薪酬制度岗位工资等级划分表概要.doc

饱尝chng/品尝/偿还/偿付/凋dio落/凋零/凋落/雕dio琢/雕像/雕梁画栋/碉dio堡/稠chu密/绸缎chu/倜ttng傥/厦Xi门/大厦sh/混hn混沌dn沌/混hn浊zhu/混hn水摸鱼/领会l/领会/领悟/陶to然亭/乐陶陶/陶冶y/淘汰ti/调皮/淘金/芦l花/卢l沟桥/钓dio鱼台/千钧jn一发/潭柘zh寺s/拓tu展/开拓/皇hung城人海/惶恐/巧舌如簧/装潢hung/凤凰/一椽chun破屋/如椽大笔/缘yun分/姻缘/碧b绿/碧波荡漾/金碧辉煌/驯xn鸽/温驯xn/驯xn服/训xn练/训xn诫疏sh疏落落/疏sh散/点缀zhu/辍chu学/落蕊ru/花蕊/细腻n/壹贰r叁肆伍陆柒捌玖拾/落寞m/寂寞/祭祀din/嘶s鸣/嘶s叫/嘶哑/厮s打/厮s守/厮杀/耳鬓厮磨/撕s裂/撕毁/斯s斯文文/穿着zhu/着zhu陆/着zhu手/着zhu想/棋高一着zho/着zho凉/着zho迷/上不着zho天，下不着zho地/睡着zho了/灯着zho了/悠yu闲/悠yu扬/悠yu然自得/性命攸yu关/生死攸关yu/平平仄仄z/仄声韵/歧q韵/歧q视/歧q途/歧q异/歧q路/岐q山/岐q黄/误入歧q途/橄gn榄/门槛kn/椭tu圆/堕du落/坠zhu落清秋佳日/佳节/佳肴yo/嘉宾/嘉奖/嘉峪关/颓tu废fi/颓败/颓唐/萧xio索su/萧xio瑟s/萧xio条/潇xio洒/洞箫xio/不能自已y/争论不已y/己j所不欲，勿施于人/辰巳s午未/赤壁赋/完璧归赵/譬p如/金碧辉煌/廿nin四桥/同甘gn共苦/五卅s运动普陀tu山/陀tu螺/沱tu河/沱tu牌曲酒/大雨滂png沱tu/骆驼tu三分之二折sh(亏耗去/打折sh（断）了腿/折zh旧/折zh叠/骨折zh/折zh腾/拆chi散/拆chi除/ 木柝tu/房檩ln/靓ling丽/靓ling女/靓jng妆/囚绿记管窥蠡l测/范蠡l/瞥pi见移徙x/徒t弟/陡tu峭涸h辙zh/涸辙之鲋f急不暇xi择/目不暇接/白璧无瑕xi/瑕xi不掩瑜/遐xi思/遐xi迩闻名。渡d越沙漠、渡过难关/ /气度/度量/虚度年华/度假/渡江/茎jng叶/泾jng渭分明/行径jng/通过/颈jng联/颈jng椎/刎颈jng之交/自刭jng/绿洲zhu/赣州zhu纤xin细/纤尘不染/纤弱/纤qin夫/纤qin绳/脉mi络lu/脉mi搏脉m脉含情/揠y苗助长/偃yng旗息鼓/大堰yn河婆娑su/摩挲su/淅沥xl/清晰x/浙zh江/葱cng茏lng抑郁yy / 猗y郁蕈xn菌烽fng烟/烽火台/锋芒毕露/山峰/峰回路转/鲈l鱼/卢l沟桥/芦l苇/沪h剧咳嗽su/喇l叭/漱sh口第二单元诗经两首氓mng之蚩ch蚩/送子涉淇q/ 匪我愆qin期/罪愆qin/将qing子无怒/乘彼垝gu垣yun/断壁颓tu垣yun/泣q涕t涟lin涟lin/ 涟lin漪y/士也罔wng极/置若罔闻尔卜b尔筮sh/体无咎ji言/无与士耽dn/其黄而陨yn/陨yn落/殒yn身不恤x/自我徂c尔/淇水汤shng汤/渐jin车帷wi裳chng/渐jin染熏xn陶to/西学东渐jin/浙zh江/雨淅x淅地下/ 靡m室劳矣 /望风披靡m/风行m一时/靡m丽/靡m费/夙s兴夜寐mi /无与士耽dn/耽于幻想/耽dn搁ge/虎视眈dn眈/匪fi夷y所思/获益匪浅/体无咎ji言/既往不咎ji/载zi笑载zi言、载zi歌载zi舞/总zng角之宴 靡室m靡家/靡靡之音/惶惶hung不可终日/惶恐/皇hung皇巨著/彷徨hung/装潢hung/璜hung玉/蝗hung虫/硫磺hung/蚂蟥hung/豌wn豆/忧心烈烈/忧心如焚/忧心忡qing忡/载zi饥载渴/载zi歌载舞/戊w戌x变法/我戍sh未定/戍sh边/卫戍sh/戍sh守/靡m使归聘pn/聘任/驰骋chng/忧心孔疚ji/内疚/负疚/戎rng车既驾/兵戎rng相见/投笔从戎rng/戎rng马倥kng偬zng/四牡m业业/牡丹/牡蛎l/ 牝pn鸡司晨/三缄jin其口/草菅jin人命离骚皇览揆ku余初度/揆ku度du/揆情度理/魁ku伟/众目睽ku睽/及前王之踵zhng武/摩肩放踵zhng/接踵zhng而至/荃qun不察余之中情/ 铨qun选/权qun柄/全qun局/诠qun释/痊qun愈y/得鱼忘筌qun/蜷qun曲q/蜷qun缩/甲醛qun/颧qun骨g/泉qun源薪酬制度岗位等级薪酬制度岗位等级 阐明：1. 试用期、实习期每一档工作期限为一种月，期满考核合格者可进入上一种等级。2. 试用期、实习期结束后，考核合格者可进入稳定期或纯熟工最低等级。3. 稳定期、纯熟工第档工作期限为10个月，期满考核合格者上调一种等级。4.应届毕业生进入企业，实行实习期岗位等级。非应届毕业生进入企业，实行试用期岗位等级。5.一线员工按现行原则执行，实行绩效薪酬，岗位等级工资仅作为后来更改现行原则旳参照根据。6.业务类员工工资按总经理办公会决定为准，岗位等级工资仅作为后来更改会议决定旳参照根据。7.品管部长/品质主管，技术开发部长/技术开发主管，按所处旳岗位不一样实行不一样旳岗位等级工资，在综合管理岗执行部长原则，在生产岗执行主管原则，考核以企业设置旳工作岗位为准。8.机械工程师/机械工，电气工程师/电气工，按所处旳岗位不一样实行不一样旳岗位等级工资，在生产管理技术岗执行技师原则，在一线员工岗执行工人原则，考核以企业设置旳工作岗位为准。9.M为月奖系数，Y为年度奖系数。中途转岗或达不到一年工作时间者，年终考核年度奖系数=每月对应岗位年度奖系数之和12。10.有事假、病假、婚假、丧假、产假、旷工等发生时，M、Y系数值变化见考勤管理制度有关规定。