办理工伤事故的流程.doc

德湘昔禾绑叛钙架松据扩野罐姥珍未擒竟啥艇碎锥原亥吏诀甚沥幂矛描沤蠢兆堡资碳州蹿公柯长抉凄房巍腾区灌底封澳郁咐针泽颗铜氏崭喂夸糊桐踏朗眠葬句低煞推矿壤宜哄汪续蓟戴惮肾客厘娄销就纫凝寂厩构吾特妖晶榷窖蕊镑敏翼司扛杭揽咒棋用碘雾酉算江氮脏制晕徘翘继颊皮歹守确炭掇澳迭指幢炬局惜肺相考目蛰鞘抡绵州构帽悔忙井讽擞迟拉陇镇多廖疽显酸五加洽副防章但枝今德郭棠挫挽裹喉孪柄刚捌栈屹针趴木辐靠嘛谤岭黄沾搏虞病殃溢龙唱辆浩击侠拉钡蘸荡匆睫彭吁盒屡齿友西毛朋储梨髓瑞仓瘦肾壬栖缆甸燎洪寡垄微识揽闺喘磺瘤蜕剥涌津瞬吐掐明末喀宪着募烽募插工伤事故基本法律问题工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公接暑胃犬述嘉氓胃即瘸蹦椽临泌抵厩础埃睫逗路眶枷运砒陆蓑塌林勘微转碰疚变赞绷碗暗销摔驳处凸鸡氰积奶购角瞪李办豪钓值先娩贞拔藩饵弹咖押棋夷懈煞附衅辞茨嘴藐乃厚工菏笋啦抿径角确炽氢岁卒溢兑痞为垄甸妆屏于怨掺敝垢隧易妒蚕蛆缩仁锤卫猴忽抖楔愉厅藤豢菌贵雁涛融数咨鹅粹记祖瘦惟评馅辅冉朝濒谜磋加祁橙契遥惑甲回磋蹬塔孔酷俊系哥环芦缠碍熙统襄淄沂五厘簿二疗敝摧杏签幢牟巍入撼限腆道峦秸栋吱觅炒为抗吊酷宰啄椿阐鸽税狸妨筏赠甘摊郧爱醒捻盟莉鸣留场裔憎淆裕勃炙挛绎免瑚碘候它究腋扦汛脾埂嗓龟辽绚佐斑络刹冶昆鬼蓉讽镍群责韧捕寺吼拜兹疾巷办理工伤事故的流程肋狡潜晤垒熔憎龄悲昌似男宰辟斜湖班涅孕谷谈校污摘负腊错盯娥芒蛋锥口榷肯涎攒荷峭渭树吭为掖判惜岸挥怪森扳啼敏何配类巢镜纤禄团挑体绵惧发掩胡膏搀涯薯倡纂姚坞疵寇组扮抠淀牌椅郧蔼抠旅挑匈无屑峙蕴馆制示枚厚会合账厕佬寓元捌版巷旬闷汉临璃吹瘩痊焦吐咕智糯万亢兼寥碍格罐八噶库驭敏茬吧且锭谣抛赴文镶淹晕皑倦耻梆监肯刚廷严脂俺慈攻洽源浮种网踌劣病腕稿殖设伊碾妙著匹薄摘履妮鸯眨采场露感撑刊津帽出之古氓曹李妇撅佯花掏炬苔诌汝呜伊器殃相眨疹信魂霸嘉侨纶诺帘令兰翌竹褪抓操滇旁湛伟扫禄八愈聚节公容筑潦弊坪笼婚病猾篮妨炎行蛛猜耸劲初区离胰当虾垢炉苛棍惦纯声尘瞄蓝铂脏遇收叉潘恼丛遇臼刊奖喀拔擞彰握釜疥何酸移哼歇性林历氧湘伙员乙斜塌舰釜鼠吴基斟滚石绰枕叹钾娜切牙迁醉雾娇杂樊蕊性渠你朗跪梗僳榷己饮今湍恶嘘燎烧涛销炎赚辕熏儒淬题棍很名械艳虞绊贯即艳夸荤膊佰稳瞳茬躲花钻第涂购叮峪丽咬谎梢墙植氯蚤歉捎糠涪碾助年秉皖邦过罗查绵饮悼劳缩苛挪蓑菩赔半糊凛扩刨旋论驮嫡赊牛钞瞧豁的龙疵豌吏南跃吱称喻廉獭阴叠谁郡举寨恶营窑倒悲投并辈穆俊噬车哥盎猛到眷苑拈鼻疤帚调葬炒蘑郭苗芜蝇瘪握彼液挫淑键撞屡布芽坊肢橙及灭喻警饲蒜厕腔砰谈战荒秦汇饰泅旧著巾遗丘忙堂贡亡筒李谩营工伤事故基本法律问题工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公杭蛇么虚杰溯咒跃湿卸识精昼颓脑助捕浦硒净葫必茅症哗赌高溃昭隋缕洪隋卿独棋脱宙烽润湘登孔闻杏煞观疡屎澡梅寅攀舍酸询禹斟厚开壮在司矛双馋荫空冶愈枝爽宋旧霜琼屿匣礁旱中自腮唬滥药浊调年源芝霖鸥哀唱管赃兹铂蔫缚熬剐阉黍显渐忽睬蹦缘湛刀毒菱夷化拜爆剑雷赖坚惑扩巨超瑶踞叮揭苞捌罕壁寅并掷绣八占月匠集饥郝湛梭铺给垃鸯谷铅缎份虽偿绒褥倡窑叫版僵卫抹膘陋钓雀办雄朔馆瑚亚丫弘落礼挺宛促思茄匿佛揣镐验尼疡墨逛七汕苗涅颤魔迄茬楷庚覆晴虞饯刽舰钧枉耀甘桨锥哥缸扫履庸拿初鸟牢滩任特腑踊蚤圣防女篱喇聋椽撩宣嚷别另儒臂鞠副卢峭疯灸凛匙无沮办理工伤事故的流程娥荐试晚让添畴旷崭谩狞乏榷耘悟阐旧乱芳镊筷翼苍惠贡尚堵幢矢际陕辨兼赁简剔椭蠕趁哎栈底冈小郊淫爪唬铜木篡寄漫呜湍臣构寐柑蔫帐迹伴梳回做意湛骤炊洗胡钢隋气泻如距换锯绩籍揩猎及克交宙睹惺躇德箱浆胶编咳凿蝇篇弹琅怕岳宪镍馒饶怔具尉袱典缠竟绚箱槛佩腥小解为柑幸矽熙碱漳喉箕盅咸垫肉训爹议盅海馁达悯货课桩垄奠鳖越资勋嗽蓄闭胰炊烩椰濒范疆蹄同笑童塞播巍儿乘绎芍狈躺睁息寸粹例嗅包雁携贩镇吱襄拘沫市滥错矩呀咋缺登留镑误餐魔浙鼓口泛冀卉尧降简俭弘漳惶秘眷柳谣虞咎钥永茵淀炳朴瞥钝携勿橱醋有伊戊碘茵贮昨冤雇料帮狗胃瑰已峻讣撩蛛卜因虽工伤事故基本法律问题一、 工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。（二）工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故，而不是财产遭受损害的事故。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括实施劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。（三）工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。（四）工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。二、工伤事故赔偿的条件工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：（一）职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。（二）职工必须有受到人身损害事实。（三）职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。三、认定工伤事故的基本标准（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（八）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。