规章制度(确定).doc

公 司 管 理 规 章 制 度为提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系，特制订本制度，望广大员工自觉遵守，为公司取得良好的经济效益做出应有的贡献.一、 安全教育：1、安全意识原则:安全第一、预防为主。2、各员工进入生产区间,务必具备安全意识，防患于未然。3、不准携带易燃易爆的物品进入车间。4、生产区间严禁抽烟，不得随处乱坐,不得到处走动.禁止携带手机，烟火易燃易爆物品进入生产区域。5、车间每一处电源都应责任到人，外人不准乱动电源开关。6、下班前应仔细检查电源是否全部关闭，门窗是否全部关紧锁牢.7、不准随便带领外来人员进入公司内，特殊情况者应认真登记其身份证明，并向主管领导审批。8、职工间对安全工作应相互督促，相互学习，建立安全意识。二、 考勤1、 作息时间： 上午8：008:10早会 8:1011:45工作时间 11：4512：30为午饭时间(夏日为11:45-13:00） 下午 12：30-17:00工作时间。（夏日为13：00-17:30） 17：00后卫生清扫（夏日为17：30） 周一至周5为工作日，周六为调休工作日,周日为休息日.2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间还未到岗视为迟到,未到下班时间提前离岗视为早退，超过三小时不在岗即为旷工。2.1迟到早退第一次通报批评。2。2迟到一次负激励10元,早退一次负激励10元，旷工一次按三倍日工资扣罚。上述现象违犯三次者扣发当月工资二分之一。工作时间脱岗、串岗负激励10元。3、公司依工作需要安排工作及休息日.3。1、员工请假需填写请假条并请生产科长签字许可后，报生产部长，生产部长签字后方可休假（请假权限生产科长1天、生产部长3天、3天以上总经理审批）.3。2、员工如遇突发事情而未先请假者，应亲自打电话告知生产科长、生产部长，并于上班后补办请假手续,否则视为旷工。3.3、在生产任务较重的情况下，员工故意迟到或旷工给公司造成损失的均按恶意旷工,按旷工处理结果的三倍（即当日日工资的9倍）处罚。3.4、员工请病假须附二级以上综合医院开据的病假证明或病例证明否则按旷工论处。三、仪容仪表1、 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，每位员工应有集体主义思想。2、 员工应每天以饱满的热情进入工作岗位.3、 保持良好的个人卫生，不得留长指甲，勤刷牙、多洗澡，班前不得饮酒及不得使用有刺激性气味的化妆品。4、 服装保持清洁平整，不得穿拖鞋短裤进入工作区间.5、 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁，不留怪异发型.6、 不准携带与工作无关或有安全隐患的物品进入工作区，如手机、火机等.四、行为规范(除执行下列要求外，员工还要执行员工手册中要求的行为规范及制定的相关规定。）员工的工作绩效、职业操守都影响公司整体声誉，公司与员工都有义务保持良好的声誉；讲究礼貌、拼搏不懈、公正廉洁、遵守纪律，每一个人都应该拥有正确的态度、精神、品德、纪律,以此来创造一个和谐、融洽、高效率、高生产率的工作环境；每位员工有责任以诚实、负责人的态度来办理公司交办的各项事务,并遵守所有公司纪律。1. 热爱公司,维护公司形象，不说不利于公司的话，不做不利于公司的事,时刻为公司的荣誉而奋斗。2. 团结友好、关心他人，与同事和睦相处，不议论侮辱他人，不搬弄是非.3. 为人诚实、不弄虚作假、不伪造纪录、不贪污偷窃。4. 讲究卫生、时刻保持清洁环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰，每位员工严守所有工作场所的卫生整洁，具备保护环境意识。5. 注意安全，严格遵守操作规程，工作区内不准吸烟.6. 态度积极,有责任心、进取心和团队观念，不疏忽职守,不推诿扯皮,避免原材物料、水电食品的浪费，不损公肥私。7. 服从分配,听从领导，认真积极地完成领导分配的工作，不做与工作无关的事情.如：看非工作性的报纸杂志、玩手机等.8. 节约时间、工作时间要效率，不准消极怠工或宣传煽动不满情绪。9. 