一些事业单位面试题及解析.doc

事业单位面试技巧首先,拿到题目之后，认真审题,可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了；如果是那种没有给准备时间,那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路,那就略停顿，想到一点答一点,边想边答。在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间.比如把题目换个说法重复一遍,拖延时间；或是加上“我觉得。”“总体而言。.”“从某种程度上.。”“当然,反过来说.。之类的空话,增加思考时间.第二，一定要分层次,千万不可一堆跟*一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办,不要紧,也一样的分点，一、二、三,听起来很棒。第三，答完时,再加一句屁话。综上所述。.不可过多，一两句，否则反被烦JY。第三，在答题时,注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现,给你最低分的,可能就是来自被布在边疆的考官。第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀.而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说：人生来不是为打败的；但丁说的走自己的路，让别人说去；罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等.看上去很美吧.当然也可能起反作用,特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加,但不要多。第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些,生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势,增强你的感情。第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉,痛感的样子；讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。二面试前几个必须要解决的问题.第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但有一个伟大的前提：你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信,那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们.但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧.在这个时候，一定要记着一个原则：宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险.至于如果你连西服套服都没有，同学,卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧.第二是消除紧张问题.这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面,特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过,那么在进考场前一定要使自己镇静下来,比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步.如果还没法平静，那么就这么告诉自己：就是那么几分钟,横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法,有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想,原来他们也很怕,心里就很平衡了；用另一个方法好些,那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法.第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步：首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢,不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说：考官好，或是各位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下.个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉.第四必改之几个臭毛病.面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息；面试时不要转笔等小技巧;不要抖腿,不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习.三打狗棒法的最高招法:天下无狗谁有耐心看到这个时候，那可能会是收获最大的.想传授几个套路,在这么多场的考验中所总结出来的，屡试不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的,大家可以试试。在此有一句提醒,记得要融会贯通,方能达到臻境.第一招法:应对人际交往的,比如与同事发生矛盾,有了冲突，产生危机，如何相处等.先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生.。，总之要把握四个方面。一要尊重,二是理解，三是沟通,四是帮助。第二招法：应对与领导相处的,比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等.把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由.二是理解领导.看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点,帮助领导出谋划策，没有采用也是正常,如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系.第三招法,组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么.先讲一句“凡事预则立，不预则废,合理的规划将帮助自己顺利完成.因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见,向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）;第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调,及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！特注：如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查:前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。第四招法:处理政府突发事件或是异常情况的。一保持镇静；二想尽一切办法使他情绪稳定；三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援.集体上访事件：第一，热情接待（请坐，倒杯水）第二，稳定情绪（想尽一切办法。.。）第三,认真倾听（群众的呼声)第四，仔细记录（群众反映的问题)第五，宣传解释（力所能及）第六，及时汇报（能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门）也特注一下,三四招是本人吸收别人的，非本人原创，也特佩服那位大侠。