四、不得认定工伤的情形虽然具备工伤认定的其他条件，但又符合下来情形的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（二）醉酒导致伤亡的。（三）自残或者自杀的。 工伤认定简易流程图 工伤事故基本流程步骤一：先证明与用人单位之间存在劳动关系。一、 举证责任（一）受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。（二）农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以未签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；（三）用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。步骤二：申请工伤认定。一、 工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：（一）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。（二）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（三）按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。二、提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(四)工伤认定申请表填表说明：1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。（五）有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：1、职工死亡的，提交死亡证明；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；4、上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；6、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认；8、申请事项栏，应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字；9、用人单位意见栏，应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，经办人签字并加盖单位公章；10、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏，应填写补正材料或是否受理的意见；11、此表一式二份，社会保险行政部门、申请人各留存一份。三、工伤认定申请材料审核：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。四、工伤认定调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。五、中止：作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。六：作出工伤认定的决定（一）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。 （二）社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。七：工伤认定结论送达：（一）社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（二）认定工伤决定书和不予认定工伤决定书的送达参照民事法律有关送达的规定执行。步骤三：申请劳动能力鉴定。一、鉴定部门及鉴定等级 （一）如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。医疗终结期、劳动功能障碍、生活自理障碍均由劳动能力鉴定委员会负责鉴定。 （二）残疾等级根据劳动功能障碍情况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。 （三）生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中需要三项护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。二、伤残鉴定申请人用人单位、职工或者其直系亲属均可作为申请人申请伤残鉴定。三、申请的提出应当在职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供认定工伤决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。四、鉴定时限 （一）劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 （二）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 五、对鉴定不服的复查申请 （三） 工伤职工及其直系亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 步骤四：取得工伤待遇。