药店员工工作制度.doc

篇一：药店员工工作制度员工工作制度为了做好药房的工作，提高员工服务质量，全体员工必须遵守以下规章制度:1. 树立顾客至上，服务第一的思想，员工上班时着装要统一、整洁，精神要饱满，服务要热情、周到,挂牌上岗.员工必须遵守卫生制度,各班上班前应做好店堂清洁卫生。2. 全体员工必须遵守药店的一切规章制度做到不迟到，不早退，不无故请假。早班（夏季)8：0016:00，(冬季)8：00-15：00，晚班（夏季）16：00-22：00，（冬季）15：0022：00，不得迟到早退，违者罚款10元；上班时间做私活，罚款20元;无故早退作旷工处理；如有特殊情况请假，应先书面提出申请，经店长批准后方可,否则做旷工一次罚款50元。旷工二次做自动除名。3. 员工每天做好半小时的交接班工作，对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映及时解决.4. 当班员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况，做到随时整理货架，随时补充货源，如果发现当班员工有货不及时补充，对已销售完的商品不造计划或顾客需要的药品明明有库存却说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者，追究柜台实物负责人的经济损失。5. 员工有责任做好缺货登记，收款时要唱收唱找,钱货两清,日清日结，并与销货记录核对。6. 货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后,才可撤销或更改.7. 对于效期药品（3-6个月内的药品），各班要做到心中有数，有计划,有步骤的促销，尽可能避免和减少损失，如可推销的效期药品不及时进行促销，造成损失由工作人员承担 。8. 如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因，吵架的一律罚款50元；员工在店堂内吵架,现场各罚款50元,如不服从管理者予以开除。9. 工作人员不得私自接受产品促销，一经发现予以开除；促销礼品一律交收银台统一存放，并如实登记。其他人员不得私自动用，违者罚款10元。10. 如遇到顾客退换货，要认真对待，核实情况后交经理签字及时解决(无论哪个班销售的,小票核实认可后必须及时解决），不得相互推托，否则每人罚款20元；11. 对于表现优秀的员工我们在月评后给予50-100元的奖励。以上规章制度望全体员工自觉遵守，如严重违反制度予以辞退处理。篇二：药店员工管理制度新药店员工管理制度初稿为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素质，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望认真遵照执行。一、药店实行两种工作制夏天 全天：上午8：00至下午6点 ；半天班:早上7点30至中午1点，下午1点至晚上9点 . 冬天 全天：上午8：00至下午5点 半；半天班：早上7点30至中午1点，下午1点至晚上7点半。 不迟到早退，不无辜缺班，不擅自脱离岗位，有事提前向大堂经理请假，仅限1天，2天以上向副总经理请假。每月累计迟到或早退三次,扣发一日基本工资，未经批准缺勤、离岗或上下班时间迟到或早退30分钟以上按旷工处理。二、树立“质量第一,顾客至上”的 营业观念，严格遵守执行道德行为规范,为顾客提供热情优质的服务。三、员工上班时应统一着装,穿戴整齐大方、不浓妆艳抹、不留长指甲、不披头散发；工作服要干净整洁。四、店内应每天早晚各做一次卫生，并要做到随脏随打扫，陈列药品的柜架要保持整洁明亮，应按分类将药品摆放整齐，所陈列商品应无积尘,严禁在营业场所乱放杂物，乱吃零食，不得擅离岗位，闲聊天、喧哗嬉闹、打瞌睡、看小说、带耳机听音乐等有损店员形象且与工作无关的举动，发现一次，罚款10元.五、有顾客时，无论手头做任何工作应立即停止，首先接待顾客。销售药品时要态度认真，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和注意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品,要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓,药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要直接递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。六、员工每天做好半小时的交接班工作,对当天本班的进货入库情况一定要与对班交代清楚，如果发现问题应该及时反映及时解决。七、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付,不出差错，下账时要认真细致，做到及时准确无误，顾客离开时要有送声！比如：慢走、您走好等礼貌用语；当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上.八、按时参加开会，学习培训，并要及时做好学习笔记,针剂组每天上班时应做好早晚两次温湿度记录，各组做好处方药销售记录，近效期药品（半年内)应及时催销，不能过期，否则过期的药品要按进价的80从提成中扣除。