中央电大形成性考核人力资源管理答案.doc

1221101403780 21010219830110342x人力资源管理答案第1题： 广义的人力资源规划实质上是（ ）。 所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。五年第3题： 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式. 直线职能制第4题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ）。 军队式结构第5题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ )%的工资报酬.%300第6题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（ ）。 岗位与薪酬的对应关系第7题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ )。排列法第8题： 关于分类法的不正确描述是（ ）。 对精确度要求高第9题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ). 相对价值第10题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 接受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（ )支付。 劳动者派遣机构第12题: ( ）是人力资源开发的最高目标。 人的发展第13题： ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构体系第14题： ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国模式第15题： （ ）不属于人力资源管理开发的手段. 科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）。 动态管理第18题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ )。 人性化管理第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是（ ）。 战略与战术相结合的第20题： 在管理技术上，现代人力资源管理（ )。 追求科学性和艺术性第21题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）. 主动开发形第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理（ )。 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ). 处于决策层第24题: 企业管理的核心是（ )。 人的管理第25题: （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石. 员工的引进与培养第26题： 校园招聘的优点是（ ）。 学生的可塑性强第27题： 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 遮蔽广告第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ ）. 报纸第29题： 选择报纸刊登广告的好处是（ ）. 为公司作了广泛宣传第30题: 下列描述不正确的是（ ）. 同一单位招聘申请表项目是相同的第31题: （ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式. 加权招聘申请表第32题： 狭义的人力资源规划实质上是( )。 企业种类人员的需求的补充规划第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。 基本依据第35题： 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 岗位规范第36题： ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化第37题： 岗位设计工作的人手点不包括( ）. 劳动关系的改善第38题： 人力资源管理的基础是（ ）。 工作分析第39题： 设置岗位的基本原则是（ ). 因事设岗第40题： 根据生产总量核算定员人数属于( ）。 按劳动效率定员第41题： （ ）被称为是企业的“宪法”。 企业基本制度第42题： ( ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则. 共同发展原则第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）。 确保人力资源预算的收益性第44题： （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. 态度第45题： ( ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度第46题： 最早提出组织承诺的是( )。 贝克儿第47题： （ )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺第48题: ( ）是指个体对其他个体的知觉. 社会知觉第49题: ( ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响. 首因效应第50题: （ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应第51题: （ )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因第52题： （ )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因第53题： 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ). 4231第55题： 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（ )。 163452第56题: 下列属于外部招募方法的是（ ）。 熟人推荐第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是（ )。 广告是内幕招聘最常用的方法之一第58题： 下列不属于借助中介的是( )。 校园招聘第59题： 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ）. 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( ）招募人员.直接第61题: 面试不能够考察( ）。 内在潜智第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）. 决定应聘者是否被录用、职业技能实训平台实训练习人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题： 下列属于面试中应聘者目标的是（ ).第2题: 下列属于简历中客观内容的是（ ）。第3题: 下列符合笔试描述的是（ ）。第4题： 下列属于网络招聘优点的是（ ).第5题: 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 第6题： 外部招募的不足有( ）。第7题： 内部选拔的缺点有（ ). 第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( ). 第9题： 审核人工成本预算时，应做到（ ）。 第10题： 编制定员标准的原则有（ ）.第11题： 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为（ ）。 第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( ）。 第13题： 工作说明书的内容主要包括（ ）。第14题： 岗位规范的内容包括（ ）.第15题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ )。第16题： 工作岗位分析信息主要来源于（ ）. 第17题： 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。 第18题： 假文凭的识别方法有( ）。第19题： 背景调查的内容包括（ ）.第20题： 企业人员选拔的意义( ）。第21题： 属于编写公司简介原则的是( ）.第22题: 公司简介的作用( ).第23题： 招聘申请表的特点是( ）。 第24题： 撰写招聘广告应该注意（ ）.第25题： 招聘广告的设计原则（ ）。 第26题: 人员招聘信息包括（ ）. 第27题： 内部招募来源有( ）。 第28题： 企业员工分类方式包括( )。第29题: 工作岗位研究的原则包括( ). 第30题: 岗位调查的目的是（ )。第31题： 岗位调查的内容主要包括（ ）。第32题： 岗位调查的方式主要有（ ）。第33题： 企业组织信息的采集方法有( ).第34题: 组织结构设计后的实施要则包括( ）. 第35题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ ）.第36题： 企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。第37题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( ）。 第38题： 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ )。第39题： 面试不能够考察（ ）。 第40题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员.第41题： 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。