绩效评估表-评估表.docx

恒信悦华绩效评估表
CREDIT—HENG Key Performance Indicators
Year： 2010
工 号 ： 姓 名 ：
现职位： 现职开始日期：
分公司: 部 门:
直线汇报人:
职位：
下一线汇报人:
职位：
虚线汇报人：
职位:
完成时间：
Employee No. ： 0100
Manager No. : 0020
Employee Name ： 王小明
Manager Name : 李小朋
Employee Title ： 会计
Manager Title : 财务总监
目标
评估标准/衡量因素
时间
权重
员工自评
直线经理评估
评估
分数
评估
分数

员工

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
直线经理

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
岗位能力Role Specific Competencies
岗位能力
解释
业务知识
熟知公司产品知识与特点,了解竞争对手产品特点，能够很好的运用专业知识向客户清楚明确的介绍与展示公司产品。
岗位适应能力
透彻了解现有工作职责并愿意承担更多；对突发或不可预见的工作能够很好的处理与安排。
决断能力
能够进行全面系统的判断，做出迅速有效的决断。
分析与报告能力
能够运用正确的分析方法与分析工具，有效的利用数据进行分析与研究，并可以专业的报告形式展示与呈现.
计划能力
在与业务目标一致的前提下，能够制定可达成的计划,平衡中长短期工作。
领导能力
具备决策能力、分析与判断能力、激励与指挥团队能力、与团队成员有效沟通能力。
项目管理能力
能够明确项目目标，创建项目流程与系统，划分项目职责，收集项目资源，跟进项目进度，评估项目结果。
核心能力Core Competencies
核心能力
解释
自我评估
分数
结果导向
符合公司战略发展，达成工作目标。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
客户与服务导向
满足客户需求，提供专业优质的服务。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
沟通与协作
熟练掌握沟通技巧,能够与同事和客户进行有效沟通，注重团队协作。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
高效执行
透彻理解工作目标与要求,卓有成效的迅速的执行力。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
独立与创新能力
能够独立解决问题，积极创新，勇于创新.

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
责任感
对公司与工作负责,值得信赖。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
耐心与亲和力
富于耐心与亲和力。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
公司所倡导的价值观与文化
行为与思想符合公司价值，与公司文化相一致。

5□ 4□ 3□ 2□ 1□
员工
5□ 4□ 3□ 2□ 1□
直线经理
5□ 4□ 3□ 2□ 1□
您的下一个工作目标希望（员工填写)：
综合绩效评估分数Performance Rating
该员工在本年度的绩效成绩为(直线经理填写）:
培训与发展Training ＆ Development
员工填写Staff Fill In
1、在过去的一年中，您有哪些优势得以体现？哪些方面(技能、技巧)尚有发展空间?
优势：
可发展空间：
2、您希望公司提供哪方面的培训以帮助您在未来的工作中的能力得以提升？
培训:
3、如果有转岗机会,您更希望在哪个方向得以发展?
Commercial Business □ Administration □ Legal □
Retail Business □ Marketing □ Finance □
Project Team □ HR □ IT □
Risk Management □ Strategy & Business Development □
直线经理填写Line Manager Fill In
1、在以往的工作中，员工有哪些优势得以发挥？哪些尚待加强?您希望给予其何种培训或奖励?
直线经理签字/日期 员工签字/日期