特福莱工资提成、绩效方案(洗车组).doc

特福莱员工工资、提成、绩效方案(洗车组)
为确保公司和员工双方的利益，提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性,特制定以下方案 ：
一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工（含美容、维修学徒)。
二、工资结构：底薪+提成+其它奖罚+年终奖，底薪由公司领导或店长制定。
三、洗车组底薪与提成
1、底薪：底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。
（1)基本工资统一为1800元；
（2）岗位工资
岗位
岗位工资
备注
组长
100元

班长
300元

主管
500元

车间主任
800元

店长
1000元

（3） 技能工资
技能分级
技能工资
备注
有基础学徒
100元

小工
200元

初级工
500元

中级工
800元

高级工
1500元

技师
2000元

（4） 工龄工资：进入本公司后每工作满1年增加工龄工资100元。工龄工资最高至500元。
（5） 满勤奖：每月出勤除去4天带薪休班外，无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖100元.
2、提成：单品提成标准参见下方单品提成标准表.
3、年终奖：每月满勤(缺勤不大于4天,迟到早退不超过3次，无旷工现象），每月发放100元年终奖，发放时间为下年的第一季度末.
四、工资计算方法：
1、满勤(出勤时间为每月实际天数-4天休假=26天或27天）工资计算方法底薪+所有提成+其它奖罚
2、不满勤 出勤天数超过20天工资计算办法：
(底薪—100）/26或27*实际上班天数+所有提成+其它奖罚
不满勤 出勤天数不满20天工资计算办法：
（底薪-100）/30＊实际上班天数+所有提成+其它奖罚
五、提成核定方法:
（1）核算由前台收银人员于当天19：00-19:30与各员工核实计算提成；
（2）提成必须凭施工单或收银小票结算（无施工单的必须凭收银小票）。。
(3）没有任何凭据记录（收银小票或记录）的，公司将视作无业绩,不予以计算提成.
（4）禁止弄虚作假，一经发现将取消当天所有业绩提成。
（5)因洗车不干净或施工原因导致客户的有效投诉,按照洗车或施工项目提成的3倍进行处罚。
（6)必须按照规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器,否则每次扣部门主管5元
(7）因个人原因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修，费用由个人承担80%,公司承担20%。
（8）毛巾的丢失赔偿按5元/条；工具非正常损坏费用按照成本计算。以上费用均在部门提成中扣除；能具体到个人的，在个人提成中扣除。
（9)其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚.
六、保底工资：因天气、经营环境原因造成整体工作量不足的情况下,公司给予发放保底工资。保底工资为该工种平均工资的80%或该员工上年度平均月工资的80%.如果该员工连续三个月达不到业绩目标只拿保底工资，公司将给予辞退或降低技能工资和岗位工资。
七、本方案为试行方案,公司将根据实际运行情况进行调整.
青岛海旭特福莱汽车美容养护中心
2018年5月26日
单品提成标准表
项目名称
施工时间（分钟）
提成金额(元）
普通洗车
＜15
普通2.5,大型车3.5
免擦拭洗车
＜25
普通4，大型车5
精细洗车
＜60
10
整车打蜡
＜40
8
内饰清洗（布艺）
120
30
内饰清洗(真皮）
180
40
整车轮毂清洗
40
10
整车漆面粘土美容
＜60
12
洗车+粘土+打蜡
100
20
座套安装
＜30
坐垫5，座套10
我已学习并理解以上管理规定,自愿遵守公司以上管理规定!
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