人力资源管理师二级专业英语(已分类方便记忆).doc

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一、法 12．Analytic approach 分析法 24．Audit approach 审计法 62．Critical incident method 关键事件法 122. Graphic rating-scale method 图式评估法 109。 Factor comparison system 因素比较法 152。 Job classification system 工作分类法 159。 Job ranking system 工作重要性排序法 166。 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 25. Balanced scorecard 综合评价卡(平衡计分法) 二、系统 39。 Career management system 职业管理系统 79。 Development planning system 开发规划系统 132. Human resource information system（HRIS) 人力资源信息系统 299。Welfare system 福利体系 72。 Decision support systems 决策支持系统 103。 Expert systems 专家系统 129。 High-performance work systems 高绩效工作系统三、评价\评估 16. Appraisal 评价，评估 67. Customer appraisal 顾客评估 173. Manager appraisal 经理评估 257。 Self—appraisal 自我评估 210。 Peer appraisal 同事评估 212. Performance appraisal 绩效评价 122. Graphic rating—scale method 图式评估法 51. Competency assessment 能力评估 184。 Needs assessment （培训)需要评价 19.Assessment center 评价中心 157. Job evaluation 工作评价四、…。性 3。 Acceptability 可接受性 182。 Mobility 流动性 231。 Readability 易读性 269.Specificity 明确性 273。 Strategic congruence 战略一致性五、过程 1. 360-degree feedback process 360度反馈过程 45。 Collective bargaining process 劳资谈判过程 172。 Management process 管理过程 165。 labor Relations process 劳动关系进程 288。 Transaction processing 事务处理六、计划（规划) 5。 Action plan 行动计划 74。 Defined-benefit plan 养老金福利计划 75。 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划 246. Retention plan （核心人员)保持计划 112. Flexible benefits plans(cafeteria plans）灵活的福利计划（自助福利方案） 119。 Gain sharing plans 收益分享计划 32. Business planning 企业规划 134. Human resources planning， HRP 人力资源计划 278. Succession planning 可持续发展计划 215. Performance planning and evaluation （PPE）绩效规划与评价系统 20。 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 28. Behavior-based program 行为改变计划 124。 Group mentoring program 群体指导计划 116。 Formal education programs 正规教育计划 146. Internship programs 实习计划七、预测/测试 4。 Achievement tests 成就测试 77. Demand forecasting 需求预测 261。 Supply forecasting 供给预测 171. Management forecasts 管理预测 225。 Predictive validation 预测效度八、图、表、线、率 69。 Data flow diagram 数据流程图 114. Flowchart 流程图 194. Organization chart 组织结构图 248. Replacement charts 替换表 121. Goals and timetables 目标和时间表 271。Staffing tables 人员配置表 267. Skill inventories 技能量表 38. Career curves 职业曲线 207。 Pay—policy line 工资政策线 48。 Compa —ratio 比较比率 111。 Flat hourly rate 小时工资率九、组织 167。 Learning organization 学习型组织 186。 Nonprofit organization 非营利组织 191。 Organization design and development 组织设计与发展 194。 Organization chart 组织结构图十、咨询 37。 Career counseling 职业咨询 198. Outplacement counseling 重新谋职咨询十一、管理 170。 Management by objectives,MBO 目标管理 214。 Performance management 绩效管理 253。 Senior management 高级管理层 274. Strategic human resource management 战略性人力资源管理 285。 Total quality management (TQM）全面质量管理十二、培训 59。 Coordination training 合作培训 64。 Cross—training 交叉培训 85。 Diversity training 多元化培训 188. On—the—job training，OJT 在职培训 232. Readiness for training 培训准备 281。 Team leader training 团队领导培训 298. Web—based training 网上培训 286。 Training administration 培训管理 287。 