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员工评优评先管理办法
1、 目的
为激励员工工作积极性和创造性，提高工作效率，展示员工积极进取的风采，树立楷模、鼓励先进、鞭策和引导后进，促进公司的可持续发展，营造积极上进、爱岗敬业的企业文化，形成员工对企业的归属感、认同感。特制订本管理办法。
2、 适用范围
本规定适用于所有员工。
3、 职责
3.1人力资源部负责本管理办法的制定、公布、解释并会同其他各部门对评选进行审核、监督和奖励，负责员工的异议和申诉的调查与复核；
3.2公司总裁办负责优秀员工、先进事迹、精神的宣传和推广；
3.3各部门负责本部门的优秀员工名单的提报、先进事迹收集及宣传推广。
4、 原则
4.1优秀员工评选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。
4.2遵循“公开、公平、公正”原则，评选程序、标准公正，提报名单公开，当选名单公示；
4.3评选标准“双达标”原则，即关键业绩指标达标和行为规范达标，要求“宁缺勿滥”，不得因凑名额而人为降低评选标准；
4.4“择优而上”的评选原则，根据关键业绩指标和行为规范评价高者优先提报；
5、 内容
5.1优秀员工的定义
优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队精神和主人翁意识的岗位员工，通过自身工作行为影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设的骨干和中坚力量，是员工的优秀代表。
5.2优秀员工的评选时间和考察周期
原则上按月度评选，具体可根据优秀员工的类型适时评选。每月评选上一月度的优秀员工，1月评选公司全年的优秀员工。
5.3优秀员工的评选程序
部门经理/主管提报优秀员工名单→部门经理/主管汇报优秀员工的先进事迹→HR和各部门审核→公司高层批准→公示和异议复核→宣传推广、考察奖励
5.4优秀员工参选基本条件：
a) 品德端正，遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无违法、违纪、违规行为；
b) 评选期内，无迟到、早退、旷工、请假及不参加公司或部门安排的学习培训等行为；
c) 能按时保质保量地完成上级下达的工作任务，无被投诉事件，无质量事故和安全事故；
5.5优秀员工的类型、评价标准和奖励标准
序号
类型
频次/人数
奖励对象及评价标准
奖励标准
适用范围
1
**新秀
月度/2人
1） 勤勉好学，积极进取，尊重领导，团结同志，热爱集体，工作积极努力；
2） 认同公司文化，能快速适应新的工作环境、进入工作角色，表现突出；
3） 初步掌握工作技能，进步较快，受到领导和同事的好评，成为新员工的优秀代表；
4） 在新员工培训和考核中获得优异成绩。
荣誉证书+200元现金奖励
6个月内的新入职员工
2
创新之星
季度/不限
研究创造成果、创新专利等方面突出，对公司有重大贡献的
荣誉证书+500—1000元现金奖励
全体员工
3
模范之星
季度/不限
维护公司形象，为公司取得市级以上荣誉，或荣获各级政府先进表彰、荣誉称号或奖励的。
荣誉证书+500－1000元现金奖励
全体员工
4
特殊贡献
之星
季度/不限
1） 在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
2） 获得各级政府创新项目支持和奖励的；
3） 及时发现并阻止可能发生或即将发生损害公司利益的行为，有效保护公司财物免受重大损失；
4） 见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出的；
5） 在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值论文的。
荣誉证书+500—2000元现金奖励
全体员工
5
岗位明星
月度/5人
1） 在月度工作内，爱岗敬业，努力工作，按时按质超额完成工作任务，工作表现突出；
2） 良好的工作协调配合能力，能在团队中起到表率作用，成为员工的优秀代表；
3） 服从工作领导安排，友好团结同事，帮助和引导新同事适应新的工作环境、快迅胜任新岗位工作的；
4） 认同公司文化，积极参加公司组织的各项活动。
荣誉证书+500元现金奖励
全体员工
6
管理明星
年度/5—8人
1） 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神；
2） 领导的部门/团队工作完成出色，超额完成考核目标；
3） 团队建设成绩突出，得到各部门团队的认可；
4） 年度绩效考核结果为“优秀”及以上的管理人员。
荣誉证书+3000元现金奖励
主管及以上管理人员
7
风雨同舟
之星
年度/3人
1） 在企业连续工作八年以上，与企业风雨同舟；
2） 工作上勤勤恳恳、脚踏实地，积极为企业发展献计献策；
3） 高度认同企业文化，勇于作企业文化的传播者和践行者。
4） 在企业工作期间，工作表现一直较好，绩效稳定在较好水平。
荣誉证书+1000元现金奖励
司龄八年以上员工
8
其他（质量、安全等）
适时/不限
在实际工作中，因质量、安全、技能竞赛、文体活动等而设立的一些奖项
荣誉证书+现金奖励
全体员工
注：奖励标准可视公司经营状况予以调整。

6、 其他
6.1部门/车间优秀员工提报，要求“宁缺勿滥”，不得因凑名额而人为降低评选标准。
6.2所有优秀员工，公司将运用多种形式进行宣传。
6.3优秀员工的获奖信息将被记录在员工档案内，在员工的年终绩效考评中，优秀员工将作为加分项。
6.4如与公司其他同类奖项有重复的，按单项最高标准，不重复奖励。
6.5月度、季度优秀员工将直接成为年度先进个人评选候选人参加年度优秀员工的评选，其他奖项与年度评优合并进行。
6.6本办法所有涉及奖励均为税前收入，适用于国家个人所得税政策，因此产生的个人所得税由个人承担。
6.7本制度自签发之日起生效。若与以前规定有冲突的，以此管理办法为准。

镇江荣德新能源科技有限公司
年　月1日

荣德评优评先提名推荐表
推荐人姓名

工 号

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部 门

性 别

职 位

入职日期

推荐优秀类别

一、候选人推选事迹
1.请结合评选资格条件详细地描述候选人的工作表现。
2.以尊重事实，突出重点，体现时间、过程、效果、数据及量化指标等。

申明：
我保证此表格所填内容一切属实。如此表中相关内容有任何欺瞒或虚构，一经查实后愿接受公司的相应处理。
填写人（推荐人）签字
部门负责人意见：
三、公司评优小组意见
□基本符合评选条件；

□不符合评选条件，具体为：
人力资源部审核：
分管领导意见：
执行总裁审批：