海南路桥建设工程检测有限公司薪酬管理暂行办法(修改).doc

海南路桥建设工程检测有限公司薪酬管理暂行办法根据国家和地方政府有关规定，结合海南路桥建设工程检测有限公司的实际情况，适当参照省路桥公司及两家工程公司的薪酬管理暂行办法，制订本办法.第一条 基本原则本办法的制订遵循以下基本原则：1.1合理性原则:各级别、各岗位工资与福利标准的设置合理体现责任与贡献的差别，不搞平均主义。1。2公平性原则:相同级别、相同责任的不同岗位的工资、福利水平基本相同，做到尽可能的公平。1。3过渡性原则：本办法为公司筹建初期的过渡性工资制度，以简便易操作为主要特点，待条件成熟时公司将组织制订更完善的以绩效管理为基础的薪酬、福利管理制度。第二条 适用范围本办法适用于海南路桥建设工程检测有限公司所有在册员工.第三条 薪酬模式本办法采取岗位薪酬制，即：所有在岗位人员按所在岗位的级别享受薪酬待遇.第四条 岗位分类4.1固定岗位定义及分类4.1。1固定岗位的定义：指承担公司管理、运营、技术、行政、后勤以及其他日常工作的工作岗位.4。1.2固定岗位分类:管理岗位（部门副经理以上）和普通岗位.管理岗位：总经理、书记、副总经理、三总师、总经理助理、专职副书记、工会主席、办公室（正副）主任、部门(正副）经理。普通岗位:除了管理岗位外的其他人员。4。2项目岗位定义及分类4。2.1项目岗位定义:指承担项目管理运营、技术、行政、后勤以及其他日常工作的岗位。4。2。1项目岗位分类：项目管理岗位和项目普通岗位。项目管理岗位:项目领导、实验室主任、办公室(正副）主任、部门（正副）经理。项目普通岗位：除了项目管理岗位外的其他人员。第五条 固定岗位级别设置和薪酬结构及项目岗位补助标准5.1管理岗位共分为5级，分别用M1至M5表示。普通岗位分为3级，分别用E1至E3表示。各岗位对应的级别如下:级别对应岗位M5总经理M4支部书记、副总经理M3三总师、总经理助理、专职副书记、工会主席M2部门经理M1部门副经理E3三级普通岗位（具备以下条件之一:中级（含)以上职称；本科3年（含)以上工作经验;大专毕业5年（含）以上工作经验；中专毕业10年（含）以上工作经验;15年以上（含）国有连续工龄)E2二级普通岗位（具备以下条件之一：初级职称；本科2年（含）以上工作经验；大专毕业3年(含）以上工作经验；中专毕业5年（含）以上工作经验；10年以上（含)国有连续工龄）E1一级普通岗位(不具备以上条件的人员）5。2固定岗位薪酬结构与工资标准。固定岗位的薪酬包括基本工资、责任工资和绩效奖励三部分。绩效奖励根据公司效益情况、个人业绩等因素确定。各级别固定岗位的工资结构与标准如下：级别基本工资责任工资合计M5260035006100M4200020004000M3180015003300M2160013002900M1130010002300E312006001800E211005001600E1100040014005.3项目岗位补助标准项目岗位项目补贴任职条件系数金额项目领导13000总经理0.92700支部书记、副总经理、总经理助理、支部副书记、总工程师、工会主席实验室主任0.82400支部书记、副总经理、总经理助理、支部副书记、总工程师、工会主席、部门正职、部门副职、检测工程师、办公室主任0。82400部门正职、部门副职、本科3年（含）以上、大专5年（含）以上、中专10年（含）以上、国有连续15年(含）以上工龄财务部经理0.82400部门正职、部门副职、本科3年(含）以上、大专5年（含）以上、中专10年（含）以上、国有连续15年（含）以上工龄实验室副主任0.72100部门正职、部门副职、检测工程师、本科2年（含)以上、大专3年（含）以上、中专5年（含）以上办公室副主任0.72100部门副职、本科2年（含）以上、大专3年（含）以上、中专5年（含）以上财务部副经理0.72100部门副职、本科2年（含）以上、大专3年（含)以上、中专5年（含）以上项目部实验员0.41200持试验员证、或检测工程师项目部实验工0。2600中专以上、1年（含）以上工龄项目部司机0。26780从事司机1年（含）以上工龄其他人员0.2600中专以上、1年（含）以上工龄5。4试用期工资标准公司外聘人员原则上需要试用,试用期不超过6个月，表现突出者可适当缩短试用期。组织调动人员是否需要试用由公司领导讨论决定.试用期工资根据个人条件按相应岗位工资标准的80%发放。第六条 专业技术职称补贴标准和交通补贴标准6。1专业技术职称补贴标准持有“试验检测工程师”证书的人员，以专业递增证书津贴.取得“试验检测工程师”证书的人员按500元/月发放基础证书津贴，以后每多通过1门专业在原基础上多加100元，以此类推计算证书津贴总额.6.2交通补贴标准针对公司办公地点地处海口市灵山镇，距离海口中心市区较远且交通不便的实际情况，对本部办公室在岗人员按220元/月发放交通补贴。(注明：公交车单程5元/次，10元/天 22天工作日 = 220元/月）第七条 奖励制度为了调动员工工作积极性，提高工作效率，公司今后建立年度绩效考核奖励制度,在完成省路桥公司下达的年度考核任务的前提下,对扣除上缴的利润后尚有盈余利润的部分，提取一定比例的年度绩效奖励金,按工资系数比例进行奖励发放。第八条 本办法未尽事项参照省路桥公司及两家工程公司的薪酬办法执行。- 5 -