教职工考勤量化及岗位管理规定.doc

微山经济开发区春蕾小学文件
微开春字[2015 ]8号
关于印发《教职工考勤量化及岗位管理规定(暂行)》的通知
各处、室、园：
为加强学校内部管理，充分调动全体教职工的积极性，依据各级文件精神，参照微山县精细化管理细则特制订本方案，现印发给你们，请认真执行.
二零一五年八月十日
教职工考勤量化及岗位管理规定
（暂行）
为加强学校内部管理，充分调动全体教职工的积极性,依据各级文件精神,参照微山县精细化管理细则特制订以下规定:
(一）、出勤:
1、全体教职工在学校规定时间内实行坐班制.
2、学生在校时间即为教职工工作时间，每周工作5天，每天在岗时间应为八小时,在岗期间不允许做与教学无关的事情。校园内不允许吸烟，不允许穿奇装异服.
3、晨读、早操、课间操及各种活动小组活动时，班主任、辅导教师必须及时到位.
4、学校的各种会议、活动及各级安排的临时性工作必须按时参加。
（二）、考勤:
1、考勤由学校考核小组负责，由校长及政教处主任分工值日,实行定时和不定时查岗制，内容为出勤、查岗等.
2、在规定时间内，迟到、早退不超过十分钟按迟到、早退论,不超过三十分钟按请假一节论,一节以上者须写请假条，否则按旷工论。
3、执教人员(包括辅导课），打三分钟铃要走出办公室至教室门口，上课期间不得会客、接打手机,严禁饮酒上课。
4、各种组织活动应到不到者，按实情考勤.
5、学校及上级安排的公益活动、公事出差算出勤，不扣量化分。替代课教师，每节课加量化分1分.
（三）、请假：
1、请假必须严格履行书面请假手续，请假教师先到政教处开假条，然后到教导处安排课，请假超过一天需校长签字。因特殊情况来不及请假者可电话请假,回校补办请假手续。凡不请假者均按旷工论.
2、请假1天以上者，由教导处统一安排课程，替代课教师享受代课补助。1天以内,报请教导处,自行调课。教师请假半天不扣分，自行安排课，请假超过一天（含一天）每节课扣0。5分,替代课教师每节课加1分，学期末计入量化。
3、请假期满及时销假，并把所影响工作及时补齐.
4、教职工请假要严格工作纪律，掌握好审批权限：三天以内由学校批准，三天以上由教体办批准，特殊情况超过一月以上由县教育局批准,自动脱岗半年以上按自动辞职处理.
5、（1)病假应严格控制,凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医院证明，由教办批准.病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发[1981]52号文执行，具体内容为：病假在二个月以内者发原工资，病假超过二个月者发给本人工资的90％，病假超过六个月教龄不满10年发给本人工资的70%，教龄满10年以及以上者发给本人工资的80％.对重大疾病并确定不能坚持工作的,经组织批准可适当照顾。
(2)几种特殊假期的规定
A。婚假一周。晚婚(男25周岁，女23周岁)可享受二周假期.
B.产假56天，晚婚晚育（女24周岁以上生育）延长至3个月。
C。丧假7天（只限父母）。
以上假期天数的计算含法定节假日在内，假期间不扣量化分。
D.学校自行规定假期:
a、旁系亲属丧假1天。
b、子女婚嫁3天。旁系婚嫁1天.
E.如有特殊情况,报请校长办公会，一事一议。
（四)、奖惩、计分：
1、教职工无故旷工一节，扣量化分2分,旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资,并在年度考核中定为“不合格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分.
3、教职工请事假每节扣量化分0。5分,每学期病假、事假累计超过十天者,年度、师德考核不能评为优秀.学校安排替代课每节加量化分1分.
4、空堂一节,扣量化分1分，迟到、早退、缺岗一次扣量化分0。5分。
5、校内外的会议及各项活动均算出勤（按2课时计算），请假者按事假计算.无故不参加者按旷工2节论，扣量化分4分.
7、教职工考勤每月一公布，每学期计入绩效工资兑现,所有量化计分学期末综合计算。该量化分总分为100分。考勤请假的量化分低于60分者，当年的年度考核、师德考核不能定为优秀.
附：考勤管理量化细则
考勤管理量化细则
评价标准
评价方法
赋分
出
勤
情
况
100分
全体教职工必须遵守学校的考勤制度，按时签到(退），在学校规定时间内实行坐班制，凡离校外出的必须请假.
签到、查岗

1、教职工无故旷工一节，扣量化分2分，旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资，并在年度考核中定为“不合格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分。
以
签
到
为
主

2、教职工请事假每节扣量化分0。5分,每学期病假、事假累计超过十天者，年度、师德考核不能评为优秀。学校安排替代课每节加量化分1分.
以
签
到
为
主

3、空堂一节，扣量化分1分,迟到、早退、缺岗一次扣量化分0。5分。
查岗

4、校内外的会议及各项活动均算出勤（按2课时计算）,请假者按事假计算。无故不参加者按旷工2节论,扣量化分4分。
以
签
到
为
主

5、凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医院证明，由教办批准。病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发［1981]52号文执行。
医院证明

6、教职工考勤每月一公布，每学期计入绩效工资兑现,所有量化计分学期末综合计算.该量化分总分为100分。考勤请假的量化分低于60分者,当年的年度考核、师德考核不能定为优秀.

考勤记录

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