人社局职业能力建设科工作总结.docx

人社局职业能力建设科工作总结一、今年工作情况（一）制定完善系列培训政策.年初，会同区财政局，制定出台了关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知；二季度，会同区总工会，制定出台了关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见系列文件,从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力，建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础.（二）有序推进培训考核指标.今年市局下达了完成外来农民工1。75万名的职业技能培训任务,我科室一方面结合街镇情况，分解指标,并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇,听取意见建议，力求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名,其中本市劳动力培训15343名,外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9%；职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名.(三）依法开展各项审批审核.一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项,新增、提升专业8项，涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别.二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查,24家培训机构中合格22家；50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构,按规定落实行政许可的换发证工作.三是落实补贴培训签约，今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核，签订了承担补贴培训协议。四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审.五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。(四)加强技能人才培养力度。一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作.我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助,有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目;三是发展企业内高技能人才培养评价单位。经培育发展，保力马科技（上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。目前，全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护。（五）严格执行补贴资金审查。一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。截止10月,全区经审核下拨政府补贴培训费1310.06万元,其中外劳补贴为1081.15万元,本劳补贴为228。91万元;二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报工作,截止10月,全区共2150家企业申报,经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培训机构补贴资金的日常指导与监管。（六）全面紧抓机构日常管理。一是多次召开全区所有职业培训机构工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作;二是管理市局信息平台,同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等;三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理人员综合素质;四是举办全区培训机构班主任业务培训,解读最新政策文件要点，听取意见建议，八十余人参加了培训;五是开展培训机构消防安全管理检查，加强安全宣传,督促培训机构做好日常记录、及时添置安全消防设备;六是做好对培训机构的日常指导和服务，并完成各类数据报表的统计和上报。(七）大力发动各方政策宣传。工作中,我们一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理;另一方面调动街镇工作优势,加强地方与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。一是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；二是每月汇总全区培训机构开班信息，通过区人保报及人保网站公布,拓宽信息渠道；三是集中调研走访全区各镇、街道、莘庄工业区社保中心及部分培训机构，实地了解情况,探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责人和人事干部培训，争取企业支持配合;五是举办上电教育培训中心a级办学机构挂牌仪式,以典型引路，发挥示范效应，营造良好社会氛围。六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道,通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持自身特色、重点推进等级工培训的做法予以推广。（八)认真办理两会意见提案.我科室今年负责办理区人大、政协五届一次会议提案共两份，针对委员提出的解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来人才的建议、关注闵行现代服务业趋势和物流中小企业发展的建议，认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3月上门走访答复,10月回访听取意见，委员对答复均表示满意.一、今年工作情况(一）制定完善系列培训政策.年初，会同区财政局,制定出台了关于调整XX区政府补贴培训目录和补贴标准的通知；二季度，会同区总工会,制定出台了关于加强本区劳动关系和谐企业职工职业技能等级培训的指导意见；三季度，结合本市有关地方教育附加经费的文件精神，初拟了关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见系列文件,从而为加强本区劳动者职业培训工作，提高劳动者综合素质和就业竞争能力,建设适应本区产业发展的技能人才队伍奠定基础.