绩效工资考核及奖励办法.doc

XX县广播电视台奖励性绩效工资考核实施办法（试行）为进一步提高县广播电视台工作质量和服务水平，提升博野形象,加强对绩效工资的管理，充分调动工作人员的积极性和主动性，根据两办关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知,结合我单位实际，制定本办法。一、指导思想：认真贯彻落实十八届四中全会精神，以 “三个代表重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕中心、服务大局、改革创新，充分发挥广播电视主流强势媒体的宣传主渠道作用，加快推进“建设产业新城、经济强县”战略实施，为实现县域经济社会跨越发展营造良好的宣传舆论环境。二、基本原则:1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持多劳多得、优绩优酬,向一线记者和编辑人员倾斜.3、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。原则上以月为单位进行考核（每月考核一次）,岗位工作等有变动时，按新职位的绩效考核办法进行调整。4、从德能勤绩四方面考核,重点考核工作业绩和出勤.三、请销假制度:1、本单位请销假制度参照两办关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知中的请销假制度执行.2、本单位机关工作人员实行AB岗制度。四、奖惩标准：（一)机关所有人员病、事假以假条为准,请假期间生活待遇按照博办字【2013】31号文执行。（二)考勤及病事假1、值班机关一般工作人员节假日、夜间值班和值机人员值机以值班表为准。发现空岗,财政开支的每次扣24元，自筹人员每次扣20元。 2、迟到、早退每天实行上下午签到、签退制度，全勤每月奖50元。机关工作人员以考勤机和假条为准,如有迟到、早退、请假等情况，不发全勤奖；值机人员每周不定期查岗一次，如有迟到、早退等情况，不发全勤奖。每月迟到、早退超过四次，每迟到一次扣1元，早退一次扣1元,从绩效工资中扣除。 3、病、事假财政列支人员每请假一天扣除绩效工资12元，自筹人员每请假一天扣除绩效工资10元，所扣除部分由各部室分配。不请假按旷工处理。每月累计请假两天以内由所在部室主任批假，每月累计请假三天及三天以上由台长批假. 4、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;实行晚育的，奖励产假45天,并给与男方护理假10天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天.请假期满逾期未归的，超出的时间按病、事假规定执行，扣除相应的奖励性绩效工资. 5、婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况，由单位主要领导批准，酌情给与一至三天的婚丧假。超过请假期限按病、事假制度执行。6、重大疾病 职工发生重大疾病、丧失工作能力的,按照两办关于严肃工作纪律加强机关事业单位人员管理的通知规定执行。 7、旷工财政列支人员每天扣除创收奖励24元,自筹人员每天扣除绩效工资20元。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的,予以辞退。8、如遇特殊情况，由本人申请，台里研究决定。（三）绩效标准1、办公室工作职责及基本任务：负责组织协调全台日常工作；负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作；负责草拟全台工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料；负责各类信息及资料的报送工作；负责县及台领导班子决定事项的安排、督查与落实工作;负责全台考核工作;负责全台各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各部室加强机关规范化建设；负责全台日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、档案整理和物资、车辆管理等工作；负责全台后勤保障及离退休人员的服务工作；负责组织全台职工学习和各种会议，做好会议记录，督查会议落实工作；负责财务工作；负责各类证件的管理及年检工作；负责县和台领导交办的其他工作。因工作失误造成影响的扣300元，造成恶劣影响的扣除半年奖励性绩效工资，并追究相关责任人责任。2、新闻部工作职责：落实党的路线方针政策,围绕县委、政府中心工作，制定宣传报道计划和重大活动宣传方案；负责本部室各阶段工作计划及工作总结；组织做好博野新闻(专题）策划、采访、拍摄、管理工作，并努力提高节目质量；负责每日播出的博野新闻的审核工作;负责新闻文字资料的审核、存档,每日交台长办公室；负责全体记者的各类考核工作；完成台领导交办的其他工作任务。基本任务：县委、政府的时政、民生新闻。不能按要求完成县委、政府的时政、民生新闻视为未完成当月基本任务。新闻部工作人员未完成当月基本任务财政人员不发放当月奖励性绩效工资，自筹人员工资按当年最低工资标准发放。奖惩标准：（1)、时政新闻 每条文字记者和摄像各5元。（2）、民生新闻 每条文字记者和摄像各30元。（3）、专题 每条文字记者和摄像各50元。(4）、外宣 新闻及专题被市电视台采用并播出（市县直通车栏目除外）每条文字记者和摄像各50元;被市台市县直通车栏目采用并播出，每条文字记者和摄像各10元。