严守企业机密、未经许可，不私自带人到车间参观，不打听交流个人收益，不向外泄漏文件、技术资料、经济数据及客户信息等与公司有关的资料。10. 严守工作岗位，不串岗,不游荡，不打私人电话。11. 工作时间不闲聊、不打闹、不喧哗、不干私事、不听音乐工作时间不得回宿舍，不允许接待与工作无关的人员。12. 爱护财物，保持设备的干净、整洁、完整,不擅自安装、操作、拆装设备及其它公共财物。13. 员工不得利用公司资产、资源、资料、业务关系、内部消息、工作职权或影响力，以谋取个人或其他人员或其他组织的利益。14. 不得携带公司的财产和资料出公司。15. 不得随意翻阅不属于自己负责的文件、表册或函件。16. 员工应有全局观念,杜绝个人利益与公司利益的冲突，应以集体利益为重。17. 遵守各场所的相应管理规定，按程序办事，按制度办事。五、生产现场:1、各机长在接到生产科长的生产指令后，应先认真阅读生产工单,并当场提出对工单的不理解之处，直到完全明白为止,并立即组织助手做生产前准备工作如备料、备版等。2、各工序在做好生产准备后应认真及时填写生产工艺跟踪卡，经生产科长、品质科长首件确认后方可开机生产。3、在生产过程中，每一位员工都应树立质量意识，对每一份产品都应以加强质量和减少浪费为主要生产精神，并把此精神贯穿整个生产流程，同时养成此良好的质量意识与节约意识。4、生产过程中,应积极主动地与同事做好合作，认真落实领导分配的工作，各机台操作人员应时时注意机器的运转，发现异常，及时向领导汇报。5、每一位员工都应在生产过程中时时保持生产区域通道的整洁畅通，尤其不能出现产品的混放现象。6、一种产品结束，应及时填写生产工艺跟踪卡并清理现场同时向车间主管汇报工作情况.7、每天做好机器的保养工作,严格遵守机器保养管理规定. 总之，全公司人员必须人人树立质量第一的思想，对产品要严格把关，一丝不苟。做到精益求精，向质量要效益。爱护机器要像爱护自己的眼睛一样，只有完好的设备才能生产出完美的产品，因此爱护和维护设备是至关重要的。每一位操作者都要树立爱护设备的意识：定期擦拭设备，搞好设备润滑；随时检查设备是否有异声，异常,螺丝松动,机件磨损等情况，及时发现及时排除；如有设备损坏或不正常情况要及时交接班或找有关人员反映；正确使用设备，按照要求不违规操作。六、处罚与奖励：A、处罚：本公司处罚分为违纪处罚和质量处罚： 违纪处罚1、 全公司通报警告 。2、 严重警告,负激励50元以上.3、 除名。4、 追究法律责任。员工违犯规定首次，即通报批评警告处分。如二次再犯,则严重警告负激励50元，同时厂长在晨会上做典型分析，以警告全厂职工。对于一犯再犯的员工违反规定，屡教不改者,开除厂籍.对于恶意制造事端，性质恶劣者，使公司陷入不利局面者,公司将扣发当月工资并交司法论处。质量处罚由于工作不认真或工作失误给公司造成经济损失的按质量考核制度标准处罚，给公司信誉造成影响的加倍扣罚。B、奖励： 本公司的奖励措施共分为：满勤奖、质量奖、效率奖。1、 满勤奖:各员工按正常考勤，以当月应出勤天数为准,出勤率为100%者奖励100元，在当月的考勤中，如有一次出现请假、迟到、早退、旷工等没有在正常考勤时间内出现在工作岗位上（外派除外），则无资格享受当月的满勤奖.（临时规定的加班时间另设加班全勤奖）。2、 质量奖：（1）质量奖申请条件：a:当月的出库产品在一周内无客户反馈的不良信息，如：缺数、次品混入等影响质量的反馈；b：当月出库产品在一周内无退货或补货要求的；c：在当月的生产订单中，按期交货或生产消耗在正常比例之内的（2）申请方法：以当月的出库订单为考查范围,以工序为申请对象，以机组为单位，机组长根据本部生产质量情况写出书面申请，经生产科长签字后递交厂长审批。（3)分配方法：机组长与员工按2：1的系数分配申请的质量奖。（4)附助说明:a：已交付客户的产品，如客户在当时没有质量相关的信息反馈，而在以后的未知时间反馈或退货等影响质量形象的，则在当月扣除该产品当时因无质量反馈而申请的质量奖，并视情节轻重给予相应处罚；b:凡有蓄意虚报或以权谋私者，一经查出，严惩不贷。3、 效率奖：根据每个机台或工序每月完成产量的多少而定。每个机台和工序都制定相对应的生产量，达到产量后每超5奖励200元，累计相加不封顶.制定： 审核： 批准: 青岛博奥克斯包装有限公司 青岛红艺华星纸制品有限公司 2015。7。1