行政副总裁岗位职责.doc

行政副总经理
1、 根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施,经批准后实行。
2、 负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作.
3、 加强对直接下属的管理,明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定,向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
4、 根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
5、 拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施.
6、 会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各 类人员，监督考核各员工的工作情况。
7、 负责组织招聘、录用、解聘工作。
8、 对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
9、 负责公司档案的管理工作。
10、 负责组织制订公司培训教育计划,并组织、监督计划的实施。
11、 按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜.
12、 负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。
13、 负责董事长办公会的筹备工作(包括议题拟定、材料组织、会议记录、 会议纪要等）及会后督查工作。
14、 参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。
15、 负责组织公司管理建议活动,收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
16、 负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理,协调无效 时报董事长裁决。
17、 按照公司工作程序,处理好公司横向关系,维护公司的统一性。
18、 负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神。
19、 创建企业文化,促进公司两个文明建设共同发展。
20、 完成领导交办的其他工作。