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广告企业规章制度模板-规章制度 广告企业规章制度 目录一、试用期和正式聘任 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品管理制度 九、资料管理制度 十、后勤管理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度 欢迎您加入xxxx广告企业! 企业将竭诚为每位员工提供适合工作岗位、科学竞争机制和良好发展平台，协助您实现自己人生价值，真正到达员工自身利益和企业效益“双赢”目。 一、试用期和正式聘任 雇佣条件：企业对员工招聘录取，均列出必要条件，并根据企业特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录取。 测试：专业知识及技能测试(面试、笔试、试用等方式) 报到手续：经择优录取人员于报届时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到企业。(报届时出示原件) 人事档案：企业为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘任协议、绩效考核文档)，企业承诺档案资料严格保密，同步，企业规定员工提供个人资料是真实，弄虚作假者，一经发现，严厉处理，并规定在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣重要根据之一。 每个广告人都懂得，广告行业有其自身特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己工作未完毕，应积极加班予以完毕，薪金根据企业总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。企业员工应准时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多工作任务。你应当严格执行并有责任将自己缺勤次数控制在最低程度。当你懂得要迟届时，有责任事前告知你上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录一部分，并作为员工绩效考核重要参照根据。未经领导同意缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至解雇。 1、企业作息时间规定 8：3017：30(12：0013：00为用餐休息时间) 2、惩罚： (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天) 3、考勤按当月实际工作日志录，作为工资发放根据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 (2)病假需经领导同意后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理同意后休假。 (4)手头工作未完毕，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和企业全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇企业有重要工作需要，应配合完毕。 (7)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向企业领导请假。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职工工需提前至少一种月告知企业，并按规定与主管或有关人员进行工作交接，整顿清查以往客户资料、设备、财产及以往使用企业财物，方可离职。 5、自动离职： 无端三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、解雇： 聘任期内，因工作体现、能力等原因不符合我司规定，无法胜任本职工作，企业有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生下列情形之一，企业有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内，不符合录取条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观) (2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给企业导致损失。 (3)、严重违反企业劳动纪律，带走企业资料或财物，泄露企业秘密，谎报事实者，导致不良影响。 (4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹。 (5)、品行不端，有人格缺陷，