最高提55％ （按推荐关系，不是合格高级经理的紧缩）
1、基础级别：
高级经理：大部门 > 2万pv、小部门累积2万pv
合高经理：大部门 > 2万pv、小部门累积2万pv + 当月新增2000pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合高经理部门，领1代合高经理组织奖10%；
二星经理：两个合高经理部门，领2代合高经理组织奖10%；
三星经理：三个合高经理部门，领3代合高经理组织奖10％；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 1代合高经理组织奖5%;
五星经理：三个二星经理部门,领3代合高经理组织奖10% + 2代合高经理组织奖5％；
一钻经理:三个五星经理部门，领3代合高经理组织奖10％ + 3代合高经理组织奖5％;
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高经理组织奖10％ + 4代合高经理组织奖5％；
三钻及以上经理:三个二钻经理部门，领3代合高经理组织奖10% + 5代合高经理组织奖5％。

五、荣誉奖(月结年发）4％
1、旅游分红：全球总业绩1％，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1％,五星以上平均分;
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分.
五星:1分(1份）;
一钻:2分(1+2=3份)；
二钻：3分（1+2+3=6份）；
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份)；
五钻:6分(1+2+3+4+5+6=21份).
钻卡VIP奖励计划
1、推荐奖:1000元
2、矩阵奖:见点拿奖金，1—5层700元，6-10层300元
3、责任消费:奖金扣10％,可以用作零售报单，结算零售奖金，责任消费累积到1万没消费，算主动放弃消费。
钻卡VIP计划优势
1、单区拿钱，不做也有收入；
2、上下互动，能力弱也能快速见钱;
3、一点动,动全身，更快激发团队潜能；
4、上级别快，尽早参与免费旅游和全球分红。
附：说明
1、1PV≥9元人民币，这个计划是国际通用，各国家产品统一算积分PV,所有奖金结算时乘×7等于该得的.
2、零售，人人参与---—国家兴旺 匹夫有责，零售专项制度 ——--— 强劲推动力 成就辉煌；
3、复销累积池，每月复消40pv即308元人民币,可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
　 4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获零售奖。当月复消，下月合格；
　 5、责任消费:Dr＊*以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，并给予相应价值的产品;
　 6、同一人在系统中只能注册一个业务点,在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级,且只能升一次，升级时只需补足级别差价；
　 7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例,根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0。9pv(保健品）;
　 8、组织奖周结周发,零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房基金、各级分红每月结算,按年度使用或发放.
9、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元物流费!

全球连线制度特点
1、简单合理,容易复制，适应面广；
2、无限积累,业绩不归零，压力小；
3、轻宽度,重深度,拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制,全球分红,获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久;
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
解决了:
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题;
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。