Training outcomes 培训结果 184. Needs assessment （培训）需要评价 196. Orientation 入职培训十三、能力 43. Cognitive ability 认知能力 193。 Organizational capability 组织能力 233。 Reasoning ability 推理能力 293。 Verbal comprehension 语言理解能力 52。 Competency model 能力模型 27. Behavior modeling 行为模拟 256. Simulation 仿真，模拟十四、分析 12。 Analytic approach 分析法 105. External analysis 外部分析 118。 Functional job analysis，FJA 职能工作分析 142。 Internal analysis 内部分析 151. Job analysis 工作分析 192。 Organizational analysis 组织分析 280。 Task analysis 任务分析 289。 Trend analysis 趋势分析 251。 Role analysis technique 角色分析技术 223. Position analysis questionnaire，PAQ 职位分析问卷调查十五、结构（构建) 61。 Cost structure 成本结构 205. Pay structure 工资结构 21. Attitudinal structuring 态度构建十六、战略 55。 Concentration strategy 集中战略 106。 External growth strategy 外边成长战略 143. Internal growth strategy 内部成长战略 275. Strategy formulation 战略形成 276。 Strategy implementation 战略执行 272. Strategic choice 战略选择 273。 Strategic congruence 战略一致性 274。 Strategic human resource management 战略性人力资源管理十七、 ….化 41。 Centralization 集权化 70。 Decentralization 分散化 76. Delayering 扁平化 120。 Globalization 全球化 148. Industrialization 产业化 155。 Job enlargement 工作扩大化 156。 Job enrichment 工作丰富化 174. Managing diversity 管理多元化十八、薪酬福利等 10。Allowance 津贴，补助 30。 Benifits 福利 31. Bonus 奖金 49. Compensable factors 报酬要素 270. Spot bonus 即时奖金 50。 Compensation 报酬，补偿 244。 Remuneration 报酬 80。 Differential piece rate 差额计件工资 222.Piecework 计件工资 180. Minimum wage 最低工资 201。 Overpay 超额工资 268。 Skill—based pay 技能工资 86. Dividends 红利 91。 Efficiency wage theory 效率工资理论 93。 Earnings 所得,收入 130。 Hourly work 计时工资制 135。 Income 收入,收益 176。 Material incentive 物质奖励 203．Pay claim 加薪要求 204．Pay grade 工资等级 205．Pay structure 工资结构 207．Pay—policy line 工资政策线 208．Payroll 职工薪水册 209。 Pension 养老金，退休金 296．Wage and salary survey 薪资调查 297．Wage freeze 冻结工资增长 197。 Outlay 费用 206. Pay—for—performance standard 按绩效的报酬标准 226. Profit sharing 利润分享十九、劳动纪律等 2. Absence 缺席 185. Night shift 夜班 255。 Sick leave 病假 265. Sick note 病假条 82。 Discipline 纪律 88。 Dismiss 开除，解雇 219。 Probation 试用 236。 Recruitment 招募 17。 Appoint 任命 147。 Interview 面试 101。 Exit interview 离职面谈 202. Panel interview 小组面试 266。 Situational interview 情景面试 221。 Personnel selection 人员甄选 227。 Promotion 晋升 89。 Downsizing 精简 90。 Downward move 降级 290。 Turnover 离职，流动 128. Handover 工作交接 241。 Reinstatement 复职 237。 Redundancy 冗余 46。 Commitment 承诺，义务 47。 Communication skill 沟通技巧 54. Compromise 妥协 68. CV（curriculum vitae) 简历 71。 Decision making 决策 99。 Equal employment opportunity (EEO）公平就业机会二十、商量（讨论）等 26. Bargain 商谈 45. Collective bargaining process 劳资谈判过程 56。 Consultation 商量，请教 108。 Face to face discussion 当面讨论 166。 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 177. Mediation 调解二十一、人员 7。 Adolescent 青少年 13．Announcement 公告 15。 Application 申请 18。 Arbitrary 仲裁 14。 Applicant 求职者 22。 Authority 权威 35。 Canadidate 候选人 42。 Coach 教练 95。 Employee empowerment 员工授权 96. Employee leasing 员工租借 97. Employee survey research 雇员调查与研究 98。 Entrepreneur 企业家 102. Expatriate 外派雇员 126。 Head hunter 猎头 168. Line manager 直线经理 178。 Mentor 导师 253. Senior management 高级管理层 260. Successor 后任 277。 Subordinate 下属 283。 Top stratum 高层 175。 