工资集体协商流程.doc

工资集体协商流程xx市和谐公司创建办公室目 录1.工资集体协商流程12.双方协商代表名单53.工资集体协商要约书64.工资集体协商答复书85.征求意见函96.工资集体协商会议议程 107.委托书118.工资集体协商会议主持词 129.工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明 1310.工资集体协商协议（草案）1411.工资集体协商会议记录1612.职工代表大会主持词1913.职工代表大会决议2114.工资集体协商协议（正本）2215.区域性工资集体协议2516.行业性工资集体协议2817.工资集体协商协议送审说明3118.工资集体协商协议审查意见书3219.集体协议审查意见33工资集体协商的流程一、推选协商代表 推选、拟定公司方和职工方代表，组成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即公司法定代表和工会主席担任。 1、公司行政方协商代表由公司法定代表人或重要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位重要负责人组成。首席代表由法定代表人或者重要负责人担任，法定代表人或者重要负责人因故不能担任的，可委托本单位其他负责人担任。2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生，由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表组成。首席代表由工会主席担任。3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则拟定，每方至少3人，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定，并各拟定1名首席代表，公司方协商代表与职工方协商代表不得互相兼任。协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。4、协商代表的职责：协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权，即有提出协商规定和协商内容的权利；有参与工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有规定对方提供与工资集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。同时协商双方代表还要承担相应的义务，重要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商规定的义务；根据对方的规定提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、公司商业机密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方就工资集体协商有关问题进行协商的义务；接受所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定的义务。二、提出要约工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工方和公司方均可在原工资协议期满前60内日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书，另一方应当20日内以书面形式给予答复，无合法理由不得拒绝进行集体协商。三、协商准备协商双方均有义务按照对方规定，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。由工资集体协商委员会拟定协商内容，并形成工资集体协议方案。1、收集资料信息综合参考下列因素：（1）本地政府发布的最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（2）本地区、本行业、本单位的人工成本；（3）本地区、本行业的平均工资水平；（4）本地区城乡居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调整幅度；（7）其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的资料。2、工资集体协议方案重要内容：工资分派制度、工资标准和工资分派形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、股金、津贴、补贴及其他福利待遇等分派方法；工资协议的违约责任等，特别对工资的发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放标准等职工关心的“热点”问题。3、共同拟定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。四、正式协商公司方和职工方就协议（草案）内容进行平等协商，本着“坚持原则、严格标准，互相理解，求同存异”的指导思想，既维护职工的合法权益，又考虑到公司的主线利益和长远发展，召开协商会议，达成一致意见。协商会议程序：公司方首席代表主持。（1）公司工会主席介绍准备情况及协议草案形成过程；（2）公司人事部门宣读工资协议（草案）；（3）协商双方代表讨论；（4）上级领导（指导监督员）发言。五、签订工资集体协议公司方和职工方代表协商后，将协议草案印发基层单位和职工代表，广泛征求意见后形成协议审议稿，经报劳动保障行政部门预审后，提交职工代表大会或全体职工会议审议。职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上批准，工资集体协议（草案）方获通过。职代会或职工大会会议程序：工会主席主持会议。（1）公司法人代表宣读工资协议（草案）；（2）职工代表讨论；（3）审议通过；（4）双方首席代表在工资集体协议上签字（可举行签字典礼）。六、报送人力资源和社会保障局审查备案双方首席代表签字之日起7日内，由公司将工资集体协议报送劳动保障部门审查，人力资源和社会保障局收到工资集体协议15 日内，对协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序进行审查，经审查无异议的，向协商双方送达工资协议审查意见书，工资集体协议即行生效，同时，将生效后的工资集体协议报市总工会和所在委局（系统）或公司主管部门备案。