某公司储备干部(管理人员)面试指南(题目).doc

某公司储备干部(管理人员）面试指南职位：储备干部（管理人员）招聘背景说明:通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。考察重点:1、 语言表达能力；2、 组织能力；3、 人际相处能力;4、 上进心；5、 对公司现有文化及价值观的认同程度.具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介.判断内容:1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体；2、 能有条理的述说自己的专业学习情况；3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等;4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选;评分标准:1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项-6分；4、 符合1项-4分;5、 基本不符合-0-4分。问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好?请详细说明.判断内容：1、 能清楚讲述五个以上专业课程；2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在;3、 在述说专长所在时符合逻辑;4、 讲述时要点清晰，条理分明评分标准：1。 以上4项全部符合-10分;2。 符合3项-8分；3。 符合2项6分;4. 符合1项-4分；5。 基本不符合-0-4分。问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突?如果有,请描述当时的情形？原因是什么？结果如何?你现在如何看待这次事件？判断内容：1、 详细述说当时的情形；2、 分析冲突发生的原因及事件的结果；3、 承认自己在冲突过程中的责任;4、 反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处?能否举例说明。判断内容：1、 描述出难相处的人的特征;2、 讲出合理的相处方法;3、 讲述事例；4、 所讲述的事例符合常理.评分标准：1、 以上4项全部符合-10分;2、 符合3项8分；3、 符合2项-6分;4、 符合1项-4分；5、 基本不符合-0-4分.问题五:请描述你经历过的最大的挫折.你现在如何看待这一挫折？判断内容：1、 讲出事例；2、 事例符合常理；3、 挫折确实存在；4、 表明自己事后能从挫折中有所收获；评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项8分;3、 符合2项-6分;4、 符合1项4分；5、 基本不符合-04分.问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。判断内容:1、 讲出事例;2、 介绍当时的背景情况；3、 讲出当时所采取的行动和措施；4、 讲出结果.评分标准：1、 以上4项全部符合10分;2、 符合3项-8分；3、 符合2项-6分;4、 符合1项-4分;5、 基本不符合04分.问题七:请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。判断内容:1、 所讲述事件体现其计划性;2、 所讲述事件体现其组织才能;3、 所讲述事件体现其控制能力;4、 所讲述事件取得预期效果。评分标准：1、 以上4项全部符合-10分；2、 符合3项8分;3、 符合2项-6分;4、 符合1项4分；5、 基本不符合04分。问题八：请描述一件你坚持时间最长的事.你在当中是否有产生动摇？为何(不）继续做下去?判断内容：1、 坚持时间超过三年；2、 有明确的目标;3、 对所坚持之事有信心；4、 最终取得良好的结果.评分标准：1、 以上4项全部符合10分；2、 符合3项-8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项-4分；5、 基本不符合04分.问题九：除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习?为何参加此类学习?效果如何？判断内容:1、 有此类学习；2、 有明确的学习目标；3、 学习对自我提升有帮助;4、 学习能达到自我提升的目标.评分标准：1、 以上4项全部符合-10分；2、 符合3项8分；3、 符合2项6分；4、 符合1项-4分；5、 基本不符合04分。问题十：你一般喜爱阅读何类书籍？最近阅读的一本书是何时?请简述本书概要。请提出三点阅读收获或心得。判断内容:1、 最近两个月内有阅读书籍；2、 此类书籍对自我提升有帮助；3、 能条理讲出书籍概要;4、 能讲出阅读收获。评分标准:1、 以上4项全部符合-10分;2、 符合3项-8分；3、 符合2项6分;4、 符合1项-4分；5、 基本不符合04分。问题十一：如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？请列出五件。你为何不能容忍?如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理?判断内容：1、 所列举之事情不在本公司内发生；2、 不能容忍的理由成立；3、 在诚意表示为了新工作可能会容忍；4、 尝试作出改变。评分标准：1、 以上4项全部符合-10分;2、 符合3项8分;3、 符合2项6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合-0-4分。问题十二：请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等.判断内容：1、 有明确的职业发展方向；2、 对自我职业发展定位符合自我个性;3、 表示愿意踏实从低做起；4、 薪金要求符合实际.评分标准:1、 以上4项全部符合10分;2、 符合3项-8分;3、 符合2项-6分；4、 符合1项4分；5、 基本不符合-04分.