第42题： 下列不属于借助中介的是（ )。 第43题： 关于发布广告，下列描述不正确的是( ）。第44题： 下列属于外部招募方法的是( ）。第45题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( ）。 第46题： 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ )。 第47题： 下列不属于内部招募优点的是（ ).第48题: （ )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。第49题： （ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第50题： （ )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面第51题： （ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 第52题: ( )是指个体对其他个体的知觉。第53题： ( ）与缺勤率和流动率成负相关。 第54题： 最早提出组织承诺的是( ）。 第55题: （ )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 第56题: （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向. 第57题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ ）. 第58题： （ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 第59题： （ ）被称为是企业的“宪法”。 第60题： 根据生产总量核算定员人数属于（ )。 第61题： 设置岗位的基本原则是( ）。 第62题： 人力资源管理的基础是( ）。 第63题： 岗位设计工作的人手点不包括( )。第64题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 第65题： 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ). 第66题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ )。 第67题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 第68题： 狭义的人力资源规划实质上是（ ). 第69题： （ ）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式. 第70题： 下列描述不正确的是( ).第71题： 选择报纸刊登广告的好处是( ）。第73题： 所谓（ ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. 第74题： 校园招聘的优点是( ）. 第75题： ( )不属于现代人力资源管理的三大基石. 第76题： 企业管理的核心是（ ）。第77题： 在管理层次上，现代人力资源管理部门( ）. 第78题: 在管理手段上，现代人力资源管理( ）。 第79题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）. 第80题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。第81题： 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。 第82题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ). 第83题： 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。第84题： 在管理内容上，现代人力资源管理（ ）。 第85题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 第86题: （ ）不属于人力资源组织开发的方法。第87题： （ ）不属于人力资源创新能力运营体系。第88题： ( ）是人力资源开发的最高目标.第89题： 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ）支付。第90题： 劳动者实际劳动给付的对象是（ ）.第91题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。 第92题： 关于分类法的不正确描述是（ ）。 第93题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。第94题： 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（第95题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ )的工资报酬。第96题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（ ). 第97题： 在企业中,( ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第98题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上。 第99题： 广义的人力资源规划实质上是（ )。第1题： 广义的人力资源规划实质上是（ 所有人力资源规划的简称 ）。第2题： 长期的人力资源规划一般在（ 五年 )以上。第3题: 在企业中,（ 直线职能制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式.第4题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( 军队式结构 )。第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ 300 )%的工资报酬。第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ 岗位与薪酬的对应关系 ）。第7题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（ 排列法 )。第8题: 关于分类法的不正确描述是（ 对精度要求高 ）。第9题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ 相对价值 ）。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是（ 接受单位）。第11题： 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构 )支付。第12题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。第13题： （ 创新结构能力体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。第14题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。第15题: ( 科技手段 ）不属于人力资源管理开发的手段。第16题： 在管理内容上，现代人力资源管理（ 以人为中心 ).第17题： 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。第18题： 在管理方式上,现代人力资源管理采取（ 人性化管理 ）.第19题： 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合 )。第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理（ 追求科学性和艺术性 )。第21题： 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 ）。第22题： 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 ）。第23题： 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ 处于决策层 ）。第24题: 企业管理的核心是( 人的管理 ).第25题： （ 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题： 校园招聘的优点是（ 学生的可塑性强 ）。第27题: 所谓（ 遮蔽广告 ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ 报纸 )。第29题： 选择报纸刊登广告的好处是（ 为公司做了广泛宣传 ）。第30题： 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。第31题: （ 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。第32题： 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 ).第33题： 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ 重要地位 ）。第34题： 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ 基本依据 ）.第35题： 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ 岗位规范 ）。第36题: ( 工作扩大化 ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.第37题： 岗位设计工作的人手点不包括（ 劳动关系的改善 ）.第38题: 人力资源管理的基础是（ 工作分析 )。第39题： 设置岗位的基本原则是（ 因事设岗 ）。第40题： 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率设员 ）。