研发部加班管理办法.doc

*有限公司研发部加班管理办法公司坚持“效率至上,健康第一”的原则，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡加班。但因工作性质的特殊性，根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法.一、 适用范围本公司研发部正式员工.二、 加班的定义加班是指在规定工作时间（每天8小时，每周40小时）外,因工作需要，必须继续工作。三、 加班流程及管理规范1、 加班申报流程（1） 项目组制定加班计划；（2） 提交加班申请单（附加班原因、人员、加班时间）;（3） 部门主管审批同意；（4） 打卡加班；（5） 部门主管核准加班实绩（三个工作日内）；（6） 人事部门核实出勤；（7） 依制度安排调休或支付加班费。2、 加班时间计算（1）加班时间以0。5小时为计时单位，中午或晚上连续加班需扣除用餐时间；（2）公司不提倡加班，原则上员工加班计时每日3小时，非工作日加班计时每日8小时,每周工作日加班计时10小时.3、 加班出勤管理（1） 因工作需要而被指派加班时,无特殊理由不得推诿；（2） 未办加班审批手续和未经批准擅自加班以及加班不打卡者,视为自愿无常加班；（3） 加班期间工作内容应由项目负责人监督或核实.四、 加班补偿1、 加班补偿分为调休、冲抵缺勤与发放补贴三种形式，原则上以调休与冲抵缺勤为主。调休和抵充缺勤后，还存在加班时数的,按个人时工资基数计算，核发加班费（个人时工资基数=个人月基本工资/22天/8小时)，平时加班按时工资基数加班时数，周六、日加班按时工资基数加班时数1。5,法定节假日加班按时工资基数加班时数2;2、 调休按1：1比例折算调休时间，季度内使用完毕，原则上不累计到下季度；3、 员工出勤少于应出勤时，加班时间自动冲抵.五、 细则1、 员工加班时遇特殊情况需提前下班的,经批准可提前下班，提前下班时间计入考勤中扣除;2、 员工由项目负责人在不影响工作进度的前提下合理安排调休,申请部门主管批准后方可调休.调休期间因工作需要返岗工作,调休人员应出勤打卡,并至人事部核减调休时间。六、 罚则1、 因工作需要被指派加班时，无故推诿者，按旷工情节处理;2、 加班期间消极怠工，在制定加班时间内未完成工作任务者，或敷衍未达成预期效果致使工作延误者,不予计入加班时间；3、 为获取加班补偿，采用正常工作时间故意降低工作效率或虚增工作任务、打卡后不在公司上班、加班时做与工作无关事宜等手段获取加班机会进行加班者，一经发现并核实，处100元罚款，责令不改者，辞退处理；4、 在监督检查过程中，如发现虚报加班人数、时间，或加班人员、时间安排不合理,责令整改，并对主要责任人通报批评。七、 其他本办法与员工手册不同之处，以本办法为准。本办法经公司领导层通过后于2018年8月正式实施，解释权归总经理办公室所有.2018年7月第 2 页 共 2 页