中央电大形成性考核人力资源管理答案.doc

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人力资源管理答案
第1题： 广义的人力资源规划实质上是（ ）。 所有人力资源规划的总称
第2题: 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。五年
第3题： 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制
第4题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。 军队式结构
第5题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ )%的工资报酬.%300
第6题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（ ）。 岗位与薪酬的对应关系
第7题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ )。排列法
第8题： 关于分类法的不正确描述是（ ）。 对精确度要求高
第9题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ). 相对价值
第10题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 接受单位
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ )支付。 劳动者派遣机构
第12题: ( ）是人力资源开发的最高目标。 人的发展
第13题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系
第14题： ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式
第15题： （ ）不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 动态管理
第18题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ )。 人性化管理
第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是（ ）。 战略与战术相结合的
第20题： 在管理技术上，现代人力资源管理（ )。 追求科学性和艺术性
第21题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）. 主动开发形
第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理（ )。 以计算机为主
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ). 处于决策层
第24题: 企业管理的核心是（ )。 人的管理
第25题: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培养
第26题： 校园招聘的优点是（ ）。 学生的可塑性强
第27题： 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告
第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）. 报纸
第29题： 选择报纸刊登广告的好处是（ ）. 为公司作了广泛宣传
第30题: 下列描述不正确的是（ ）. 同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题: （ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式. 加权招聘申请表
第32题： 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划
第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 重要地位
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。 基本依据
第35题： 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 岗位规范
第36题： ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化
第37题： 岗位设计工作的人手点不包括( ）. 劳动关系的改善
第38题： 人力资源管理的基础是（ ）。 工作分析
第39题： 设置岗位的基本原则是（ ). 因事设岗
第40题： 根据生产总量核算定员人数属于( ）。 按劳动效率定员
第41题： （ ）被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度
第42题： ( ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则. 共同发展原则
第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。 确保人力资源预算的收益性
第44题： （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. 态度
第45题： ( ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度
第46题： 最早提出组织承诺的是( )。 贝克儿
第47题： （ )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺
第48题: ( ）是指个体对其他个体的知觉. 社会知觉
第49题: ( ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. 首因效应
第50题: （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应
第51题: （ )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因
第52题： （ )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因
第53题： 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 费用较高
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ). 4231
第55题： 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（ )。 163452
第56题: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 熟人推荐
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是（ )。 广告是内幕招聘最常用的方法之一
第58题： 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘
第59题： 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ）. 猎头公司
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ）招募人员.直接
第61题: 面试不能够考察( ）。 内在潜智
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）. 决定应聘者是否被录用、
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第1题： 下列属于面试中应聘者目标的是（ ).
第2题: 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
第3题: 下列符合笔试描述的是（ ）。
第4题： 下列属于网络招聘优点的是（ ).
第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
第6题： 外部招募的不足有( ）。
第7题： 内部选拔的缺点有（ ).
第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ).
第9题： 审核人工成本预算时，应做到（ ）。
第10题： 编制定员标准的原则有（ ）.
第11题： 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（ ）。
第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ）。
第13题： 工作说明书的内容主要包括（ ）。
第14题： 岗位规范的内容包括（ ）.
第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ )。
第16题： 工作岗位分析信息主要来源于（ ）.
第17题： 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。
第18题： 假文凭的识别方法有( ）。
第19题： 背景调查的内容包括（ ）.
第20题： 企业人员选拔的意义( ）。
第21题： 属于编写公司简介原则的是( ）.
第22题: 公司简介的作用( ).
第23题： 招聘申请表的特点是( ）。
第24题： 撰写招聘广告应该注意（ ）.
第25题： 招聘广告的设计原则（ ）。
第26题: 人员招聘信息包括（ ）.
第27题： 内部招募来源有( ）。
第28题： 企业员工分类方式包括( )。
第29题: 工作岗位研究的原则包括( ).
第30题: 岗位调查的目的是（ )。
第31题： 岗位调查的内容主要包括（ ）。
第32题： 岗位调查的方式主要有（ ）。
第33题： 企业组织信息的采集方法有( ).
第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ）.
第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ ）.