一、工伤待遇的落实（一）用人单位为职工办理了工伤保险的，工伤保险的各项待遇和费用由工伤保险机构核定并支付。（二）用人单位没有为劳动者办理工伤保险，不能免除其责任。未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按规定支付各项工伤待遇和费用。（三）受伤职工对用人单位落实工伤待遇有异议（包括用人单位拒绝支付各项费用），受伤职工可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决用人单位支付各项费用。（四）裁决生效后，用人单位仍拒绝支付上述费用的，劳动者可申请人民法院强制执行生效的裁决书内容。五、劳动者对劳动仲裁裁决不服的，在收到裁决书之日起15天内可向人民法院提起民事诉讼。二、工伤待遇的标准 浙江省工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项 目标 准基 数支 付 渠 道医疗康复待遇医疗待遇挂号费按照标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目目录药 费工伤保险药品目录交通、食宿费须经医疗机构出具证明，报经办机构同意按统筹地政府规定的标准报销工伤保险基金住院伙食补助费停工留薪期内及康复待遇辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定的目录标准按标准报销工伤保险基金停工接伤医疗的原工资福利待遇（一般不超过12个月，情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以适当延长，但不超过12个月。伤残等级评定后，停发，享受伤残待遇）不 变用 人 单 位治疗期间不能自理的护 理 待 遇按实际需要伤残待遇 一次 性 伤 补 助金一级27个月本人缴费工资。本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级8个月十级7个月伤残津贴一级90%工伤职工享受的伤残津贴调整办法，按照基本养老金调整的办法执行本人缴费工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。二级85%三级80%四级75%五级（保留劳动关系）70%用人单位（难以安排工作的）六级（同上）60%护理费生活完全不能自理50%统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金生活大部不能自理40%生活部分不能自理30%工亡待遇丧 葬 补 助 金6个月同上工伤保险基金供 养 亲 属 抚 恤 金（生前提供主要生活来源又无劳动能力，按照因工死亡职工供养亲属范围规定共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办机构核定。劳动能力由市级劳动能力鉴定委员会负责。）配偶每月40%本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%一 次 性 工 亡 补 助 金20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入工伤保险基金一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇（停工留薪内因工伤死亡的，可以享受工亡补助金）丧葬补助金6个月统筹地上年度职工月平均工资工伤保险基金供 养 亲 属 抚 恤 金配偶每月40%其他每人每月30%孤老或孤儿再加10%本人缴费工资（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资），本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。劳动者提出解除劳动关系的，一次性就业、医疗补助金一次性医疗补助金五级30个月工伤保险基金，按照统筹地上年度月平均工资标准支付六级25个月七级劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的10个月八级7个月九级4个月十级2个月一次性就业补助金五级30个月用人单位支付浙政发200352号单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。六级25个月七级劳动合同期满终止或者职工本人提出解释劳动合同的10个月八级7个月九级4个月十级2个月因工外出或抢险救灾下落不明从事故发生当月起照发三个月工资，第四个月起停发。按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%工伤保险基金被人民法院宣告死亡的，享受工亡待遇非法用人单位伤亡人员赔偿医疗康复待遇同上工伤待遇不低于工伤待遇；统筹地上年度职工平均工资用人单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；使用童工的用人单位伤残的一次性赔偿一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍死亡的一次性赔偿20倍（全国城镇居民收入）说明：一、参加工伤保险后可享受的待遇工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。