管理公司奖罚条例.doc

一、 奖惩条例实施的目的：
公司为全体家人提供一个公平竞争学习的平台,对于工作优秀表现突出的员工给予奖励.在工作中存在过失的人员给予惩戒。
二、 本奖惩条例包含的内容:
Ø 行为规范
Ø 制度遵守
Ø 执行力
Ø 工作质量
三、 奖惩条例的适用范围：
直营店管理组以上人员及管理公司全体职员。（管理公司入职七日以上的新员工执行本条款。）
四、 奖惩权限：
由部门主管报上级领导批准。其余均按人力资源岗位职权范围执行. 罚款和奖金发放，均有行政办登记，人力资源部负责具体执行。罚款款项，由办公室单独设立基金，用于员工福利建设。记功、工资晋级、记过、辞退或留职察看均由总经理批准。
五、 奖惩实施细则：
A、奖励细则：
(一）奖励种类分为：
1、行政奖励：通报表扬、嘉奖、记功、晋级。
2 、经济奖励：各类行政奖励附带相应的经济奖励。
① 通报表扬：奖金10元-50元
② 嘉 奖：奖金 50元—200元
③ 记 功:奖金 200元—500元
④ 晋 级：原有岗位工资晋升一级（不代表职位变动）
3、奖励标准：所有奖励均以分值体现，1分等于10元；
B、处罚细则:
(一）处罚种类分为:
1 、行政处罚：通报批评、警告、记过、留职察看或辞退。
2 、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。
① 通报批评:处罚 10元—50元；
② 警 告：处罚 50元-200元；
③ 记 过：处罚 200元-500元;
④ 留职察看或辞退：只发放按出勤日计算的基本工资；
3、处罚标准：所有处罚均以分值体现，1分等于10元；
4、关于处罚的相关解释:
Ø 员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过处分的,不得晋升工资级别.
Ø 受处分的期间为：警告，三个月;记过,十个月(记过员工根据实际情况降级或撤职），受撤职处分的，按照规定降低级别.
Ø 员工留职察看处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的,处分期满后，由处分决定部门解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资级别、级别和职务不再受原处分的影响.但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职.
Ø 在实施本条例时，视情节不同可以给予，单处罚或单奖励,不予以行政处罚或行政奖励。对于特别重大贡献及重大过失，经总经理批准奖罚可以上不封顶。
六、 主管部门：行政办
七、 执行部门：人力资源部
八、 本制度由行政办拟定,总经理核准后实施，相关制度如有冲突以此为
准。本制度最终解释权归行政办所有。
九、 试行时间:2010年9月1日
十、 奖惩制度实施流程：
行政办公布奖惩结果
员工受奖励或处罚
行政办执行奖惩条例