第36题： 企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。
第37题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( ）。
第38题： 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ )。
第39题： 面试不能够考察（ ）。
第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员.
第41题： 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
第42题： 下列不属于借助中介的是（ )。
第43题： 关于发布广告，下列描述不正确的是( ）。
第44题： 下列属于外部招募方法的是( ）。
第45题: 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( ）。
第46题： 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ )。
第47题： 下列不属于内部招募优点的是（ ).
第48题: （ )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第49题： （ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第50题： （ )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面
第51题： （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。
第53题： ( ）与缺勤率和流动率成负相关。
第54题： 最早提出组织承诺的是( ）。
第55题: （ )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第56题: （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向.
第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）.
第58题： （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第59题： （ ）被称为是企业的“宪法”。
第60题： 根据生产总量核算定员人数属于（ )。
第61题： 设置岗位的基本原则是( ）。
第62题： 人力资源管理的基础是( ）。
第63题： 岗位设计工作的人手点不包括( )。
第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第65题： 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ).
第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ )。
第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
第68题： 狭义的人力资源规划实质上是（ ).
第69题： （ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式.
第70题： 下列描述不正确的是( ).
第71题： 选择报纸刊登广告的好处是( ）。
第73题： 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称.
第74题： 校园招聘的优点是( ）.
第75题： ( )不属于现代人力资源管理的三大基石.
第76题： 企业管理的核心是（ ）。
第77题： 在管理层次上，现代人力资源管理部门( ）.
第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( ）。
第79题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）.
第80题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
第81题： 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。
第82题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ).
第83题： 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。
第84题： 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。
第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
第86题: （ ）不属于人力资源组织开发的方法。
第87题： （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。
第88题： ( ）是人力资源开发的最高目标.
第89题： 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ）支付。
第90题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）.
第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。
第92题： 关于分类法的不正确描述是（ ）。
第93题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。
第94题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（
第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ )％的工资报酬。
第96题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ).
第97题： 在企业中,( ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第98题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。
第99题： 广义的人力资源规划实质上是（ )。
第1题：  广义的人力资源规划实质上是（ 所有人力资源规划的简称 ）。
第2题：  长期的人力资源规划一般在（ 五年 )以上。
第3题:  在企业中,（ 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式.
第4题：  直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 军队式结构 )。
第5题:  法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ 300 )%的工资报酬。
第6题:  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ 岗位与薪酬的对应关系 ）。
第7题：  岗位评价方法中成本相对较低的是（ 排列法 )。
第8题:  关于分类法的不正确描述是（ 对精度要求高 ）。
第9题：  工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ 相对价值 ）。
第10题:  劳动者实际劳动给付的对象是（ 接受单位）。
第11题：  受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构 )支付。
第12题:  ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。
第13题：  （ 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:  ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:  ( 科技手段 ）不属于人力资源管理开发的手段。
第16题：  在管理内容上，现代人力资源管理（ 以人为中心 ).
第17题：  在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。
第18题：  在管理方式上,现代人力资源管理采取（ 人性化管理 ）.
第19题：  在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。
第20题:  在管理技术上,现代人力资源管理（ 追求科学性和艺术性 )。
第21题：  在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 ）。
第22题：  在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 ）。
第23题：  在管理层次上，现代人力资源管理部门（ 处于决策层 ）。
第24题:  企业管理的核心是( 人的管理 ).
第25题：  （ 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题：  校园招聘的优点是（ 学生的可塑性强 ）。
第27题:  所谓（ 遮蔽广告 ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题：  准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ 报纸 )。
第29题：  选择报纸刊登广告的好处是（ 为公司做了广泛宣传 ）。
第30题：  下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。
第31题:  （ 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题：  狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 ).
第33题：  人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ 重要地位 ）。
第34题：  岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ 基本依据 ）.
第35题：  岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ 岗位规范 ）。
第36题:  ( 工作扩大化 ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.
第37题：  岗位设计工作的人手点不包括（ 劳动关系的改善 ）.
第38题:  人力资源管理的基础是（ 工作分析 )。
第39题：  设置岗位的基本原则是（ 因事设岗 ）。
第40题：  根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 ）。
第41题：  ( 企业基本制度 ）被称为是企业的“宪法”.