报送文献涉及：（1）工资集体协议一式五份；（2）工资协商过程中双方的原始记录，并须有记录员签字；（3）工资协商和签订协议的情况说明（涉及职代会通过的决议）。对于续签的公司，如有协商代表变动，在“工资协商和签订协议的情况说明”中说明。七、公告并实行协商双方应于5日内将已生效的工资集体协议，通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员公布。双方还应对工资集体协议的履约情况进行监督检查。双方协商代表名单序号姓名性别职务署名企业方代表1董事长兼总经理（首席代表）2副总经理3党委副书记、纪委书记4财务总监5劳人处处长6总管处处长7审计处处长职工方代表1公司工会主席（首席代表）2工会副主席3女工委主任4工会小组长5职工代表6职工代表7职工代表协调监督公司党委书记工资集体协商要约书董事会：为进一步健全职工工资正常增长机制，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行办法等法律法规的规定，特提出进行 年度工资集体协商的要约：一、集体协商会议建议时间、地点1、时间： 年 月 日 午 时2、地点： 会议室二、工资集体协商的内容1、工资分派制度、工资标准和工资分派形式；2、工资总额、平均工资水平及调整幅度；3、公司最低工资标准、劳动定额及工时工价标准；4、加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金；5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参与社会活动期间的工资待遇；6、保险福利待遇；7、高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场合岗位的补贴；8、工资发放时间、支付办法。三、拟定双方集体协商代表按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方首席代表是： ，职务： 。其他代表为： 。请公司方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商前的准备工作。四、为便于协商的顺利开展，请公司方及时提供上一年度公司经营方面的有关材料:1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资。以上资料请公司在收到本要约书后20日内，提供应职工方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守公司保密规定。五、请收到本要约起20日内予以书面答复。以上建议，请董事会研究并予以答复。 公司委员会工会（章） 年 月 日工资集体协商答复书 公司工会：你会发出的工资集体协商要约书已收悉，现就有关事项答复如下：1、批准要约书提出的协商时间和地点。2、批准要约书中提出的协商内容，并依法按程序进行协商。3、行政方协商代表拟定为：首席代表 ，其他代表是 ， ， ， ， 。4、行政方已将有关材料准备，届时按规定提交。以上答复如有异议，请及时沟通。 公司（章） 公司法人代表（签字） 年 月 日 征求意见函各协商代表：通过前段时间的积极工作，公司 年度公司工资集体协议（草案）现已形成，此草案在广泛调查、分析公司发展现状和效益的基础上，充足考虑了职工对工资的诉求，同时参考了我市基本工资水平和有关指导政策。现印发给你们，请各位代表仔细审阅提出修改意见，署名后于 月 日交回公司工会。附： 年度工资集体协议（草案） 年 月 日工资集体协商会议议程 时间内容主持人年月日（1）工会主席 作准备情况及协议草案形成过程的说明；（2）劳资部门负责人 宣读工资协议（草案）；(3)代表们讨论协议草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通；（4）上级领导发言。董事长总经理委托书公司工资集体协商委员会：本人因 不能参与 年 月 日的工资集体协商会议，特委托 同志为代理人。委托人： 年 月 日XXXX年工资集体协商会议主持词（主持人 ） 年 月 日各位代表：为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进公司又好又快发展，根据劳动法、劳动协议法、工资集体协商试行办法等法律法规规定，公司员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的建立，必须通过公司方和职工方协商共决。按照工资集体协商的方法环节，通过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议。 在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表达感谢!今天协商会议议程共有四项：(1)介绍前段准备情况；(2)宣读工资集体协议（草案）；(3)请代表们讨论协议（草案），提出意见或建议，双方进行协商沟通;(4)上级领导发言。进行第一项：请公司工会主席 同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明。进行第二项：请公司劳资部门负责人 处长宣读工资集体协议(草案)。进行第三项：请双方代表就工资集体协议(草案)提出意见和建议，大家共同协商。各位代表，假如没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充足准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、公司、员工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达成了共识。下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：以上协商内容如无异议，请大家鼓掌通过。进行第四项：请上级领导发言。根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见，假如职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过，假如职工代表再提出意见，我们进行第二次协商。今天协商会议结束，散会。