Manpower 人力,劳动力二十二、反义词 104. Explicit knowledge 显性知识 / 279。 Tacit knowledge 隐形知识 105。 External analysis 外部分析 / 142。 Internal analysis 内部分析 106。 External growth strategy 外边成长战略/ 143。 Internal growth strategy 内部成长战略 107。 External labor market 外部劳动力市场/ 144。 Internal labor force 内部劳动力 41。 Centralization 集权化 / 70。 Decentralization 分散化 81。 Direct costs 直接成本 /136。 Indirect costs 间接成本 137。 Individualism / Collectivism个人主义/集体主义 139。 Input 投入 / 199.Output 产出二十三、竞争 53. Competitive advantage 竞争优势 60。 Core competencies 核心竞争力二十四、文化 63. Cross-cultural preparation 跨文化准备 65。 Cultural environment 文化环境 66。Curtural shock 文化冲击 189。 Open Culture 开放文化二十五、影响 8. Adverse impact 负面影响 83。 Disparate impact 差别性影响二十六、差别性 83. Disparate impact 差别性影响 84。 Disparate treatment 差别性对待二十七、情绪 6．Accountability 有责任 9. Aggressive 有闯劲的,敢作敢为的 11。 Ambition 野心、雄心 78。 Depression 沮丧 87。 Discrimination 歧视 100。 Ethics 道德 123. Grievance 委屈 181。 Moral 士气 230。 Rapport 和谐，亲善二十八、工作 151. Job analysis 工作分析 152。 Job classification system 工作分类法 154。 Job design 工作设计 155。 Job enlargement 工作扩大化 156。 Job enrichment 工作丰富化 157. Job evaluation 工作评价 158．Job commitment 工作认同 159。 Job ranking system 工作重要性排序法 160。 Job Rotation 工作轮换 161。 Job satisfaction 工作满意度 162. Job specification 工作规范二十九、指标/指数 57。 Consumer price index， CPI 消费者价格指数 164。 Key performance indicator , KPI 关键业绩指标三十、其他 23. Audiovisual instruction 视听教学 29。 Benchmarks 基准 33. Business division 事业部 34. Business integration 业务整合 36．Career anchor 职业锚 40。 Career development 职业发展 44。 Cognitive outcomes 认知性结果 58。 Continuous learning 持续学习 92. Egalitarian 平等主义 94。Efficiency 效率 110. Feedback 反馈 113.Flextime 灵活的时间 115。 Follow up 跟随，追随 117. Frame of reference 参照系 125. Guidelines 指导方针 127. Healthy and safety 健康安全 131。 Human capital 人力资本 133。 Human resource management 人力资源管理 138. Inflation 通货膨胀 140。 Insurance 保险 141. Intellectual asset 知识资产 145。 Internet 互联网 146。 Internship programs 实习计划 149。 IT(Information Technology）信息技术 150。 Invest 投资 163. Joint venture company 合资公司 169。 Maintenance of membership 会员资格维持 171。 Management forecasts 管理预测 179。 Merit guideline 绩效指南 183. Motivation to learn 学习的动机 187. Occupation 职业 190。 Opportunity to perform实践的机会 195.Organization code 组织代码 200。Outsourcing 外包 211. Pep talk 鼓舞动员谈话 213. Performance feedback 绩效反馈 216。 Post 岗位，职位 217.Potential 潜在的，可能的 218。 Priority 优先 220。 Person characteristics 个人特征 224。 Power distance 权力差距 228. Psychological contract 心理契约 229。 Questionnaire 调查问卷 234。 Reconciliation 和解 235. Recognition 认可，承认 238. Reengineering 流程再造 239. Reference 参考 240. Reject 拒绝，否决 242。 Relational database 关联数据库 243. Reliability 信度 245。 Reputation 声誉，名声 247. Repatriation 归国准备 249。 Return on investment (ROI）投资回报 250。 Role ambiguity 角色模糊 252。 Role play 角色扮演 254。 Settlement 解决,决定 258. Subcontracting 转包合同 259。 Substantive reason 客观存在因素 262. Survey 调查 263。 Target 目标，目的 264. Talent 才能，才干 282。 Team building 团队建设 284。 Termination 终止 291。 Utility analysis 效用分析 292。 Validity 效度 294。 Vesting 既得利益 295. Voicing 发言 300。 Work permit / work certificate 就业许可证第 12 页共 12 页

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