第42题：  （ 共同发展原则 ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题：  不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ 确保人力资源费用预算的收益性 ）.
第44题：  ( 态度 ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:  （ 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题：  最早提出组织承诺的是（ 贝克尔 )。
第47题：  （ 组织承诺 ）与缺勤率和流动率成负相关。
第48题：  （ 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。
第49题:  （ 首因效应 ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题：  ( 光环效应 ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性.
第51题:  ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第52题：  （ 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.
第53题：  下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 ）。
第54题：  选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（④②③① ）。
第55题:  参加招聘会的主要步骤有：①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 ）.
第56题：  下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 ）.
第57题：  关于发布广告，下列描述不正确的是（ 广告是内部招募最常用的方法之一 ）。
第58题：  下列不属于借助中介的是( 校园招聘 ）。
第59题:  对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ 猎头公司 ）.
第60题:  校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ 直接 ）招募人员。
第61题:  面试不能够考察( 内在潜质 ）.
第62题:  下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ 决定应聘者是否被录用 ）.
第63题:  从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 ）。
第64题：  企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 ）.
第65题：  在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 ）。
第66题：  组织结构设计后的实施要则包括（ 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 ）.
第67题:  企业组织信息的采集方法有（ 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 ）。
第68题：  岗位调查的方式主要有（ 面谈、现场观测、书面调查 ）.
第69题：  岗位调查的内容主要包括（ 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 ）。
第70题：  岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 ）.
第71题：  工作岗位研究的原则包括（ 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 ）。
第72题：  企业员工分类方式包括（ 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 ）。
第73题:  内部招募来源有（ 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 ）。
第74题：  人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 ）.
第75题：  招聘广告的设计原则（ 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 ）。
第76题：  撰写招聘广告应该注意（ 内容真实、合法、简洁 ）。
第77题：  招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 ）。
第78题:  公司简介的作用（ 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。
第79题：  属于编写公司简介原则的是（ 全部 ）。
第80题：  企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。
第81题:  背景调查的内容包括（ 全部 ）.
第82题:  假文凭的识别方法有（ 观察法、提问法、核实法、网上查询 ).
第83题：  企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 ）.
第84题：  工作岗位分析信息主要来源于（ 全部 )。
第85题:  为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。
第86题:  岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 ）。
第87题:  工作说明书的内容主要包括（ 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 ）.
第88题:  工作岗位设计的基本原则包括（ 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。
第89题:  按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ 单项定员标准、综合定员标准 ）。
第90题:  编制定员标准的原则有（ 全部 ）。
第91题：  审核人工成本预算时，应做到( 全部 ）.
第92题:  人力资源费用支出控制的原则包括（ 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 ）.
第93题：  内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 ）。
第94题：  外部招募的不足有（ 全部 ）。
第95题:  关于借助中介，下列说法正确的是（ 全部 ）。
第96题：  下列属于网络招聘优点的是（ 全部 ）。
第97题:  下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 ）。
第98题：  下列属于简历中客观内容的是（ 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 ）.
第99题:  下列属于面试中应聘者目标的是（ 全部 ）。

1
（单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称).
2
(单选题）长期的人力资源规划一般在（五年）以上。
3
（单选题）在企业中,（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
4
（单选题）直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构).
5
（单选题）法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资（300)%的工资报酬。
6
（单选题）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。
7
（单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法).
8
（单选题）关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。
9
（单选题）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值）。
10
(单选题）劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。
11
（单选题）受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付.
12
（单选题)（人的发展）是人力资源开发的最高目标。
13
(单选题）（创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系.
14
（单选题）（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法.
15
（单选题)（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。
16
(单选题)在管理内容上,现代人力资源管理（以人为中心）。
17
(单选题）在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理）.
18
(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理)。
19
(单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合的)。
20
（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。
21
(单选题）在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型).
22
（单选题）在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主）。
23
（单选题）在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。
24
(单选题)企业管理的核心是（人的管理）。
25
（单选题）（员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
26
（单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强）。
27
（单选题）所谓（遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称.
