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人力资源个人工作总结的
　　人力资源个人工作总结的范文怎么写？人力资源，又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。以下是小编为您整理的人力资源个人工作总结的范文相关资料，欢迎阅读！
　　人力资源个人工作总结范文一:　　一、个人工作情况：
　　一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事:
　　1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。
　　2、搜寻并联系紧需人才.每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系.
　　3、协助办理员工登记、入职手续。
　　4、更新、完善人才库.定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作.
　　5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准入资料的准备.
　　6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
　　7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会
　　随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了.熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现,今天看似有挑战性的工作也不过如此。
　　二、个人经验总结：
　　1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。
　　2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。
　　3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
　　4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分.
　　三、个人不足之处：
　　1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者
　　还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
　　2、不够自信.自信需要底气，底气源于资本,只要我不断的总结经验,不断的学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。
　　3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
　　但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。
　　四、个人明年计划：
　　随着新厂区的完工投入生产，20XX年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。
　　1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则,以公司利益为出发点。
　　2、企业文化的传播者,使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。
　　3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上,没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维.
　　4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后.
　　5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作,承担责任。
　　6、永持三颗心：一是颗公心.必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保
　　全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态,以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是用心.作为一个行政部门，做事较其它部门琐碎烦杂，保持用心，往往更容易专注而释然.
　　7、为企业创造利润，为企业降低人工成本，讲求时效。
　　五、对公司的建议:
　　1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品.
　　2、合理使用“建议信箱”,鼓励员工积极提出建议。
　　3、加强企业文化的宣传力度,让企业文化深入到每一位员工的思维中,思维决定行为，行为养成习惯。
　　4、重视在职教育培训,一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情，提高员工的忠诚度.
　　5、绩效考核正确使用,不能使之成为形式。
　　6、明确激励制度，如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励,这样有利于提高工作效率。
　　7、岗位职责明确，让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
　　8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)，这样可以增加员工之间的交流，使整个团队保持和谐。
　　最后，祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。
　　人力资源个人工作总结范文二：　　时间一晃而过，弹指之间,20XX年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作:
　　一、 规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性.如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据
　　二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理。较20XX年相比，公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑问题，并尝试提出解决办法.例如，今年年初对以往的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员工的权益。
　　三、考勤月报表数据的收集及制作.每月导出7楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表.收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档，后入柜保存.
　　四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存.在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记了那个，手忙脚乱,错漏百出。接下几个月，在做工资的过程中又发现了许多的错误,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训,尽量避免错误。
　　五、文体活动方面.关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届“＊*＊”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗.虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各项活动.活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部门的工作,这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作,我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强,在以后的工作中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作,更好地为公司及同事们服务.
　　通过以上种种工作,对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助,也积累了很多宝贵的经验。
　　我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解.人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色,为其他部门的人力资源管理提供支持性服务,人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理,确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性,这也让我对我的工作充满了信心.
　　在一年的工作中,我也对公司有一定了解，以下是我提两点个人建议:
　　一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围,同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神。2、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面:①企业生产的产品和提供的服务.②、企业的工作环境和生活环境。我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容.3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化,坚持以文化引导人、培育人；
　　二、培训.内训，通过分层次有针对性的培训，公司员工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能力,达到了一定的效果.但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求.外训，外出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质.
　　总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结经验,克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做得更好,树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考,努力把工作做得更好，为公司的发展贡献自己的力量！