督导薪资方案.doc

督导薪资标准
一、基本工资:
职位
基本工资
岗位工资
考核工资
满勤奖
合计
督导
1800
1000
1000
200
4000
1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况,扣除全勤奖.
2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。
3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含）,当月休假全部扣除。
4、如当月比较忙，休假安排不过来,没有休假的直接算加班。
5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。
6、考核工资按考核制度核算。
二、专卖店业绩抽成核算方法:业绩完成60％以下（含）不给予抽成
1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以0。7%为抽成基点
序号
完成情况
抽成基点
假设步行街的目标业绩：15万
实际完成业绩
抽成基点
可抽成金额
1
未达到店铺目标业绩
实际完成业绩/目标业绩＊0。47%
100000
0。47%
470
2
达到店铺目标业绩
0。7%
150000
0.7%
1050
3
超出店铺目标业绩
目标业绩＊0.7%+超出部分＊1％
200000
0.7％+1%
1550
例如：
店名
当月目标
完成业绩
抽成基点
抽成金额
步行街
250000
300000
0。7%+1%
2250。0
津泰店
200000
200000
0。70％
1400。0
宁德店
80000
50000
0。44％
220.0
温州店
100000
80000
0。56％
448.0
合 计
4318.0
3、抽成发放方式
⑴未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算.
⑵ 自动离职员工抽成自动取消。
⑶ 抽成发放时间：与基本工资同步。
注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。
四、以上薪资标准由许总签名开始生效
石狮市斯得雅服饰有限公司
2010-12-27
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