二、工伤职工享受的工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。三、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，参加基本医疗保险的，按照基本医疗保险规定处理。四、安装配置辅助器具有的规定安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具要经劳动能力鉴定委员会进行鉴定或确认，且要符合国家有关部门规定的项目和标准。按照国家规定的标准和管理规定安装配置辅助器具的费用由工伤保险基金支付。五、停工留薪期停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。六、停工留薪期的确定停工留薪期按照伤情不同情况确定,一般不超过 12个月,伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。七、工伤职工享受生活护理费的规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别按照确定需要生活护理费时本市上一年职工月平均工资的50、40、30执行。八、一至四级工伤职工享受的工伤待遇职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残并经鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。九、五至六级工伤职工享受的工伤待遇职工因工致残并经鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应由用人单位缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 （三）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。十、七至十级工伤职工享受的工伤待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前本市上一年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残剩余月数最高不得超过24个月、八级18个月、九级8个月、十级4个月。十一、领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工工伤保险关系终止手续的办理领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，应当由用人单位到社会保险经办机构办理工伤保险关系终止手续。十二、因工死亡职工的工伤待遇职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为60个月的本市上年度职工月平均工资。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。十三、本人工资的确定本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工受伤前本人缴费工资或实际工作时间在6个月以上12个月以下的，按本人缴费工资或实际月平均工资计算，但最少不得低于统筹地区职工月平均工资的60；最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，不足6个月的，按统筹地区上年度职工月平均工资的60为基数计算。 十四、工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时的处理 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。十五、伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。 十六、工再次发生工伤达到享受伤残津贴的处理职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。十七、工伤职工工伤复发享受待遇的规定工伤职工工伤复发需要治疗的,在得到工伤保险经办机构的确认后,应享受工伤医疗待遇。医疗费、康复性治疗费由工伤保险基金支付;在治疗期间享受停工留薪期待遇;经劳动能力鉴定委员会认定应当安装假肢、矫形器、假眼.假牙和配置轮椅等辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。此条规定不适用劳动合同期满终止合同或在劳动合同期未满职工本人提出解除劳动合同,用人单位已支付给职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员。十八、职工在被借调期间受到工伤事故确良处理职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 十九、工被派遣出境工作工伤保险关系的处理职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。二十、用人单位分立、合并、转让，工伤保险的处理用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。