九、员工必须每天检查自己管理货架上的药品存放情况,做到随时整理货架，随时补充货源，对已销售完的商品及时填写缺货申请并上报大堂经理，如果发现当班员工有货不及时补充或顾客需要的药品明明有库存却说没有的情况，视情节予当事人处以100元罚款。情节严重者作开除处理，药品上柜一定要做到先进先出，如发现远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者,追究柜台实物负责人的经济损失。十、员工有责任做好缺货登记，收款时要唱收唱找，钱货两清，日清日结,并与销货记录核对。十一、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改，必须通过药店经理核实批准后,才可撤销或更改。十二、对于效期药品（36个月内的药品），各班要做到心中有数,有计划，有步骤的促销，尽可能避免和减少损失,如可推销的效期药品不及时进行促销,造成损失由营业员承担 。十三、如发现员工与顾客发生口角，无论什么原因,吵架的一律罚款500元；员工在店堂内吵架，现场各罚款100元，如不服从管理者予以开除。十四、如遇到顾客退换货，要认真对待，核实情况后交经理签字及时解决（无论哪个班销售的，小票核实认可后必须及时解决），不得相互推脱，否则每人罚款20元；十五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡,任何人不得乱动并做他用，不得修改、添加删除任何文件,更不许外人动电脑插光盘、u盘听歌、看电影、玩游戏等，电脑出现故障或停电应立即关闭电源停用,做好手工记录，并告知负责人,不得擅自处理。十六、员工之间要搞好团结,积极配合。所有员工应互敬互爱，互相帮助，互相勉励，共同进步，和谐相处，不损人利己，不讥讽挖苦，不取笑他人，不以工作之外论长道短。十七、保守店内机密，不得向外人透漏炫耀当天或当月销售额，不得向外人透漏商品进货价以及文件资料电脑资料等其他信息，上班时间不得会见亲友，确有事时间不得过长。十八、做好积分,赠品的发放及上、下帐登记，做到记录账物相符，做到电脑售价与药品盒售价相符,不符的及时做好调整。做好会员资料信息齐全录入等工作，做好缺货登记.二十、禁止销售店内以外的产品、店里员工私自上药，一经发现立即开除。二十一、对于表现优秀的员工我们在月评后按考核情况给予50-100元的奖励。以上规章制度望全体员工自觉遵守，对屡教不改者或严重违反制度者予以辞退处理.人力资源部2014年11月20篇三：药店员工守则青岛安顺医疗器材有限公司员工守则1. 准时上下班对所担负的工作争取时效不拖延不积压2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行3. 尽忠职守保守业务上的秘密4. 爱护本店财物不浪费不化公为私5. 遵守本店一切规章及工作守则6. 保持本店信誉不做任何有损信誉的事情7. 注意本身品德修养仪表整洁切戒不良嗜好8. 主动热情接待顾客并且态度谦和认真对待顾客的每个需求.需做到热情招呼，微笑待客，礼貌谢别。9. 严谨操守不得收受与业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项10. 工作期间不聚堆不与熟人长时间聊天11. 有顾客咨询应马上起来接待，主动热情，文明用语12. 销售货品时，不得亲疏有别，以貌取人,假公济私。13。 说话应诚恳,实事求是，不能夸大其词。14. 应记住常来的顾客15。 对用户正确介绍货品的性能、用途、和注意事项16. 店内的物品不能野蛮对待挪为私用17. 及时登记整理卡尺账簿 做到账款物相符18. 柜台上不能摆放与工作无关的物品19。 为保持店面卫生店员每个星期一1次小扫除、每个月一次大扫除。20。 员工因过失或故意使集体遭受损失时应负赔偿责任本店负责人岗位职责一、熟悉药品管理法及有关法律法规，牢固树立质量意识和法制观念，对本药房经营药品的质量负领导责任。二、全面负责本店的日常经营和管理，创造必要的物质、技术条件,使之与经营质量要求和经营规模相适应,努力营造安全、舒适的购物环境,提升药品经营企业形象。三、为质管员作好本店质量管理工作创造必要条件和提供强有力支持，保证质管人员独立、客观地行使职权,支持其合理意见和要求。四、组织员工学习和执行好药品经营的有关法律法规和本店质量管理制度，努力提高员工的专业服务水平。五、检查督促质量管理制度，岗位履责，工作操作程序的执行落实情况.六、重视顾客对药品或其它商品质量的投诉,对顾客的意见或建议给予及时答复。质量负责人职责一、质量负责人应熟悉和了解与药品经营有关的法律法规,熟悉和掌握gsp条款和公司制定的质量管理制度及操作规范。在公司质量管理部门的统一领导下，认真做好本店的质量管理工作.二、对配送到本店的药品从验收、分类、陈列、养护检查、销售到售后服务全过程的质量状况进行监督和管理，对药品质量行使否决权。三、对本店各岗位和各个环节凡涉及到质量管理的各项工作应给予切实、有效地督促和指导。四、质量负责人与其他驻店药师共同做好处方药销售的审方和复核工作，按规定在处方或处方销售记录上作审核签字.五、在店堂内提供咨询服务，指导顾客安全,合理用药。六、凡涉及药品质量的投诉，质量负责人应与本店负责人一道做好接待工作。必要时，应用药学专业知识对顾客进行解释，取得顾客的信任和理解，以维护药店信誉和形象。