督导薪资方案.doc

督导薪资标准一、基本工资:职位基本工资岗位工资考核工资满勤奖合计督导1800100010002004000 1、当月有任何请假、迟到、早退、旷工等情况,扣除全勤奖.2、请假超过15天（含15天）将扣除岗位工资，请假15天以内岗位工资按实际出勤天数核算。3、当月请假超过7天（含），休假扣除一天；请假超过15天（含）,当月休假全部扣除。4、如当月比较忙，休假安排不过来,没有休假的直接算加班。5、国家法定节假日基本工资按三倍结算。6、考核工资按考核制度核算。二、专卖店业绩抽成核算方法:业绩完成60以下（含）不给予抽成1、督导抽成：管辖区域所有专卖店总提成，每家店铺提成按当月下达店铺目标业绩为基数，以0。7%为抽成基点序号完成情况抽成基点假设步行街的目标业绩：15万实际完成业绩抽成基点可抽成金额1未达到店铺目标业绩实际完成业绩/目标业绩0。47%1000000。47%4702达到店铺目标业绩0。7%1500000.7%10503超出店铺目标业绩目标业绩0.7%+超出部分12000000.7+1%1550例如：店名当月目标完成业绩抽成基点抽成金额步行街2500003000000。7%+1%2250。0 津泰店2000002000000。701400。0 宁德店80000500000。44220.0 温州店100000800000。56448.0 合 计4318.0 3、抽成发放方式未定目标业绩的店铺，抽成基点按达标基点核算. 自动离职员工抽成自动取消。 抽成发放时间：与基本工资同步。 注：以上薪资及抽成方案先试行三个月，到时可能会有上下浮动。四、以上薪资标准由许总签名开始生效 石狮市斯得雅服饰有限公司 2010-12-27第 2 页 共 2 页