28
（单选题）准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
29
(单选题）选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。
30
（单选题）下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的)。
31
（单选题)(加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式.
32
（单选题)狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。
33
（单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。
34
(单选题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。
35
(单选题）岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范）。
36
（单选题）(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
37
(单选题）岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善)。
38
（单选题）人力资源管理的基础是（工作分析）。
39
（单选题)设置岗位的基本原则是（因事设岗）.
40
（单选题）根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员）.
41
（单选题）（企业基本制度)被称为是企业的“宪法”.
42
（单选题）（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则.
43
（单选题）不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的精确性）。
44
（单选题)（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
45
（单选题）(工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.
46
（单选题）最早提出组织承诺的是（贝克尔）。
47
（单选题)(组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。
48
（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。
49
（单选题）（首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
50
（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
51
(单选题）(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.
52
（单选题）(内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
53
（单选题)下列不属于内部招募优点的是（费用较高).
54
（单选题）选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求.下列排序正确的是（④②③①）.
55
（单选题）参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备.下列排序正确的是（①⑥③④⑤②）。
56
（单选题）下列属于外部招募方法的是(熟人推荐).
57
（单选题）关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
58
(单选题）下列不属于借助中介的是（校园招聘）.
59
(单选题）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）.
60
(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员.
61
（单选题)面试不能够考察（内在潜质）.
62
（单选题）下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）.
63
(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划;组织规划；人员规划;人力资源费用规划)。
64
(多选题）企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则;系统性原则；及时性原则;经济性原则）。
65
（多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法;会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法）。
66
（多选题)组织结构设计后的实施要则包括（分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则）。
67
（多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法;观察法；档案记录法；电话调查法).
68
（多选题)岗位调查的方式主要有（书面调查；现场观测；面谈).
69
(多选题)岗位调查的内容主要包括（担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质）。
70
（多选题）岗位调查的目的是（收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息）.
71
（多选题）工作岗位研究的原则包括（最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则）。
72
（多选题）企业员工分类方式包括（按职业类别分类;按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类）.
73
（多选题）内部招募来源有（工作调换;工作轮换;内部提拔;重新聘用）。
74
(多选题）人员招聘信息包括(工作描述；任职资格;空缺岗位)。
75
(多选题）招聘广告的设计原则（激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。
76
（多选题）撰写招聘广告应该注意（内容真实；简洁；合法)。
77
（多选题）招聘申请表的特点是（准确了解；提供后续选择的参考；节省时间）。
78
(多选题）公司简介的作用(让应聘者明确期望;使应聘者感到可以信赖;传达公司的价值观;让应聘者对未来工作有心理准备）.
79
（多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE）。
80
（多选题）企业人员选拔的意义（降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报).
81
(多选题)背景调查的内容包括（ABCDE）。
82
（多选题）假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法）.
83
（多选题）企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划）.
84
（多选题）工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE)。
85
(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（任务的意义;任务整体性；多样化；自主权)。
86
（多选题）岗位规范的内容包括（岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准;岗位培训规范)。
87
（多选题)工作说明书的内容主要包括（工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级;岗位编号）。
88
(多选题）工作岗位设计的基本原则包括（因事设岗原则;明确任务原则;合理分工协作原则；责权利相对应原则)。
89
(多选题）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准）。
90
（多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。
91
(多选题)审核人工成本预算时，应做到（ABCDE)。
92
(多选题）人力资源费用支出控制的原则包括（适应性原则；节约性原则;权责利相结合原则;及时性原则）。
93
（多选题)内部选拔的缺点有（容易抑制创新；容易出现不公正现象）。
94
(多选题）外部招募的不足有(ABCDE）。
95
（多选题)关于借助中介,下列说法正确的是（ABCDE）.
96
（多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE）。
97
(多选题）下列符合笔试描述的是（不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。
98
（多选题）下列属于简历中客观内容的是（个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩）.
99
（多选题)下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）。
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( ）。 (D）所有人力资源规划的总称
第2题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上. （A）五年
第3题： 在企业中,（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B)直线职能制
第4题： 直线制是