薪资福利管理规定.doc

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文件名称：薪资福利管理办法 编号：JCGX-GLBZ-01A0 版本：A 修改状态：0
1。目的
本规定为便于招聘员工,员工到职后安于岗位，为公司创造效益。薪资制度设立原则为公平合理，符合行业水平，使员工认为所得薪资相当于工作之贡献.
2.适用范围
本规定适用于部长级(含)以下所有员工.
3。薪资标准
3。1薪资基本结构如下：
标准工资（基本工资、职务工资、岗位工资)、工龄工资、加班工资、全勤奖、夜班津贴、住房补贴、伙食补贴、绩效考核(参考《绩效考核管理制度》，考核标准另行确定，要求公平公正公开，并以公司效益为主要导向)及其他津贴等。
3.1。1 工龄工资：班长(含）以下员工在本公司工作满一年后,按照每月50元，一次性于次年4月份薪资中发放，五年封顶。(不满一个月的按实际出勤天数平均到每天计发)
3。1.2夜班津贴:夜班15元/班。
3.2薪资标准表：
行政管理部门
生产管理部门
综合工资
部长
部长
20－30万元/年
主管
工程师/主任
7－20万元/年
——
技术类/助工/班长
5－10万元/年
文员
组长、普通员工
当地最低工资标准—5000
注：1、附《岗位薪资对照表》
2、班长、主管以上员工均为年薪制（不享受加班工资，原则上采用调休方式），薪资月发80％（取整发放），余留部分年终发放。
3、特聘员工、临时工、计件岗位除外
3。3薪资随岗调薪，经相关权责人批准后，人力资源部参考薪资标准，审定备案后执行。
3.4新员工以到职日起按日计算。
3.5员工正式录用、转正、调岗、晋升以相关表单审核(见附表，若未设相应职级，则直接由下一级签核）为准，所有资料均需向人力资源部备案。
4.审批权限

主管/班长
主任
部长/总监
总经理
集团领导
总监/部长
——
——
——
√
√
主管/主任/工程师
-—
——
√
√
√
班长/助工
——
√
√
√
——
组长/文员/普通员工
√
√
√
——
——
5。加班工资计算
按国家相关规定适时调整
6。薪资发放
6.1每月25日发放上月薪资，以人民币支付。
6。2日薪、时薪：按国家相关规定发放。
7.福利待遇
7.1社会保险：按国家相关规定执行。
7。2公司统一办理集团短号.
7.3体检：班长、助工、主管、工程师、部长、总监每年享受一次体检（具体标准视当年公司效益，通常以200元/人为标准）
7。4公司免费提供工作餐或适当给予伙食补贴。
8.技术类岗位薪资
公司将工艺、电工、电焊、染判、维修、叉车工视为技术类工作
（附技术类晋升制度）
企业中永远没有终身制，必须不断学习提高，不符合绩效考核要求的将进行调岗或辞退。
9.计件类岗位薪资
公司对包装、打包等岗位实行计件工资，具体参考附件计件类薪资对照表
10。保密等级
所有薪资方面资料均为保密等级，禁止假手他人、出示或谈论,所有员工应严格执行。
11.本规定经集团领导批准后执行,修改时亦同。
起草： 审核： 批准：
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