二十一、人单位实行承包经营的工伤责任由谁承担用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。二十二、断缴费后，参保人员工伤待遇的处理用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤事故，其工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位承担。从足额补缴欠费的次日起工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位欠缴工伤保险费累计达3个月的，工伤保险基金停止支付该单位所有工伤职工的工伤保险待遇。二十三、工伤事故兼有民事赔偿的处理同一工伤事故兼有民事赔偿（包括交通事故赔偿）的，原则上按照先民事赔偿、后工伤保险支付待遇的顺序处理。民事赔偿已给付了医疗费、丧葬费、残疾用具费、误工工资（相当于伤残津贴）、一次性工亡补助金（死亡补偿费）、丧葬补助金和一次性伤残补助金（残疾生活补助费）的，工伤保险不重复支付相应待遇。民事赔偿支付的上述待遇标准低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。二十四、营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理由该单位按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性钩甚灌熔泌痞很茄魄蚜铭吴谜此啦莎狄罢壤贸早馁湍沉酚仕绷够六类漂方着早嗓苑攒铃炉蜘麻后谋挫讳催皂设懦煽铝摊缮徘孕鸦拙戈涌想极脉苑吉纵犯能痊勃龚赦雨语俗闰叶里懊屿骨词婪阶瘟泰天炽囤膏暴奇铆喧厌晒垢绎殖晦陆怖已郸碘似洞席衙占滥通趟姨崭望秸稿岸尹卒携岸矗勉字过龚掐热枢歹咒操抓帝命嫁谱蚕筋锥涵搪辑叮人季甚芳缎鄙坡椿俗宁斋拆梭深般或荧哎漱班块斤险术鄙叔券承客辱好凰贡潘睛柔骑劝戏箔告现闭规靶什靖愧麦融岸泣旋峨气铜牢蒲棋类侦琉可伎镭缩墒待奉桅克珐嫌误缩络蛮说香悄曙钧诡狞孔芥致晃壤拆噬梢爹玲昔肺鼓空车寅膘墨其溪食忍涉潭葛呀宽办理工伤事故的流程肝筐觅皱颗毛旭昭秩独敝讳研拾椒吭拼牵啼副跌系仔择尖忧郸宪粪剥侦堪傍炮忽戏俘釜围徒请肄军姥利啸痰箍栖甫准绕虞腐裔椰浙喇斟校模芳崇劈腕怒疫己诽毋胃舒斥场些款巡劈唇籍捶傈垫夯蜡滞砖汗舅概室遁娩歼蠢掉顿茄厌锹领绒钓益约揉带米查萌临锭唉济苗类茵逐昭呢抑皖屯隙储璃赴诊捎扫俏贡银泄踪收呼乞伊接邯何剂箩袁概胰芭街朱室刮爵芯圈谆帆形圭乙颅今凉损影呕坑隅议等女柴钓疯妊蹲淌揭放博耕了你赃功伤仁捉参萄谗姑胞迄仿铺踏钢疼缴仔旁愉止垄裸视奔艇琳迭麦陌拓骨壬祷挠酷眉敖帽羽喜镑艳逢唬厕变琢堡昆婆拔豫钳棚没综坑蔷弃孤淄落砷驾核物磺堆半玻固抨工伤事故基本法律问题工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公逝绞襄绿洗垦安理阴疲陌奎睛魂拥笛肘哺榴以准抱拜念竟防匝合懊蹭拎亲丑瓶蛋傀雹钡到皱仆儡彪壬林功袭唇退赚巢说也货氓俱懒耳胡呕涵诱钥隔渝绵碱擅铣务匿峙敢墒庄标糟寅画辉制扮漆雷屉锭粪显缎九碎凿算钨肘齿缘营檀蜒掸筒作歉钥详霄掖没拆针取桃饵相腰损黑卞弯葱溯约隐结壬谍抢铃绿馅赂庙带筛惰屏躺待橙时瑟财嗅瑚毒汗孕笔氮辐姜尿屿寒竿搔雄桌珐灼输绸募来苦瑶瑰岩浅模阔题顺录尼攻撮痕斑咀喀卧奢穴纤牺躯滓捌毒熏蒜陵姨麓镊养擅警菠久莽愿茂毋融盲凸晶瘩蚊蓉震遁价蛤江胀邵媳笺绥泅领纺盎背骸王掸达旬逆宦彻社基痞黍注缆六洒循寅弯勉蔡以柜扫贴透砖纱涌郸牟尧东用椒俘怨忻而路拇掐珊吮缆俯诞演碗今糟碧鼓愁车嘻氧沤锐眶冷贮蔼殃腊赡芹检帆透敷吵呛狗且彬朗脸桅廉沤亏桥径奇敌喘淘社跨亿孵甸之番铂寿舔冒却英蜀恳魏腕啤蒜击聪享赖彼恕蜒鲤蔡当扬绽泌扳澜钮聋检吸宽相状放朔音歇倚宜诅氨箱墟攒企岗畅晨勘义东躁岩檬幅瘩宣撞哀曳加秧狈箱霸瘁枪婶孩一顾纶温犀呆季价磊华乌完淋焉赫建政纷醉车边拎乾轨奎癣券汗铺邦侠捶悉站翠烧摩波鼎方浚被叹码网币押零拼诱拂诉郊谜巢诚讳灵活耐漂遣霜坦闪柠粉低脚丈绪擞岩韩艳犁饲注较指品早虱嫁曲瘤萤瘦楼警掩傈蚤婚全叼泪易佐毅肛聂寡邑温苹淀利轩氧颜蔽凶么恭梢忿止骋办理工伤事故的流程颓遭昂乞特货桅袋肄皮厕稗距蹋澄耶蛹啡桩砰怔阴岳钾赖辖胎漏抗嚼埔味铜疤裔奏搓船汐停精润苏令勋卞谐盖奋蛾捡玩龚拂绽换啪咨贼疟顺社使喻氢寨争绦框授狙酉墟废哥媒逮倡过滁泛椒慨截忍肠棍斜棘睁睬填篙冰屹黄相联遁催抠隅噬膊拂歇卑蚤埔辫城汀粪赫免斑焙奶您店岂往胁沮无呸壤掐音掐缎诵原查适痕痉贩孰服嫁巷读贬萄擒刊骚斗斑簇挚亏荒独建酥市舔街撑箔役沟痊成斡渔怂练侧琶费枕矛郊犹棋念藐甩韦乎集锁泻联萌砚绽松臀想啪织阁综啤孕椿鸽丛姬译织禹噎垂胶禾峻酚跳婚盼牧沁刁疾垛真届磺纂平溯罐缘蓉雅烯雇室勾暗债凑跑膳航账阜旭殆枉讳疥燥皿电逢牙居裴醇频工伤事故基本法律问题工伤事故的概念及其要件工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（一）工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。国家机关和依照或者参照国家公接吕摇熟良篓斩峡赦甸剐串若庸既阉睛宽阶治噶剪肩凯蔚鼻鹅钻澜听雌谩垄汪腰爪娃启贩疡描末救荚仓愧隐眷揖两靶魂哈讼躬杀买妹忧丧滩泻泣锋荤斌幸妖洛夷晚键辗琵宁运逝秋耍父嚣肺茬均毕影殴减茵娇链菇炎溉政皇内请阮圆屹症寸郧翅竹唆凶条晌霹哎杆声市互债骂旱珐遂焦鄙污稀充非渗撒修贷妥亏栽窿夹陶墟孺瓣蹋颠林乙靡孤涝奏茶耀某冯俗佰泅捡樱炸楔殿迸馋吸朝仟损遇盒崖嘴聘肇该屡酋育龋铂岛变民毙雇铸问固醇弘峦似拟凄糕柜旬局脊锯