教职工考勤量化及岗位管理规定.doc

微山经济开发区春蕾小学文件微开春字2015 8号关于印发教职工考勤量化及岗位管理规定(暂行)的通知各处、室、园：为加强学校内部管理，充分调动全体教职工的积极性，依据各级文件精神，参照微山县精细化管理细则特制订本方案，现印发给你们，请认真执行. 二零一五年八月十日教职工考勤量化及岗位管理规定（暂行）为加强学校内部管理，充分调动全体教职工的积极性,依据各级文件精神,参照微山县精细化管理细则特制订以下规定:(一）、出勤:1、全体教职工在学校规定时间内实行坐班制.2、学生在校时间即为教职工工作时间，每周工作5天，每天在岗时间应为八小时,在岗期间不允许做与教学无关的事情。校园内不允许吸烟，不允许穿奇装异服.3、晨读、早操、课间操及各种活动小组活动时，班主任、辅导教师必须及时到位.4、学校的各种会议、活动及各级安排的临时性工作必须按时参加。（二）、考勤:1、考勤由学校考核小组负责，由校长及政教处主任分工值日,实行定时和不定时查岗制，内容为出勤、查岗等.2、在规定时间内，迟到、早退不超过十分钟按迟到、早退论,不超过三十分钟按请假一节论,一节以上者须写请假条，否则按旷工论。3、执教人员(包括辅导课），打三分钟铃要走出办公室至教室门口，上课期间不得会客、接打手机,严禁饮酒上课。4、各种组织活动应到不到者，按实情考勤.5、学校及上级安排的公益活动、公事出差算出勤，不扣量化分。替代课教师，每节课加量化分1分.（三）、请假：1、请假必须严格履行书面请假手续，请假教师先到政教处开假条，然后到教导处安排课，请假超过一天需校长签字。因特殊情况来不及请假者可电话请假,回校补办请假手续。凡不请假者均按旷工论.2、请假1天以上者，由教导处统一安排课程，替代课教师享受代课补助。1天以内,报请教导处,自行调课。教师请假半天不扣分，自行安排课，请假超过一天（含一天）每节课扣0。5分,替代课教师每节课加1分，学期末计入量化。3、请假期满及时销假，并把所影响工作及时补齐.4、教职工请假要严格工作纪律，掌握好审批权限：三天以内由学校批准，三天以上由教体办批准，特殊情况超过一月以上由县教育局批准,自动脱岗半年以上按自动辞职处理.5、（1)病假应严格控制,凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医院证明，由教办批准.病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发198152号文执行，具体内容为：病假在二个月以内者发原工资，病假超过二个月者发给本人工资的90，病假超过六个月教龄不满10年发给本人工资的70%，教龄满10年以及以上者发给本人工资的80.对重大疾病并确定不能坚持工作的,经组织批准可适当照顾。(2)几种特殊假期的规定A。婚假一周。晚婚(男25周岁，女23周岁)可享受二周假期.B.产假56天，晚婚晚育（女24周岁以上生育）延长至3个月。C。丧假7天（只限父母）。以上假期天数的计算含法定节假日在内，假期间不扣量化分。D.学校自行规定假期:a、旁系亲属丧假1天。b、子女婚嫁3天。旁系婚嫁1天.E.如有特殊情况,报请校长办公会，一事一议。（四)、奖惩、计分：1、教职工无故旷工一节，扣量化分2分,旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资,并在年度考核中定为“不合格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分.3、教职工请事假每节扣量化分0。5分,每学期病假、事假累计超过十天者,年度、师德考核不能评为优秀.学校安排替代课每节加量化分1分.4、空堂一节,扣量化分1分，迟到、早退、缺岗一次扣量化分0。5分。5、校内外的会议及各项活动均算出勤（按2课时计算），请假者按事假计算.无故不参加者按旷工2节论，扣量化分4分.7、教职工考勤每月一公布，每学期计入绩效工资兑现,所有量化计分学期末综合计算。该量化分总分为100分。考勤请假的量化分低于60分者，当年的年度考核、师德考核不能定为优秀. 附：考勤管理量化细则考勤管理量化细则评价标准评价方法赋分出勤情况100分全体教职工必须遵守学校的考勤制度，按时签到(退），在学校规定时间内实行坐班制，凡离校外出的必须请假.签到、查岗1、教职工无故旷工一节，扣量化分2分，旷工超过五天以上者扣发本学期绩效工资，并在年度考核中定为“不合格”等级，情节严重者报主管部门批准给以行政处分。以签到为主2、教职工请事假每节扣量化分0。5分,每学期病假、事假累计超过十天者，年度、师德考核不能评为优秀。学校安排替代课每节加量化分1分.以签到为主3、空堂一节，扣量化分1分,迟到、早退、缺岗一次扣量化分0。5分。查岗4、校内外的会议及各项活动均算出勤（按2课时计算）,请假者按事假计算。无故不参加者按旷工2节论,扣量化分4分。以签到为主5、凡请病假须持县级以上医院或当地医务室证明，超过一周以上者均须县以上医院证明，由教办批准。病假在一月以下者不扣量化分；病假超过一月以上者（含法定假日）按实际工作时间算综合量化分。特殊病假期间工资待遇按国发198152号文执行。医院证明6、教职工考勤每月一公布，每学期计入绩效工资兑现,所有量化计分学期末综合计算.该量化分总分为100分。考勤请假的量化分低于60分者,当年的年度考核、师德考核不能定为优秀.考勤记录5