（5）、出镜 每条出镜新闻,记者和摄像各5元.（6)、全程录像 会议类全程录像每条摄像10元，晚会类全程录像每条摄像20元。（7）、播音 每播音一条5元。（8)、节假日期间备班记者不能按时完成采访任务，视为未能完成基本工作任务。（9）、工作中出现重大失误，导致新闻无法播出,未造成影响的每次扣30元；被领导批评，造成影响的扣300元；造成恶劣影响的追究责任人责任.(10）、设备需妥善保管并登记造册，设备丢失和故意损毁,按设备价值照价赔偿. 3、制作室工作职责：负责广播电视台电视自办节目、引进节目的审查编排工作；负责各类栏目及新闻片头的录制工作;负责县委、县政府及县级有关部门专题片的制作工作；负责本部室各阶段工作计划及工作总结;负责上载节目和编辑节目表；负责影音资料档案的管理；完成台领导交办的其他工作任务。基本任务:新闻与专题编辑制作，广告部承接的广告的编辑制作,上载电视节目及编辑节目表,每天负责新闻生成的编辑负责当日新闻资料的存档,填写当日新闻节目单交播出室签收为当月基本工作任务。不能按要求完成当月基本任务财政人员不发放当月奖励性绩效工资,自筹人员工资按当年最低工资标准发放。奖惩标准：（1)、时政新闻 每制作一条编辑人员5元。（2）、民生新闻 每制作一条编辑人员20元。(3)、专题 每制作一期编辑人员50元。（补拍画面，摄像10元)（4）、外宣 新闻及专题被市电视台采用并播出(市县直通车栏目除外）每条编辑人员得50元；被市台市县直通车栏目采用并播出，每条编辑人员10元（5）全程录像制作 会议类全程录像制作每条6元,晚会类全程录像制作每条50元。（6)、需留资料、刻盘等需要剪辑、编辑的资料，每条6元.（7）、新闻和专题中出现领导人名、职务排序错误等情况未造成影响的每次扣30元；被领导批评,造成影响的扣300元；造成恶劣影响的追究责任人责任.（8）、新闻和专题中出现写错漏写人名、数字、地名、职务及遗漏人物、画面等情况，未造成影响的每次扣30元；被领导批评，造成影响的扣300元；造成恶劣影响的追究责任人责任。（9）设备需妥善保管并登记造册，设备丢失和故意损毁,按设备价值照价赔偿。 4、技术播出部工作职责及基本任务：负责机房播出设备的管理、维护、检修工作，及时排除故障,确保设备正常使用和节目安全优质播出；每天值机人员负责签收当日新闻节目播出单，并做好交接工作；完成台领导交办的其他工作任务。奖惩标准：（1)、自筹人员每人每月80元。 （2）、值机人员要求双人双岗，监播电视节目.（3)、值机期间发生问题或遇机器故障和其他危害安全播出的情况,应采取果断措施并及时汇报。发生播出事故，未造成影响的扣30元，造成影响的扣300元。(4）、值机期间发生重大事故,造成恶劣影响的追究责任人责任。 5、广告部工作职责及基本任务：负责县内电视广告经营宣传业务，努力开拓广告业务，贯彻执行国家广告法规，合法经营;负责对各类电视广告的审查、备案、登记和协调制作工作；负责创收奖励的统计、核定工作;完成台领导交办的其他工作任务。奖惩标准：（1）、自筹人员每人每月80元。（2）、广告播出出现违规情况，造成恶劣影响的追究相关责任人责任。五、创收奖励1、全台副职以下每人每月500元广告创收任务。2、创收商业广告收入的15用于奖励发展广告客户的个人（广告部人员除外)。创收商业广告收入的25%用于发放全台在职人员的创收奖励，创收奖励每月发放一次。创收奖励核发标准：以一般工作人员创收奖励为X，副主任为1。1X,主任为1.3X。创收奖励总额=一般工作人员人数X+副主任人数1。1X+主任人数1.3X。3、每月栏目创收广告收入不足五万元时，创收广告收入的25%用于发展栏目工作人员的奖励绩效,创收广告收入的10用于全台奖励性绩效;每月栏目创收广告收入高于五万元不足十万元时，超出五万元的创收广告收入的20%用于发展栏目工作人员的奖励绩效；每月栏目创收广告收入高于十万不足十五万时，超出十万元的部分的15%用于发展栏目工作人员的奖励绩效.个人发展的创收广告收入每月不足三万元时,创收广告收入的15用于奖励发展广告客户的个人；每月超过三万元不足五万元时，超出3万元的创收广告收入的10用于奖励发展广告客户的个人;每月超过五万元不足八万元时,超出五万元的创收收入的9用于奖励发展广告客户的个人。4、全台每半年考核一次,主任、副主任考核合格率低于60的免去主任、副主任职务,一般人员考核合格率低于60%的不发放创收奖励。 以上奖惩标准只适用于完成当月基本工作任务及未发生重大责任事故，未能完成基本工作任务、发生重大责任事故的不予发放奖励，造成恶劣影响的追究当事人责任。本办法从2015年7月起试行，每半年修正一次，遇有政策调整，以政策规定为准。注：时政新闻包括县委、县政府及各乡镇、科局的会议和活动。播出中出现反动言论及画面时,值机人员应在一分钟之内采取措施，停止播出并及时汇报;播出中出现其他情况时,值机人员应在三分钟之内采取措施并及时汇报.创收奖励是指剔除包段、常规及固定大客户广告费用后，创收的商业广告收入.创收奖励由广告部每月统计后交台长办公会研究核定，最后由办公室统一汇总、发放。机关考勤由办公室负责,办公室人员轮流管理。考勤情况由办公室主任和出纳每月汇总一次，登记造册，并对当月绩效及考勤情况进行全台公示.新闻部和专题制作部绩效工资由各部室主任负责汇总公示，无异议后交办公室统一汇总、发放。新闻部主任绩效工资=所有记者绩效工资总数记者人数附件一:XX县广播电视台2015年度自办栏目广告创收奖励办法2015年7月6日8