四修炼成为高手的几个密技如果上面的思路与条理都做到了，那么OK,基本上可以独步一方了.但是如果遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林,还须修改语言关，即运用语言的能力，特别是名言警句的功夫.“汝果欲学诗，功夫在诗外，平时的积累不可小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法一一例举.但可以给各位提供如下一些招式：奉献精神的，大禹三过家门而不入,周恩来鞠躬尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居里夫人无私奉献等；爱因斯坦说，“一个人的价值,应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。”金钱方面的。“钱不是万能的,但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云,泰戈尔说:“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔的机会。”优缺点方面。“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香.爱心。英国作家白朗宁:“把爱拿走，我们地球只剩下一个坟墓。”俭奢方面。“俭,德之共也，侈，恶之大也.”“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢。”太多了，再举一两个吧。改革:“没有痉挛,历史便不能前进一步.”车尔尼雪夫斯基。基础(重视群众)：求木之长者，必固其根本；欲流之长者,必浚其泉源.合抱之木，生于毫末；九层之台,始于垒士；千里之行，始于足下。几条经验给各位需要面试的同志：1、面试前一定要认真复习，多看一些面试题目,熟悉面试的套路.2、有一些问题是可以提前准备的，如”。结合自己的情况谈谈你的看法？”这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好.题目一出,不管他前面是什么，只要结合自己的情况一谈，然后一套。肯定OK.所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好.类似的还有如与同事的关系？”、与领导的关系”、报考这个职位的原因”.虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的.3、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下.什么如第一要务、两个务必、三个代表，还有如朱镕基的政府工作报告、温家宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编.一些名句应该背下来，以备不时之需.这次面试就有两个要务.4、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位.这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够。5、面试时不要紧张，语速尽量放慢。因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多.但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的，所以一定要注意放慢语速。6、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的一部分.所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。7、答题时尽量用1、2、3，最后来一个”综上所述”。20102011一些事业单位面试题及解析真题：金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足?【题型分析】认识自己【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足，我也一样.我认为我的缺点是有时候有点追求完美，这样一来有可能会拖慢办事的效率，偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习，进行改正.第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候，我都应该准确地把握工作实质、明确目标，在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。第二，制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表，将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行，以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。第三，加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的，都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中，多多与同事交流，虚心向同事学习。假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上，我将严格要求自己,加强学习，发扬优点,改正缺点，竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。真题：您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉,您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手，开展此项工作。首先,我要请示领导,明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案,加深对单位的人员环境、工作环境的了解。另外,要广泛收集单位同事的意见.我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见.此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规,为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备.其次，在书写规章制度时,要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况,制定一份合乎人情的规章制度。在规章制度雏形完成之后,还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。与此同时，规章制度还要做到简洁凝练,通俗易懂。在修订好初稿之后交予领导审查,虚心接受领导的意见，对初稿进一步完善。最后，在规章制度通过领导审批在单位实行之后，我仍需要向同事进行询问，以了解规章制度的实践状况.通过这件事情，我要进行认真地总结，对自己的长处要继续发扬,不足之处要弥补，为更好地完成下一项工作做好准备。真题:您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众（农民)、基层工作人员分别作一个开场白.【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农民）:大叔大婶，你们好！我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧？ 听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊？