中层管理者的人员管理自测.doc

中层管理者的人员管理自测返回上一级单选题（共 10 题，每题 4 分）1 . 在马斯洛的五个需求层次理论中，最高需求层次为: A。生理需要 B.尊重需要 C。安全需要 D。自我实现需要我的答案: C参考答案 ：D答案解析：暂无2 。 下列哪项不是马斯洛的需要层次理论的需要 A。尊重需要 B.安全需要 C.心理需要 D.生理需要我的答案： C参考答案 :C答案解析:暂无3 。 在工作中，领导对下属进行激励的前提是： A.把握员工需要激励时所发出的信号 B。做好对激励增效的准备 C。做好对惩罚失效的准备 D。根据员工突出的表现我的答案：参考答案 ：A答案解析:暂无4 . 著名心理学家亚伯拉罕马斯洛指出人最低层次的需求是 A.尊重需要 B.安全需要 C。生理需要 D。自我实现需要我的答案： C参考答案 ：C答案解析：暂无5 . 企业人性激励的法宝不包括： A.信任 B。尊重 C。关怀 D。升迁我的答案: A参考答案 :D答案解析：暂无6 。 为什么需要激励，是因为 A。组织的需要 B。管理者的需要 C.个人的需要 D.以上都包括我的答案： D参考答案 :D答案解析:暂无7 . 根据马斯洛需要层次理论，安全需要为主导需要的员工的表现，不包括： A.不喜欢引人注目 B。过分自卑或者过分自信 C.看重他人的评价，尤其是他人的批评 D。节俭我的答案： D参考答案 ：D答案解析:暂无8 。 以下关于激励的分类，不包括： A。物质激励与精神激励 B。固定激励与可变激励 C.外在激励与内在激励 D.正向激励与侧面激励我的答案: D参考答案 ：D答案解析：暂无9 . 当员工的主导需要为社会需要时,所选用的主要激励方式中，不包括下列哪种方式： A。目标管理 B。在决策时适度引入他们的参与 C.引入竞争机制 D。让他知道自己是安全的我的答案: C参考答案 ：D答案解析：暂无10 。 下列不属于制定有效激励政策时应做的是 A.制定员工需求清单 B。制定公司的长远计划 C.制定工作量 D。不断调整激励政策我的答案： D参考答案 :B答案解析:暂无多选题(共 5 题，每题 6 分）1 。 马斯洛需求层次理论包括: A.尊重需要 B。社会需要 C。生理需要 D.自我实现需要我的答案: ABCD参考答案 ：ABCD答案解析:暂无2 . 当员工的主导需要为自我实现需要时，选取的有效激励方式有: A.让他知道自己是安全的 B.让他知道自己很重要 C.欣赏敢于冒险和创新的举动 D。授权我的答案: ABC参考答案 ：BCD答案解析：暂无3 。 心流的主要特征包括： A。有挑战性 B。在能力范围内 C。专注、快乐、充实 D.有目标我的答案: ACD参考答案 ：ABC答案解析：暂无4 。 对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现 A。在需要付出额外努力的时候，表现不合作 B.迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释 C。工作认真积极,主动加班 D.午餐时间拖长，不愿意回到办公地点我的答案: ABD参考答案 :ABD答案解析:暂无5 . 当员工的主导需要为尊重需要时，其主要表现为： A.希望得到认可和尊重 B。看重个人成长 C。希望体现自己的价值 D.喜欢谈论与省钱、节约等相关的话题我的答案： ABC参考答案 ：ABC答案解析:暂无判断题（共 10 题，每题 3 分）1 。 所谓“目标激励”，实际上就是通常所讲的激将法。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无2 . 根文化是指中国人看重家庭、愿意为家庭付出努力、做出牺牲，家庭是中国人努力工作的重要动力。对错我的答案: T参考答案 :T答案解析：暂无3 。 主导需要是指在日常行为中每时每刻，对人的行为产生激励和促进作用的需要。对错我的答案： T参考答案 ：F答案解析：暂无4 . 公平是激励中非常重要的因素，正所谓“不患寡而患不均，实际上就是人们的公平心理在起作用。对错我的答案: T参考答案 ：T答案解析：暂无5 . 领导者打算通过增加额外的休息日来提高员工的劳动生产率,其结果总是有效的。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无6 . 对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。对错我的答案： F参考答案 :F答案解析：暂无7 。 目标激励就是领导者为激励对象描绘出一个美好的远景，使得后者为之所向往、心动,继而激励他们迎难而上，坚定不移地为之努力奋斗。对错我的答案: T参考答案 :T答案解析：暂无8 。 对员工的激励，完全是为了组织发展的需要，对员工个人发展毫无价值可言.对错我的答案: F参考答案 ：F答案解析:暂无9 . 与人沟通时，要想增进彼此的关系,决不能暴露任何个人隐私。对错我的答案： F参考答案 ：F答案解析：暂无10 . 外激励是由外酬引发的激励、与工作任务本身无直接关系。对错我的答案： F参考答案 :T答案解析：暂无