薪酬福利专员-个人简历.doc

个人简历基本资料姓 名：XXX 政治面貌: 团员出生年月：1990-08-20 民 族： 汉族性 别： 女 学 历： 本科联系电话：1581118-XXXX电子邮件:XXXXXX3教育背景2011.92014。7 北京财贸职业学院 金融系 大专2011.9-2015.12 北京师范大学（自考） 金融系 本科求职意向期望工作性质：全职期望工作地区: 北京期望月薪: 6000-8000元/月目前状况：离职工作经历2015。112016。5 XXXX财富投资管理（北京)有限公司 绩效专员基金/证券/期货/投资 民营 | 规模：10009999人 60008000元/月1、根据公司发展需要，协助制定公司年度绩效考核规划，并具体实施绩效工作;2、起草、完善绩效相关制度、流程，建立符合企业发展的绩效管理体系；3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题，及时提供建议解决方案；4、监督绩效考核实施过程中各部门对考核细则的执行情况；5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩，开展绩效面谈；6、建立、更新绩效考核信息系统,为人力资源决策提供相关依据；7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则；2014.12-2015.11 XXXX投资管理（北京)有限公司 薪酬福利专员基金/证券/期货/投资 | 股份制企业 | 规模:10009999人 | 4001-6000元/月1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；2、负责600-700人次工资核算（熟练使用EXCEL函数公式）；3、社会保险、住房公积金等薪酬基本业务的操作、实施;4、负责制作社保费用明细表，录入工资表中,进行扣费；5、负责社保、公积金的账户管理及手续办理工作,为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误;7、负责协助上级进行所有部门工资的编制及工资的审核，准确编制、汇总工资表；8、根据公司展需要,协助部门经理编写、修订、完善公司薪酬管理、绩效考核、激励机制、 福利制度等相关制度，并贯彻执行;9、跟踪、分析内部薪酬数据,收集市场薪酬信息，编制人力成本表预算；2013。11-2014。11 XXXX投资基金管理(深圳）有限公司 人力资源专员/助理基金/证券/期货/投资 | 民营 规模：2099人 | 40016000元/月一、人力资源1、负责考勤和薪资绩效的核算汇总；2、负责招聘工作，招聘信息的登陆、简历的筛选、应聘人员的预约，接待及初试、复试；3、负责员工入职、转正、岗位变更、离职等相关手续的办理4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;5、负责办理社会保险、住房公积金管理工作；6、公司内部员工档案的建立与管理;7、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、勤核算、离职证明、 合同解除等；8、建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;9、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；10、负责领导交办的其他人事工作内容。二、行政管理1、公司的行政事物,包括会议的组织安排、重要事项的督办等；2、负责公司行政、采购事务管理；3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管4、固定资产的采购立项,资产台账的建立及更新，采购、验收、发放、维护、报废工作流程负责审核,组织盘点等工作；5、行政费用成本控制、核算；6、公司车辆的成本控制；7、负责领导交办的其他行政工作内容。自我评价性格开朗，有亲和力，团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;有一定的抗压、分析、创新能力，能够与公司共同发展；熟练掌握相关办公软件,EXCEL应用熟练;