第41题： ( 企业基本制度 ）被称为是企业的“宪法”.第42题： （ 共同发展原则 ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。第43题： 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ 确保人力资源费用预算的收益性 ）.第44题： ( 态度 ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。第45题: （ 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。第46题： 最早提出组织承诺的是（ 贝克尔 )。第47题： （ 组织承诺 ）与缺勤率和流动率成负相关。第48题： （ 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。第49题: （ 首因效应 ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。第50题： ( 光环效应 ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性.第51题: ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题： （ 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.第53题： 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 ）。第54题： 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位;招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 ）.第56题： 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 ）.第57题： 关于发布广告，下列描述不正确的是（ 广告是内部招募最常用的方法之一 ）。第58题： 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 ）。第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ 猎头公司 ）.第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ 直接 ）招募人员。第61题: 面试不能够考察( 内在潜质 ）.第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ 决定应聘者是否被录用 ）.第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( 战略规划、组织规划、人员规范、人力资源费用规划 ）。第64题： 企业信息采集和处理的基本原则包括( 准确性原则、系统性原则、及时性原则、经济性原则 ）.第65题： 在信息收集过程中，属于询问法的方法有（ 当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法 ）。第66题： 组织结构设计后的实施要则包括（ 管理系统一元化原则、明确责任和权限的原车、分配职责的原则 ）.第67题: 企业组织信息的采集方法有（ 电话调查法、档案记录法、观察法、问卷调查法 ）。第68题： 岗位调查的方式主要有（ 面谈、现场观测、书面调查 ）.第69题： 岗位调查的内容主要包括（ 本单位工作任务的性质、本岗位的工作地点、本岗位的职责、担任本岗位所需要的体力 ）。第70题： 岗位调查的目的是( 为改进工作岗位的设计提供信息、为制定各种人士文件提供资料 ）.第71题： 工作岗位研究的原则包括（ 系统原则、能级原则、标准化原则、最优化原则 ）。第72题： 企业员工分类方式包括（ 按性别构成分类、按学历构成分类、按专业构成分类、按职业构成分类 ）。第73题: 内部招募来源有（ 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用 ）。第74题： 人员招聘信息包括( 空缺岗位、工作描述、任职资格 ）.第75题： 招聘广告的设计原则（ 引起读者的注意、激发读者的兴趣、创造求职的愿望、促使求职的行动 ）。第76题： 撰写招聘广告应该注意（ 内容真实、合法、简洁 ）。第77题： 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考 ）。第78题: 公司简介的作用（ 传达公司的价值观、让应聘者明确期望、使应聘者感到可以信赖、让应聘者对未来工作有心理准备 )。第79题： 属于编写公司简介原则的是（ 全部 ）。第80题： 企业人员选拔的意义( 保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率、为员工提供公平竞争的机会 )。第81题: 背景调查的内容包括（ 全部 ）.第82题: 假文凭的识别方法有（ 观察法、提问法、核实法、网上查询 ).第83题： 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( 战略规划、人力资源费用规划、组织规划、人员规划 ）.第84题： 工作岗位分析信息主要来源于（ 全部 )。第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ 任务整体性、多样化、任务的意义、自主权 )。第86题: 岗位规范的内容包括( 岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范、岗位培训规范 ）。第87题: 工作说明书的内容主要包括（ 岗位名称、工作岗位评级与分级、工作时间、岗位编号 ）.第88题: 工作岗位设计的基本原则包括（ 明确任务原则、合理分工协作原则、因事设岗原则、责权利相对应原则 )。第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ 单项定员标准、综合定员标准 ）。第90题: 编制定员标准的原则有（ 全部 ）。第91题： 审核人工成本预算时，应做到( 全部 ）.第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括（ 及时性原则、节约性原则、适应性原则、责权利相结合原则 ）.第93题： 内部选拔的缺点有( 容易出现不公正现象、容易抑制创新 ）。第94题： 外部招募的不足有（ 全部 ）。第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是（ 全部 ）。第96题： 下列属于网络招聘优点的是（ 全部 ）。第97题: 下列符合笔试描述的是( 除了“成绩评定也比较主观”外其余四个都是 ）。第98题： 下列属于简历中客观内容的是（ 个人信息、教育经历、工作经历、工作业绩 ）.第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是（ 全部 ）。 1（单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称).2(单选题）长期的人力资源规划一般在（五年）以上。3（单选题）在企业中,（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4（单选题）直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构).5（单选题）法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资（300)%的工资报酬。6（单选题）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式,但是我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）。7（单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法).8（单选题）关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。9（单选题）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值）。10(单选题）劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。11（单选题）受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付.12（单选题)（人的发展）是人力资源开发的最高目标。13(单选题）（创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系.14（单选题）（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法.15（单选题)（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。16(单选题)在管理内容上,现代人力资源管理（以人为中心）。17(单选题）在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理）.18(单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理)。19(单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合的)。20（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。21(单选题）在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型).22（单选题）在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主）。23（单选题）在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。