绩效临时方案.doc

重庆市小龙坎职业中学
转型过渡时期班主任奖励性绩效工资考核发放方案
（初 稿)
第一条：本方案为重庆市小龙坎职业中学转型过渡时期的临时方案,只适用于该校转型过渡时期。
第二条：工作量已满的在校上课班级的班主任,工作完成质量情况按原《重庆市小龙坎职业中学班级目标管理考核办法》进行考核,作为班主任奖励性绩效等级评定的重要依据。
第三条:工作量已满的在校上课班级的班主任，奖励性绩效工资一、二、三等奖的评定办法和标准核算办法仍按原非转型过渡时期的相应方案执行。
第四条：工作量不满的在校上课班级的班主任奖励性绩效工资发放方案参照同等情况的教师方案执行。
第五条：在校上课班级的班主任特殊工作量补贴办法（计入奖励性绩效工资）：
1．住读学生按实际人数计算，标准为每人每月1元;
2．学生人数∈［40，49］范围，每班每月100元；学生人数≥50的班级，每班以200元/月为基数，超1人补贴班主任2元/月；
3．春班班级第一年按每月100元标准补贴班主任，从第二年开始不再进行补贴；
4．班主任值守晚自习的补贴标准,按学校原方案执行。
第六条：在校上课的班级，班主任老师不许私自让学生采取挂靠学籍的方式不到校上课。对于私自挂靠学籍不到校上课的学生,不计入班级学生人数。
第七条:在校上课的班级出现零散外出实习的情况。自主实习或没有实习带队老师带队实习的学生，由原班主任老师直接进行管理，实习人数计入该班学生人数.配备有实习带队老师的实习单位，参与实习的学生除由实习带队老师代行管理以外，原班主任应对其进行管理，实习人数仍然计入该班学生人数。
第八条:整班停课进行教学实习的班级，无论有无专任带队老师，原班主任均要在完成教学任务或转型学习任务的同时，抽时间深入企业教育管理学生，实习班班主任的工作质量完成情况按第九条进行考核.
第九条:实习班班主任的工作质量完成情况，由就业办和学生处按100分制进行考评,考评结果交行政会研究定出实习班班主任的奖励性绩效工资发放等级，具体考核标准为：
1．实习班的班主任负责学生实习前的催缴学校所有费用、收齐资料情况及学生毕业鉴定工作，占总分30%。
2．实习班的班主任应完成学校安排的到企业看望实习学生的次数，占总分20％。
3．实习班的班主任应做好实习学生的安全稳定工作，杜绝实习学生擅自离开实习单位，占总分30%。
4．实习班的班主任应做好实习学生的思想教育工作，杜绝实习学生的违法行为和严重违纪行为，占总分20％。
第十条:实习班的班主任奖励性绩效工资月金额，按同等情况下的在校班级月金额的二分之一计算。
第十一条：实习班的班主任到企业看望学生所产生的交通费、误餐费等,另行参照《重庆市小龙坎职业中学实习管理教师补贴办法》执行。
学生处 就业办
2011年9月