面对基层工作人员:XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间一、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法.【参考答案】1我认为，对这句话应该辩证地看待,从不同的角度应有不同的理解。2首先,我认为从择业观上来说,这句话就有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台,是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值工作。譬如对于我来说，我认为目前我所报考的公务员工作，高度符合我上述的择业标准（简单论述)。3其次,我认为从对待工作的态度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致懈怠。在当前,社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多样多样的机遇,但同时,职位竞争也日趋激烈,很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。4综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中,又要发扬爱岗敬业的精神，把属于自己的工作做到尽善尽美.二、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？【参考答案】1领导把工作交办给我是对我的信任，我一定会尽心尽力地作好,保证圆满完成任务。对于这项工作,我准备这样开展:2首先,在计划阶段，我将这样去着手:进一步明确领导意图，把握活动精神，理解学习的的目的，确定参加学习的人员名单、基层对口单位、学习计划、行程和食宿安排、所需学习材料及其他物资、经费预算等，和对口单位联系，确定可行后，写一份详细的计划，报领导审批,领导审批后，照此执行；3其次,在实施阶段:我会全程参与活动，积极跟基层对口单位沟通联络，保证各项计划落实到位，使活动能够顺利进行,在活动过程中做好监督、服务、宣传工作,及时处理突发事件。学习结束后，要组织考核并公布考核成绩，根据考核成绩确定奖惩。4最后,在总结阶段:我要及时整理活动成果，总结经验和不足，写成书面报告，汇报给领导。并把活动相关材料整理备档。三、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？【参考答案】1我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。如果真遇到这样的情况,我想我会这样做:2首先,反思自己。确定是否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够谦虚谨慎，过分张扬才导致领导的误解和反感。如果是这样的话，我会找出自己的问题所在，在合适的机会跟领导沟通,真诚地就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调更加谨慎，我想领导一定是具有广阔的胸怀的，必定会消除对我的不良印象；3其次，如果问题确实不在我自己身上,我的工作和人际交往都不存在问题,我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，说明领导具有忧患意识和上进心，这种意识本身是没有错的,只要能够正确引导,会对领导的进步起到积极的促进作用.这时候，我会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触,交流工作技巧,加深彼此感情,并更加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所至，金石为开，领导一定会消除对我的成见,更加愉快地投入工作中.4再次，如果领导因我比他强而不满是有其他原因,我也会努力找到症结所在，对症下药，通过积极的方法和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至于影响领导的心情和工作的开展。5总之我相信,人都是感情动物,只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一时的狭隘一定能够在真诚中消散。四、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？【参考答案】1对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标,这样才能有的放矢，更好地确立工作方向.2从我的专业理想和职业生涯规划来说,我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作.因为（谈自己的专业和自己的职业生涯规划，以及自己为什么适合研究性工作）.3但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的.我是个应届大学毕业生,虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺,这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。4综上，我认为，研究性工作是我的工作方向,而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说,是最重要的，也是我最愿意从事的。五、如果你拟定了一个方案,你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？【参考答案】1对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展,是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。2首先，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见,全面慎重地重新修正.两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导,带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进,我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意.3其次，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞,处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论,我相信,两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。4我相信，只要我们能够从工作大局出发,本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。1、你的领导不重视你，你怎么办？【测评要素】人际关系处理能力.表面上是考察对领导的态度，其实是考察考生是否以自我为中心，是否有积极的工作态度.【答案要点】领导应该重视的是他的工作,同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。第一，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的的渴望.在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上我们渴望优秀、渴望被别人承认。第二, 想要被别人重视,自己首先要重视自己.如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平,还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼.如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可,但认为领导不重视，则大半是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人.如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。第三,年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”.应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作,才能得到别人的重视和认同。2、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面？【测评要素】组织协调能力【答案要点】要组织好这次考察学习活动，我认为应该注重以下几个方面:第一，要对这5个人进行合理组织和分工。在确定考察小组后，我应该把五个人召集起来,确定我们在考察中每个人需要把握的重点内容.比如， 擅长管理的，应侧重考察流程管理；技术人员应侧重了解、研究兄弟单位的技术优势；文秘行政工作人员，应该看看对方有什么好的经验和方法值得吸收借鉴。做到有的放矢、有备而行。心中装着问题、眼中才能看到问题、行动中才能解决问题.第二，要注重事前的准备和方案汇报。事前的准备是指在确定考察活动中，大家共同进行准备工作，学习需要事前了解的文件，探讨需要注意的事项,查漏补缺.在基本方案出台后，交由领导审批，让领导给予指导,借此完善方案。第三,要注重日程的制定与对接。时间有限,只有三天，为了争取更高效率地开展考察学习，我们应该制定周密细致的时间表。在时间表草案制定出来后,与所要前去的考察学习单位进行对接，按对方的意见调整时间和流程安排,以方便对方接待工作的开展。对涉及到的人员预先进行联络，确保信息渠道的畅通。把自己单位方面的情况及时通知对方，便于对方开展工作。时间安排上，注意参观与调研相结合、走访与座谈相结合.第四,在考察活动中要认真、细心.细心是指在工作方面，要具备良好的专业素养，看问题要看到本质，提问题要切中要害，想问题要想到关键。诚心是指要搞清考察学习的本质，要虚心地向对方学习，要诚心地感谢对方的指教。第五,要注重经验的总结与运用.在考察学习后，要抓紧时间把心得整理出来,向上级领导汇报。在运用推广建议方面，要注重联系本单位的实际,具体问题具体分析,不生搬硬套才能取得最好的效果。3、“反腐败，反腐败，越反越腐败，你如何看？【测评要素】综合分析能力【答案要点】腐败问题自古就存在，预防和惩治腐败是我们党长期以来坚定不移的治党方针，对于题目中的话，本身就是错误的，是片面的.第一,随着反腐工作不断深入，反腐力度不断加大,反腐措施更加得力，一批贪官相继“落马”，而且还“拔出萝卜带出泥，与之相关联的腐败分子也都被依法惩办，群众对此拍手称快。从结果看，反腐斗争战果累累，数量上是有不少，但这并不意味着腐败现象在增加，腐败官员在增多.第二，腐败“越反越多”也有一种存在的可能,那就是反腐如果只是“雷声大,雨点小,调子高，成效低”，那么风声过后，腐败分子就会有虚惊一场之感，就会觉得腐败有惊无险.第三，随着反腐政策落实到位,党员干部的思想觉悟在不断地提升。随着反腐败机制创新、手段创新、力度加大,越来越多自以为隐藏得深、安全感强的腐败分子纷纷落马，全社会、全方位的权力监督机制和事后严惩措施正在不断完善,贪官的数量大大减少。因此，“越反越腐”的说法,于理不通，于情不符，是不正确的.1。 某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。对此谈谈你的看法。【测评要素】综合分析能力某事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本,但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判,不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失.所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。【答案要点】第一，“企业即人是西方企业管理界的一句名言。邓小平同志也曾说过:“企业以质为本，质以人为本，企业的竞争归根到底是人的竞争。某事业单位招聘70的岗位都要求硕士以上学历,体现了对人才的渴望和认可.说明这个事业单位意识到人才是企业发展的根本。追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。第二,高素质人才代表着高生产力。在现代企业发展过程中,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用日益突出,高素质人才是企业发展的动力,在企业发展中的作用变得愈加重要。但是在选拔人才的过程中应注重德才兼备的标准，高学历仅是标准之一。第三，高学历不一定意味着高素质,企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领,高素质的人才以机会。因为高学历只代表一种教育经历，并不等于就是高素质,高能力.企业要发展需要的不是那一张纸，而是真正的人才.因此我认为,在企业吸收人才的过程中，以学历为门槛无可厚非，但是适当的“不拘一格降人才也是企业发展所必需的。2。 关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？【测评要素】人际关系处理能力【答案要点】第一,人与人之间最宝贵的就是真诚和尊重。人与人之间不管地位有多悬殊,财富差异有多大，从人格和尊严上讲，人与人是平等的。所以在沟通过程中,最宝贵的就是真诚,尊重.胡锦涛主席怀抱地震灾区的孩子,这表达的就是真诚和尊重.人与人之间会因为地位、财富、工作、知识等等的不同而形成不对等，但是真诚和尊重是最起码的做人准则。所以在沟通的过程中，不管怎样的谈话方式和谈话策略,哪怕是工作上的谈判，生活中的解决纠纷,真诚和尊重是必不可少的。所以人与人之间沟通,等级不是最主要的，最主要的是彼此真诚和尊重.第二，我在生活中，不管是和上级领导沟通，还是和同事沟通，最起码的原则就是真诚和尊重。我尊重上级领导的决定，在沟通的过程中即使有异议的地方我也会在尊重领导的前提下说出我自己的看法,和上级领导协商。如果领导认为是正确的，我会更加努力，如果领导认为我是错的，我会尊重领导的决定，积极改正,踏实工作。在和同事沟通的过程中，我尊重同事,拿出我的真诚.第三,我相信人与人是交心的,只要你真诚的付出,就会有真诚的对待。所以只有在最基本的沟通原则下，才能谈到更好的沟通方式问题.生活中的沟通是时时刻刻发生着的行为,人与人不管是肢体语言还是动作的表达,都是沟通的一部分.所以只要你学会尊重对方，学会用你的真诚去沟通，配以良好的方式，你的沟通结果会是美好的，是成功的。3. 有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉,能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会.请问你是哪种人?【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性【答案要点】第一，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的.在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机,而在进行时要象千手神那样抓住时机。”第二，我是一个普通的人,我不能每件事都去创造机会，但是在生活和工作中我会去寻找机会,为每一件事的成功做好铺垫。当机会来临的时候，我会主动抓住机会。西蒙说“机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是动力。”所以机会永远是给有准备的人。如果你没有准备，当机会来临的时候,你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过.生活中，工作中，我随时做好准备，做一个能够捕捉机会，能够抓住机会的人。