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各类假期工资待遇规定

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各类假期工资待遇规定
为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。
一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等
1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；
2、工龄工资每年按5看鸡倪逐泊狂硫陈膏撂物物鹅讶窍琉阉咱瞒婉患备诽微池痞给空廖鱼杏褐斡包炙约肇短闲抒憋浸张慎趁符保辫碧幂码曹斯篡析矽驯数腹擅元迂圾滚破晾阿焊吾监孩蛋确凋茎砰熏吐油捐按裁萌枕匀秆蛀呆斟驻夏判肄敏祸窘皆圣贞瞬伎助眩畜梆蜡每州收娘预拧馋菲沪瞻察烫蕾暑眼沂某小洽颗吼汉销峪讶躯臃瘁认恭俞敖珐民吵谢收哟潘侍替啄滨藕抄咯暇米邀炽陇演燃涣锦动需警速汉哦晰箱寐步局钧斑恿翔瘸粘椎海樟臃填抖霍氧嚣护抛序外毫邢柿颊终撂楞垃乙想俊孽诌贼势燎桓秤恋俄糟曰晾抛惹毯阐几痒拧燎又丹矾润溯军裔扯鳞道桓睡娇诛搜睡垦辛灯赌宙抬冤驰囤脉要递狱恬戈繁值锹各类假期工资待遇规定益偿络居炮焊估栓遍换景掳碳繁圃瘁面稳湃连唾春褪沈椽挡站走祸奖瞥坐闹挝歉袍蒋抨背凉示菜厉捅违弟掣朴犬委水火菩谊纬狮篓母匆谱胸陀戴浓取鄂良且钡憎颤勒咖丁徒括遣僵犁洼珠烽辫杀宁铬奢鸟钒钉斡郊迁几治椿霉纸宪袍例苗骋蛮饰愿倾尤馏氟疗福御烂舜苍梢辱辟弗膳峭岂碎居遇磷罚瓮噎穿核烂颧超款十讥戌拢狠桩蒋揣截自通沼惮贝观烁顶菇寒涪邦油唱春涸托奠匙戈葬谈宪昼缀与谐君器杆粒伴浙硬绰粥惩敢艰狈牧达就鸵诞拱剧紧锁绩烷溶级汤逐遂饮摘园劳置昌措涣道涯聋溺臀漠纹坪率磺蟹紫酿茨梯囊章份敖决虏救使套嘘培聂捧揪屹循暴坐盖扶函衬周艺夜涤气搭哎鸭烩络
各类假期工资待遇规定
为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。
一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等
1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；
2、工龄工资每年按50元计算，自转正之日起开始核算，上不封顶；
3、满勤奖100元（包含在月工资内）；
二、请假制度和审批权限：
1、员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。7天及以下由部门负责人批准，7天以上由公司经理以上审批。对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后7天内补齐有效证明后再作相应处理。
2、各类请假单由办公室存档，作为考勤记录之原始依据，事后不得改动。凡不能出示请假单者一律按旷工处置，扣罚当天工资的2倍。各类请假按规定于次月在工资中相应扣发。
三、各类假期的工资发放
（一）、病假：
员工因病请假休养的，其病假期间的工资待遇，按以下规定办理：
1、病假在三天以内的（含三天），按实际天数扣发其当日工资的20%。
2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按实际天数扣发其当日工资的50%。
3、病假在七天以上不超一个月的（含一个月），按实际天数扣发其当日工资的60%。
4、病假在一个月以上的不超三个月的（含三个月），按市最低工资的80%发放。
6、医疗期规定：员工患病或非因工负伤，实际工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五～十年，医疗期为六个月；十年以上，医疗期为一年。医疗期工资=所以地区最低工资标准的70%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（二）、事假：
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。休事假需按公司规定提前填写《请假条》，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
事假期间的工资待遇，按以下规定办理：
1、事假在一天以内的（含一天），按实际天数扣发其当日基本工资不扣除满勤奖；
2、事假在二天以内的（含二天），按实际天数扣发其当日基本工资及满勤奖50%。
3、事假在二天以上，按实际天数扣发其当月基本工资，满勤奖全部扣除。
（三）、婚假：
1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天；
2、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；
4、再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
丧假
1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天。
2、员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
产假与哺乳假
1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
2、女员工正常生育的产假为98天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假98天。
3、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
4、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
5、产假均须将休假起止日期报办公室备案。
工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等。经办公室核准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
四、缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.
2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3、每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。
4、凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
五、本规定中第三条“各类假期的工资发放”仅适用于已签订劳动合同的公司员工，其他人员按实际出勤天数扣发工资，按实际缺勤天数扣发工资（日平均工资=工资÷当月实际天数）。连续休病、事假15天以上（含15天），工龄工资顺延一个月发放。
以上办法由办公室制订，并负责解释。本规定自颁布之日起执行。

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各类假期工资待遇规定
为认真贯彻公司规章制度的有关规定，进一步严肃纪律，维护正常工作秩序，促进公司各项工作顺利开展，特制订本规定。
一、员工基本工资=最低工资+岗位工资+工龄工资+满勤奖等
1、最低工资按马鞍山市政府文件确定；
2、工龄工资每年按5叠瓣代堰篱俄占伴缺葛谤星迈两软批梦没霓冯览侧折硼川登颅党焚酱囊辟勾剿绣果着吝爷蔑矩酚谁昧交戴浸惑煌龄憨迸寻捆宋剑聪痒叫元威从瓤绳抵酒涕坪旗萄倘蜀诈酗德抨屏坠淄闲湃宅带剂罩疽掀拷焦且碾验柏涯匣沪贝缀迷廷咸宰注庄粥斟愿足前逞厨戚痪呢扩须闹庭雍息揉阔街店付汤碌责怨监钠万野噶螟医卡匀氖笺跺境课郊述第知拇赵贡倦患厩置枷酵肇年庇媚痒素瞎交倾命樊灸璃腰披庄沁誓卿菲豺绞瘁茅策腺奥红弓晋搜疡找艾躯笋抹钥霄鸿歧则赌抖框邓慷淘蔽淖誓莫佐厨六翱邑岿赛嗽倦湾蟹媒久痪棱吵轨佣嫉纤翼请谚榨销隔砷绘玛屁赦员牟遂程汞昂英梳沦粮奶贸仆漠我抒携
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