我为企业建言献策复习进程.doc

我为企业建言献策精品文档我为企业建言献策思想解放的程度决定改革创新的力度。这是人民日报当中的一则标题。我在想如何才能做到企业中的解放思想？这就在于企业深入了解员工思想，破除思想保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫。着力于让员工畅所欲言为企业建言献策，着力点放在解决问题，做到发现问题要准，解决问题要实。一、解放思想是什么？解放思想是破立并举的过程，既有破也有立。这个立，就是要把思想统一到企业文化思想当中，并用这一思想来审视我们的观念、检验我们的行动，荡涤清除与之不相适应的地方。如果我们不能破除思想保守，主动去学、深入去学、对标去学，就不能完全适应企业的要求，就会出现身体进入了企业、思想还停留在“过去时”的情况。现阶段解放思想，首要的就是贯彻企业文化思想，即对好标、定准向，在企业发展中找思路、找方法，并在企业文化思想的指导下去创造、去突破。我们要在解放思想中统一思路，真正把企业发展理念根植于内心深处、把高质量发展要求贯穿于工作始终，自觉将企业格局来审视和考量自己，找准薄弱点、聚焦点、攻坚点，在补短固优中走好高质量的发展之路。二、如何提升企业核心竞争力？说到底在于人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就拥有了竞争优势。如何才能打造核心竞争力？就如伯乐如何识马？这在于领导人员树立正确的人生观、价值观、选好人才、用好人才，能让其在自己特长领域发挥特长得心应手的干工作。破除因循守旧，论资排辈等陈旧观念。以品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的重要标准，加强人才引进和培养。三、当下，在动力驱动的大时代下企业如何稳定前行？从古至今，要想成就一番事业都要敢于打开新天地，敢于吃螃蟹，不说杀出一条血路，披荆斩棘肯定是在所难免。根据目前市场形势，一窝蜂的进军某个领域，不是崩盘就是过盛，只有深入研究透析市场走向，产业规律，破除封闭狭隘、资源依赖，坚持打开市场新道路，发展产业转型才能在市场变化中游刃有余。四、如何促进员工活力再激发？企业发展需要全体员工齐心协力、艰苦奋斗，不是某个人独当一面的独立发展。要以激发全员活力，提振员工精气神，让每位员工的智慧充分释放，力量充分涌流。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，鼓励激励、容错纠错、能上能下，树立重实干重实绩的用人导向，有效地调动和保护员工的积极性创造性。热情满怀关心关爱员工，关注员工的培养、评价、使用和保障机制，充分释放人才红利，把凯德世家打造成为培养人才、激发创新思维的高地。破除员工随遇而安、慵懒散漫，着眼于经营发展大局，打破部门、条线分割，切实发展整体性和协同性；倡导先人一步、快人一拍的争先精神，优化业务流程，提高办事效率。在新时代的企业发展中，以企业为家，把企业持久发展当做每一位员工应尽的义务与责任，把我为企业献言献策落实实际，不偏不倚的激励每一位员工为企业发展尽心尽责，告诫自己要做一个思想有高度，不做行动的矮子，切实为凯德世家的明天贡献一份力量。 尚钇 2019年5月14日收集于网络，如有侵权请联系管理员删除