第三我是一个平凡的人,不属于每件事都先知先觉的人,也不属于让机会溜走的人.我相信机会永远只给有准备的人。有些事没有机会我会创造机会，当机会来临的时候我会紧紧地抓住机会。因为我牢记:机会永远是给有准备的人的。1。 现在公务员报考很热,有人说这是一种社会的退步，你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答案要点】随着我国社会经济进入转型期，在严峻的就业形势下，不高的考试成本和相对公正的录用程序使很多人将国家公务员考试作为职业规划的备选,而长期以来国家公务员队伍建设成效和明显的比较优势，也成为人们报考国家公务员的主要考虑因素。第一,公务员录用考试制度实施以来,应该说取得了很大成绩,公开、平等、竞争、择优的原则得到了较好贯彻，较为全面地向社会开放公共职位，吸纳了大量的社会人才进入公共部门工作，公务员队伍的能力和效率得到了较为全面的提升，也正是这一改革成果使得公务员职位成为众多应届毕业生和社会人才最为关心的职业选择。第二，近年来，由于就业压力的增大，公务员报考热进一步升温.特别是中央国家机关以及省市机关公务员职位更深得求职者青睐,这主要与这些地区或部门在户籍制度、生活条件、工作条件、薪酬水平、自我实现等方面所具有的比较优势有关。第三，公务员这个社会岗位吸引了众多的人才,但是由于报考公务的人大多数都是应届毕业生,缺乏实际工作经验和对基层工作了解不多,往往在工作过程当中会出现工作效率低下，工作执行不到位的现象。在扩大公务员队伍招收的情况下，国家在考试过程当中应当加大对人才的甄别力度，选出更加适合做公务员的人才.总之，现在很多人都在参加公务员的考试,但是要给自身一个准确的定位,不能盲目的跟风，需要对自己的未来有一个很好的规划,树立一个符合自己的职业理想.2。基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作.【测评要素】计划组织协调能力【答案要点】政务公开是政府工作的重中之重，是人民群众监督政府工作的重要途径,也是建设服务型政府的具体体现。增加政府工作透明度，使政府工作人员置于人民群众的监督之下,有利于依法行政，高效率,高质量的履行职责。防止和杜绝各种不良行为的发生，深入开展反腐倡廉工作都有着非常重要的现实意义.第一，要详细向人民群众了解那些政务没有向人民公开，这中间是不是存在什么误会，如果存在误会就积极地向人民群众解释。第二,如果确实存在这样的现象,那么要深入调查.通过走访向人民群众了解基层政务公开的落实情况以及存在的问题等，包括什么政务应该公开，什么政务没有公开,该办什么，怎么办,收费多少，并做好记录工作。第三，对于相关部门也要了解相关工作，对于没有及时公开政务的原因要进行调查，包括对于政务应该公开的时间、相关信息、相关内容、相关责任人等。第四,对于调查的结果要及时形成报告，及时公开相关信息，及时让人民群众了解相关政府工作情况，及时让我们的政府工作人员接受人民的监督。在调查的过程中不仅要全面考察存在的问题还要态度严谨认真，这样才能减少工作过程中的问题或者差错。3、上班中午休息时,小董在午睡，但同事却在打牌,吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做?【测评要素】人际关系处理能力、压力应变能力【答案要点】正常的午休，可以缓解疲劳,提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的,也可以通过游戏来缓解工作压力。但是,利用游戏放松的方式不符合公务员的要求,午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力,精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法,正所谓身体是革命的本钱.建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等.让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。第二，要采取正当的放松方式,更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力,更好地完成工作.1。 制度限制自由你怎么看待？【测评要素】综合分析能力【答案要点】这个问题我们要辩证的来看。第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分,很多人一谈到自由就误解成为所欲为,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么,自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体.所以说制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。2、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免？【测评要素】工作态度【测评要素】上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念.没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去.我们可以通过以下措施来避免.第一,加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。第二,出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手段,使其不敢在上班时间玩游戏。通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责,更好的履行为人民服务的宗旨和要求。3、看到浩瀚的大海你想到什么？【测评要素】发散思维能力、综合分析能力【答案要点】大海是生命之源,有很多资源等待着我们去开发，当然环境保护也是必不可少的。2010年4月，墨西哥湾“深水地平线”钻井平台爆炸引起大量的石油泄漏，美国将面临史上最严重的环境灾难。墨西哥漏油事件会对当地的渔业造成巨大损失,鱼类、鸟类等生物大量死亡。甚至会伤害到濒临物种。油气散发到大气中，影响人类身体健康.时间长后，会排放大量有毒气体,加剧大气污染。墨西哥湾漏油事件,牵动了全世界人民的视线.墨西哥湾漏油事件对我国的启示有以下四点：首先，应该加大海洋石油开发的主管部门以及毗邻的当地政府对石油开采公司的监督力度,确保各项安全生产措施能够严格落实到位，消除能够诱发突发污染灾害事件的隐患.做好污染事故的应急预案，并开展全面演练。一旦安全事故发生，各单位、各部门必须密切配合、及时应对，采取一切必要措施，严防石油泄漏污染区域扩大,消除污染海域的石油污染，将突发石油泄漏污染事件对海洋环境的破坏降到最低。其次，石油开采公司应大力加强安全生产措施的落实，通过自检、自查，减少正常生产造成的石油泄漏,排除安全隐患，严防突发石油泄漏污染事故的发生。再次，考虑开采活动对海洋生物、海洋水体、大气、地质等各方面因素的影响，完善海上油气开发工程环境影响评价制度,切实加强污染事故或自然灾害造成的生态环境风险评价.最后，企业在日常工作中，应该全面、深入地考虑各生产环节，切实将安全生产理念和措施落实到生产中，将环境安全作为安全生产的重要组成部分，减少环境突发事件的发生.大海是我们大家共同享有的，对于大海保护的责任是重大的，它关系到子孙后代，要求每个人都应保护大海，保护环境。让我们携起手来与一切影响大海，影响环保的人和事作斗争.1. 如何理解“让人民活得更有尊严”.【测评要素】综合分析能力【答案要点】人的尊严，既指物质层面的,比如学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居等。随着经济的发展人民的生活水平也得到了提高,人民的幸福指数也随之提高，但是在很大程度上， GDP高速增长的同时,人民的幸福指数却是下降的,人民群众还是依然为生活的很多方面担忧，比如说住房问题,教育资源分配问题，农民工待遇、福利问题等，有很多问题等待着政府帮助人民去解决，在这个过程