1、岗位薪酬对照表一、岗位职类等级对照表等级12345岗位职类等级对照表181180012500133001420015200F17950098001020010700112001685008700890091009300E157500770079008100830014670068507000715073001358005950610062506500D125000515053005450560011450046004700480049001040004100420043004400C93700375038003850390083400345035003550360073100315032003
2、2503300B628002850290029503000525002550260026502700422002250230023502400A319001950200020502100216001650170017501800113001350140014501500二、岗位分类与级别对照表支持岗位生产岗位技术岗位销售岗位管理岗位A级岗位保安、清洁、厨工、实习生普工小工、学徒应届学生组长B级岗位文员、司机、办事员、干事、化验员、出纳叉车司机、初级技工（包括焊工、电工、木模工等）工艺员、技术员、助理文员/跟单员、业务员领班、初级主管、C级岗位专员、采购员、网管、会计、助理XX师（初级职称）中级
3、技工助理工程师、师傅高级文员/跟单员、业务主办中级主管D级岗位会计师、审计师（中级职称）高级技工工程师、技师销售经理高级主管、经理E高级会计师、注册会计师（高级职称)无高级工程师高级销售经理、销售总监资深经理、厂长、总监、副总经理F无无总工程师销售副总总经理、董事长三、各级职务薪资等级数值表职务名称领班主管厂长、经理总监副总经理总经理董事长职务工资300100015002000300050000四、说明1、岗位职类等级对照表原则上应根据周围同行、劳动力市场行情和物价水平的变动而变动， 公司原则上应每二年修订一次，以使公司的薪资水平在同行业或周边地区保持竞争力。2、岗位分类与级别对照表中有些岗位
4、没有详细例举出来，日后有增加,再补充修订.3、每一岗位职类等级都可以重叠一部分，确保不同职类的岗位可以是同一等级,也同时确保不 同等级的岗位薪资有一个上升空间,即使员工岗位不变，但岗位薪酬经过考核可以逐年增加。4、职务薪资表示员工担任该职务后,即可获得该职务相应的职务薪资,如果因员工表现出不适 合担任该职务或被撤职，则相应的要取消该员工的职务工资。5、以上各类适用于拿固定岗位薪酬的员工，底薪加提成的员工可参照上述的岗位薪酬部分，计 件岗位和销售岗位之员工的薪酬不适合本制度。6、各类岗位员工的起薪和转正工资，在入职时协商决定，无协商时,由人资经理根据市场环境 及公司内部岗位薪资水平决定,报总经理批准.7、此表的解释权归公司所有，经总经理批准后,方可修订。 批准:
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