(二）有序推进培训考核指标。今年市局下达了完成外来农民工1。75万名的职业技能培训任务,我科室一方面结合街镇情况，分解指标，并加强日常指导和管理；另一方面实地走访街镇，听取意见建议，力求提高培训实效。截止9月，全区共完成职业技能培训37723名，其中本市劳动力培训15343名，外来农民工培训22380名，完成市局下达指标数的127.9;职业资格等级培训20813名（初级工为9721名、中级工为8037名、高级工为2313名、技师为214名、高级技师38名、模块为490名），上岗培训16910名.（三)依法开展各项审批审核.一是实施行政许可审批，截至10月，变更有关办学事项4项,新增、提升专业8项,涉及管理咨询、信息服务、文化教育、生活服务、机电技术等多个类别。二是完成全区职业培训机构及培训项目网络化核检工作。经审查，24家培训机构中合格22家;50个培训项目中合格22个，对通过网检和年检的培训机构,按规定落实行政许可的换发证工作。三是落实补贴培训签约,今年全区共25家培训机构的106个培训项目通过审核,签订了承担补贴培训协议.四是协助开展社团年检，今年共对25家民办非企业培训机构进行了年检初审.五是做好培训机构收费许可向物价局年度备案工作。（四)加强技能人才培养力度。一是开展首席技师工作资助推选、审核、申报工作.我科室积极组织发动并深入企业宣传，共收到4家企业8名候选人的推荐材料，经评选，共有7名获今年区首席技师工作资助，有4名被推荐申报市首席技师工作资助；二是引导企业组织“高师带徒”。今年，我科室对获得2012年市、区首席技师工作资助的4家企业进行了走访，宣传政府对高技能人才培养的扶持政策，重点推动“高师带徒”项目。目前，上海氯碱化工股份有限公司正组织申报该项目；三是发展企业内高技能人才培养评价单位。经培育发展，保力马科技(上海）有限公司符合各项要求，已通过市局审核。目前,全区共有1家企业内高技能人才培养基地、3家企业内高技能人才培养评价单位；四是开展全区人才统计工作。一方面按市局要求核准信息、填报表格；另一方面自主建立我区高技能人才信息库，做好日常数据维护.（五)严格执行补贴资金审查。一是做好今年政府培训补贴资金申请的受理、审核、上报工作。截止10月,全区经审核下拨政府补贴培训费1310。06万元,其中外劳补贴为1081.15万元，本劳补贴为228.91万元；二是按要求开展了2012年度财政预算项目支出绩效过程评价、后评价以及明年绩效预算前评价的工作，并制定明年政府培训补贴资金预算；三是落实今年拨付地方财政教育附加经费的受理、初审、汇总、上报工作,截止10月,全区共2150家企业申报，经审核下拨经费18072.88万元；四是开展2012年度使用中央补助就业专项资金审计工作，并结合审计结果召开工作会议，自查自纠；五是加强对全区培训机构补贴资金的日常指导与监管。（六)全面紧抓机构日常管理。一是多次召开全区所有职业培训机构工作会议，及时传达市、区文件精神，合力推进培训工作；二是管理市局信息平台,同步更新培训机构各项数据、审核开班信息、查实考试情况等；三是组织全区培训机构校长、教务长参加市局业务学习，提升管理人员综合素质；四是举办全区培训机构班主任业务培训，解读最新政策文件要点,听取意见建议，八十余人参加了培训；五是开展培训机构消防安全管理检查,加强安全宣传,督促培训机构做好日常记录、及时添置安全消防设备;六是做好对培训机构的日常指导和服务,并完成各类数据报表的统计和上报。（七）大力发动各方政策宣传。工作中，我们一方面发挥区培训协调小组的作用，落实培训的目标管理;另一方面调动街镇工作优势，加强地方与培训机构之间的互动，做好培训的过程管理。一是参与区、街镇就业招聘活动，加强培训政策宣传，通过培训稳定就业、促进就业；二是每月汇总全区培训机构开班信息，通过区人保报及人保网站公布,拓宽信息渠道；三是集中调研走访全区各镇、街道、莘庄工业区社保中心及部分培训机构，实地了解情况，探讨有效措施，并联合基层单位共同开展宣传；四是组织各区域企业单位负责人和人事干部培训,争取企业支持配合；五是举办上电教育培训中心a级办学机构挂牌仪式,以典型引路，发挥示范效应，营造良好社会氛围。六是开展莘闵职业技术培训学校专题报道，通过相关媒体予以刊登，对该学校坚持自身特色、重点推进等级工培训的做法予以推广。（八)认真办理两会意见提案。我科室今年负责办理区人大、政协五届一次会议提案共两份，针对委员提出的解决如何为XX区的先进制造型企业留住外来人才的建议、关注闵行现代服务业趋势和物流中小企业发展的建议,认真讨论研究，并通过与委员及有关部门的沟通，在了解掌握情况的基础上，3月上门走访答复，10月回访听取意见，委员对答复均表示满意.(九）着力规范科室内部管理.一是加强自身业务学习,积极参与市局组织的各项业务培训,不定期开展自学、互学活动,提升科室人员业务水平；二是定期召开科室会议，及时转达市、区文件精神，布置下阶段各项工作，通报前期工作完成情况。三是形成多项规章制度,制定培训学校、培训项目行政审批流程,确定专家评审费用标准，配合局法制办做好依法规程编制工作。四是依法依规装订卷宗，按要求做好科室资料的整理归档及日常查询工作，今年共装订2007-2012年卷宗210卷。二、明年工作思路（一）完善政策、重点落实.进一步完善关于进一步加强本区职业培训促进就业的实施意见系列文件，争取区委、区政府支持，及早出台实施。同时做好地方教育附加经费和财政预算经费的审核、使用，给予符合条件的个人、企业、培训机构补贴扶持，并在年底评估政策的具体实施情况，从而切实发挥政府的引导和支持作用，形成尊重劳动、崇尚技能的制度环境和社会氛围.（二）按需施教、注重实效。一是与我区产业发展需求相结合.围绕现代服务业、先进制造业、养老服务业等重点产业，有的放矢制定工作方案，通过培训稳定就业、促进就业、提升劳动者综合素质，并以地方教育附加经费使用情况为抓手，对企业自主培训情况开展调研。同时探索建立中小企业培训服务平台，加强社会培训资源和企业培训需求的对接,建立企业、培训机构、培训管理部门的联系机制；二是与就业市场需求相结合.定期梳理全区就业年龄段内的人力资源信息、企业用工情况等，动态掌握培训需求，指导全区培训工作开展.鼓励培训机构培育特色项目，逐步打造自身品牌，使全区培训工作更富活力、更具影响力。三是与行业发展需求相结合。加强与有关行业协会日常联系，争取行业支持,和谐推进各项培训工作。(三)质量并举、全面推进。一是制定全新模式的考核标准，科学设置全区各街镇、培训机构岗位培训、等级工培训的指标比例，重点提高等级工培训所占比例。二是加大技能人才培训，多渠道、多形式推选首席技师,引导企业内高技能人才培养评价单位自主培训,鼓励有条件的企业开展高师带徒，在全区形成规模宣传效应，带动技能人才队伍的整体进步。三是广泛征求基层建议，通过设计新颖的宣传资料、设立“闵行职业培训”微博、微信等各种有效方式,不断提高培训工作的针对性和有效性。四是拟写“XX区职业技能培训工作报告”，分析研究近年来培训工作的整体情况,为领导决策提供建议参考.