24(单选题)企业管理的核心是（人的管理）。25（单选题）（员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。26（单选题)校园招聘的优点是(学生的可塑性强）。27（单选题）所谓（遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称.28（单选题）准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。29(单选题）选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。30（单选题）下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的)。31（单选题)(加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式.32（单选题)狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）。33（单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。34(单选题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。35(单选题）岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范）。36（单选题）(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37(单选题）岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善)。38（单选题）人力资源管理的基础是（工作分析）。39（单选题)设置岗位的基本原则是（因事设岗）.40（单选题）根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员）.41（单选题）（企业基本制度)被称为是企业的“宪法”.42（单选题）（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划的基本原则.43（单选题）不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的精确性）。44（单选题)（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45（单选题）(工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.46（单选题）最早提出组织承诺的是（贝克尔）。47（单选题)(组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。48（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。49（单选题）（首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51(单选题）(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.52（单选题）(内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。53（单选题)下列不属于内部招募优点的是（费用较高).54（单选题）选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求.下列排序正确的是（）.55（单选题）参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作；招聘人员的准备;与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备.下列排序正确的是（）。56（单选题）下列属于外部招募方法的是(熟人推荐).57（单选题）关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。58(单选题）下列不属于借助中介的是（校园招聘）.59(单选题）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）.60(单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（直接）招募人员.61（单选题)面试不能够考察（内在潜质）.62（单选题）下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）.63(多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(战略规划;组织规划；人员规划;人力资源费用规划)。64(多选题）企业信息采集和处理的基本原则包括(准确性原则;系统性原则；及时性原则;经济性原则）。65（多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有(邮寄调查法;会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法）。66（多选题)组织结构设计后的实施要则包括（分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则）。67（多选题)企业组织信息的采集方法有(问卷调查法;观察法；档案记录法；电话调查法).68（多选题)岗位调查的方式主要有（书面调查；现场观测；面谈).69(多选题)岗位调查的内容主要包括（担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任；本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质）。70（多选题）岗位调查的目的是（收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息）.71（多选题）工作岗位研究的原则包括（最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则）。72（多选题）企业员工分类方式包括（按职业类别分类;按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构成分类）.73（多选题）内部招募来源有（工作调换;工作轮换;内部提拔;重新聘用）。74(多选题）人员招聘信息包括(工作描述；任职资格;空缺岗位)。75(多选题）招聘广告的设计原则（激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的行动)。76（多选题）撰写招聘广告应该注意（内容真实；简洁；合法)。77（多选题）招聘申请表的特点是（准确了解；提供后续选择的参考；节省时间）。78(多选题）公司简介的作用(让应聘者明确期望;使应聘者感到可以信赖;传达公司的价值观;让应聘者对未来工作有心理准备）.79（多选题)属于编写公司简介原则的是(ABCDE）。80（多选题）企业人员选拔的意义（降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组织得到高额回报).81(多选题)背景调查的内容包括（ABCDE）。82（多选题）假文凭的识别方法有(观察法；提问法；网上查询；核实法）.83（多选题）企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划）.84（多选题）工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE)。85(多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（任务的意义;任务整体性；多样化；自主权)。86（多选题）岗位规范的内容包括（岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准;岗位培训规范)。87（多选题)工作说明书的内容主要包括（工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级;岗位编号）。88(多选题）工作岗位设计的基本原则包括（因事设岗原则;明确任务原则;合理分工协作原则；责权利相对应原则)。89(多选题）按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准）。90（多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。91(多选题)审核人工成本预算时，应做到（ABCDE)。92(多选题）人力资源费用支出控制的原则包括（适应性原则；节约性原则;权责利相结合原则;及时性原则）。93（多选题)内部选拔的缺点有（容易抑制创新；容易出现不公正现象）。94(多选题）外部招募的不足有(ABCDE）。95（多选题)关于借助中介,下列说法正确的是（ABCDE）.96（多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE）。97(多选题）下列符合笔试描述的是（不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争;由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。98（多选题）下列属于简历中客观内容的是（个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩）.99（多选题)下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）。第1题: 广义的人力资源规划实质上是( ）。 (D）所有人力资源规划的总称第2题： 长期的人力资源规划一般在（ ）以上. （A）五年第3题： 在企业中,（ ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 （B)直线职能制第4题： 直线制是