总经理审批记功、晋级、记过、开除
部门主管审批
人力资源部执行

十一、奖励：
通报表扬
序号
奖励内容
奖励类别
奖励分值
1
书面形式,提出合理化建议被采纳。
通报表扬
1分-5分
2
好人好事，为公司赢得良好声誉。
通报表扬
1分-5分
3
工作主动勤勉，成绩优异，能成为同事表率者。
通报表扬
1分—5分
4
积极参加各项活动，且为企业带来荣誉者。
通报表扬
1分—5分
5
在企业内刊中发表文章者。
通报表扬
1分—5分
6
吃苦耐劳，足以成为员工楷模者。
通报表扬
1分—5分
7
拾金不昧。
通报表扬
1分—5分
8
乐于助人，得到好评者.
通报表扬
1分—5分
9
勇于承担本岗工作以外的工作，并能较好完成。
通报表扬
1分-5分
10
其他符合通报表扬行为。
通报表扬
1分—5分
注：在通报表扬内容范围内，贡献值较大可越级奖励.
嘉 奖
序号
奖励内容
奖励类别
奖励分值
1
维护公司荣誉,得到好评。
嘉奖
5分—20分
2
忠于职守、表现突出者。
嘉奖
5分—20分
3
增进公司团结、维护公司稳定做出突出贡献的。
嘉奖
5分—20分
4
在部门缺员情况下，能出色完成工作任务。
嘉奖
5分—20分
5
同违法违纪行为作斗争有功绩的。
嘉奖
5分—20分
6
控制开支，节约费用有显著成绩.
嘉奖
5分—20分
7
3个月内连续两次以上收到通报表扬。
嘉奖
5分—20分
8
执行临时紧急、特殊任务能按时完成者。
嘉奖
5分—20分
9
代表企业对外工作获得荣誉者。
嘉奖
5分—20分
10
遇到突发事件，勇于承担责任，处理得当。
嘉奖
5分—20分
11
提出合理建议,对改善公司经营管理，提高管理质量重大贡献.
嘉奖
5分—20分
12
利用个人关系为公司办理重要事务成功者。
嘉奖
5分—20分
13
其他符合嘉奖行为.
嘉奖
5分—20分
注：在嘉奖内容范围内，贡献值较大可越级奖励.
记 功
序号
奖励内容
奖励类别
奖励分值
1
对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司财产安全。
记功
20分—50分
2
维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。
记功
20分-50分
3
在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的
记功
20分—50分
4
在对外交往中为企业争得荣誉和利益的。
记功
20分-50分
5
在本岗位工作中作出突出贡献者给予500元以上2000元以下奖励。
记功
20分—50分
6
检举揭发违反规定或损害公司利益事件，经查属实。
记功
20分—50分
7
在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的。
记功
20分—50分
8
其它符合记功行为。
记功
20分—50分
注：在记功内容范围内，贡献值较大可越级奖励.
晋 级
序号
奖励内容
奖励类别
奖励分值
1
一年内记功3次。
晋级
原岗工资晋升一级
2
工作成绩特别突出者。
晋级
原岗工资晋升一级
3
其它符合晋级行为。
晋级
原岗工资晋升一级
十二、处罚
通报批评
序号
处罚内容
处罚类别
处罚分值
1
违反公司办公管理规定及下发的各类通知情节较轻者。
通报批评
1分-5分
2
其他符合通报批评行为.
通报批评
1分-5分
注：在通报批评内容范围内，违反规定后果严重可越级处罚。
警 告
序号
处罚内容
处罚类别
乐捐分值
1
违反公司办公管理规定及下发的各类通知，且给企业团队合作，及部门工作带来影响者。
警告
5分-20分
2
无团队意识，不参加公司集体活动或培训无故缺席。
警告
5分-20分
3
工作疏忽,导致工作出错，但未造成损失。
警告
5分—20分
4
工作中发现问题，“欺上瞒下”不及时汇报。
警告
5分-20分
5
两个月内受三次通报批评。
警告
5分-20分
6
浪费公司财物行为。
警告
5分—20分
7
管理人员违反24小时手机开机规定。
警告
5分-20分
8
未经许可私自配制公司钥匙。
警告
5分—20分
9
上级对下属督导不利、领导不作为。玩忽职守，贻误工作
警告
5分—20分
10
不遵守操作流程，造成安全隐患的。
警告
5分—20分
11
遗失公司重要文件或物品。
警告
5分—20分
12
违反公司公章印鉴使用规定的。
警告
5分—20分
13
未按上级要求时间完成交办任何工作，且无正当理由。两次未能按上级要求，完成本职工作。
警告
5分—20分
14
滥用职权，侵害公司、员工或者其他组织的合法权益。
警告
5分—20分
15
未按时完成各类工作计划和工作总结；
警告
5分—20分
16
上级或下属反映的意见未及时反馈，延误工作.
警告
5分-20分
17
违反企业文化的行为.
警告
5分—20分
18
其他符合警告行为。
警告
5分—20分
注：在警告内容范围内，违反规定后果严重可越级处罚。
记 过
序号
处罚内容
处罚类别
处罚分值
1
违反公司办公管理规定及下发的各类通知情节较重者。
记过
20分—50分
2
弄虚作假，误导、欺骗领导和员工。
记过
20分-50分
3
故意毁损公司公物。
记过
20分-50分
4
管理失职或工作不当,给公司造成负面影响或经济损失5000元以下。
记过
20分—50分
5
在工作中违反公司经营理念，不能团结协作，拉帮结派，严重影响内部团结。
记过
20分—50分
6
损害顾客利益，违背企业文化.
记过
20分-50分
7
工作中不能服从领导安排，公然顶撞领导，拒不悔改.
记过
20分—50分
8
未按规范操作造成电脑数据失真、泄露、丢失或损坏的。
记过
20分—50分
9
未经授权，私自签署对外文件、接受采访与媒体谈论涉及公司相关话题。
记过
20分—50分
10
其它符合记过行为.
记过
20分—50分
注：在记过内容范围内，违反规定后果严重可越级处罚.
quot;；QJrQ4[kmliuwenzhong。blog.chinahrd。netCgolt;IH’r6s留职察看或辞退
序号
处罚内容
处罚类别
处罚分值
1
违反公司办公管理规定及下发的各类通知情节较重者，且给公司带来重大损失的.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
2
违反公司保密制度,泄露公司商业机密，致使公司蒙受损失。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
3
侵占或盗窃公司、其他人员财物。恶意损坏公司财物.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
4

泄露、传播、窃取、盗卖公司机密，或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件，伪造、变造、效仿领导签字、盗用公司印章等。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
5
未经批准外出兼职或利用病事假另谋职业。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
6
以公司名义在外招摇撞骗.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
8
未经批准将公款借与他人.（无论数额多少)
留职察看或辞退
留职察看或辞退
9
利用职权或工作之便，营私舞弊，谋取私利，假公济私.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
10
造谣惑众、胡言乱语，诋毁公司形象，涣散员工思想。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
11
对同事进行骚扰，情节较重，影响正常工作秩序的.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
12
打架斗殴行为或任何严重影响同事团结的行为。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
13
管理失职或工作不当，造成重大责任事故,致使公司损失10000元（含）以上.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
14
不服从上级主管管理及工作调动，且不思悔改.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
15
六个月内受记过达二次.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
16
故意传播网络病毒.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
17
多次未能按上级要求，完成本职工作，且造成不良影响的。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
18
严重违反公司企业文化且造成恶劣影响的。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
19
严重违反伦理道德的行为。
留职察看或辞退
留职察看或辞退
20
触犯国家刑法和地方法规被公安机关采取强制措施的.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
21
组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
22
其它符合辞退或留职察看的行为.
留职察看或辞退
留职察看或辞退
注:经调查，员工涉及以上行为属实，公司视情节可立即辞退或留职察看。立即辞退者公司不支付任何经济补偿金，并赔偿公司所遭受的损失，情节严重构成犯罪的，移交司法部门处理.留职察看者在留职察看期间不享受任何工资及福利待遇.
拟定
行政办主任
审核
行政运营副总
批准
总经理

12