工资集体协商准备情况及协议草案形成过程的说明（工会主席）年 月 日根据劳动法、工资集体协商试行办法等法律法规规定，我们从今年 月份开始，分三步作了协商前的准备工作：一是 月 日，职工方以书面形式，向公司董事会提出了关于进行 年度工资集体协商的要约，董事会通过研究，于 月 日书面答复，批准职工方要约。二是拟定协商代表，成立协商委员会，双方各拟定了 名代表，公司方代表由董事长指派，职工方代表由工会提名，职工代表大会审议通过（名单见附表），公司工会向协商代表颁发了聘书。三是进一步调查分析，拟定协议草案，我们认真全面的研究了当前市场形势、公司经营状况、不同岗位员工的工资标准、政府下达的年度工资指导线等情况，并在一定范围内进行了多次协商沟通，形成了今天的协议草案。在草案起草过程中，我们重要把握以下三个原则：一是内容上的合法性，二是执行上的可操作性，三是文字上的简洁性和严谨性。草案在各位代表中已经传阅，今天正式提交会议协商。报告完毕。工资集体协议（草案）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议规定和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 公司工资收入分派坚持按劳分派为主的原则，分派向重要岗位倾斜，建立重实绩、重奉献的分派激励机制。第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。第三条 公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理拟定。xxxx年在经济效益增长的前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同时，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达成 元，增长比例为 %。第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资标准按诸城市规定执行。第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 公司与职工签订的劳动协议中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。第八条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第九条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十三条 本协议经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。第十四条 本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。公司首席代表签字: 职工首席代表签字: 企 业 盖 章 公司工会盖章 年 月 日 年 月 日 公司 年度工资集体协商第 次会议记录协商时间： 年 月 日 午 至 协商代表签字【记录协商过程】协商前，双方代表与会时先在左侧签字；协商结束后，记录员签字，工会主席和法人代表审核本记录后签字公司方职工方记录员签字： 工会主席签字：法人代表签字：（协商会议记录参考样式）主持人：各位代表，为进一步建立稳定和谐的劳动关系，促进公司又好又快发展，根据劳动法、劳动协议法、工资集体协商试行办法等法律法规规定，公司员工工资协商共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制的建立，必须通过公司方和职工方协商共决。按照工资集体协商的方法环节，通过前段时间的积极准备，今天我们召开双方代表协商会议。 在百忙之中应邀前来指导这次协商会议，让我们以热烈的掌声表达感谢!今天协商会议议程有四项：(1)介绍前段准备情况；(2)宣读工资集体协议（草案）；(3)请代表们讨论协议草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通；（4）上级领导发言。一、公司工会主席 同志作前段准备情况和协议（草案）形成过程的说明。（内容略）二、公司劳资部门负责人xxx宣读工资集体协议(草案)。（内容略）三、双方代表就工资集体协议(草案)提出意见和建议，大家共同协商。职工方 ：协议草案起草过程以及草案内容，我认为基本符合上级法律法规和有关政策。提一点建议：第三条中的表述不很具体，应当明确20 年工资增长幅度。可以加上一段“20 年在经济效益增长的前提下，在岗职工平均工资收入比上年同比增长百分之几”。主持人：我看可以，至于增长多少，大家协商一下。工会主席 ：在董事长年度工作报告中提到这个数字，20 年职工人均收入要比20 年提高 %， 处长，这个幅度可以吗？ 处长：今年董事会决定给职工每月人均增长工资 元，按这个数算， 应当没问题。但有一个因素没考虑进去，就是今年我们要新转一批计划外用工，这部分员工工资低，假如平均起来，恐怕达不到 %的增幅。我认为应当再加上“扣除新增员工因素”这层意思。主持人：各位代表有什么意见，没意见的话就这样。公司方 ：第四条中应当加上“职工在完毕本职工作的情况下，”。由于这是对职工工作的基本规定和约束，完不成工作任务或没有干好本职工作，就不应当得到相应的报酬。作为一个协议，协议双方都应承担相应的责任和义务。工会主席 ：关于这一条，我查阅了劳动法、劳动协议法，上面都明确规定公司实行最低工资保障制度，但没有什么前提条件。为了体现鼓励先进，鞭策后进，我认为加上也无妨。主持人：征求大家意见，没意见的话就加上这个前提条件。职工方 ：在协议草案中，好象没有提到社会保险问题，是否应当加这一条款。工会主席 ：数年来，我们公司一直都为职工办理着各项社会保险，并且从去年开始在全市公司率先实行补充养老保险。这一条款在往年的集体协议中都有，考虑到在我们公司中不是问题，所以这次就省略了，假如大家觉得有必要的话，就再加上。主持人：还是加上比较好，征求各位代表的意见。各位代表对协议草案中其他条款尚有什么异议和建议？各位代表，假如没别的意见，今天我们就协商到这里，由于事前作了充足准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，大家在兼顾国家、公司、职工三者利益的基础上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达成了共识。下面，我再把今天协商的几个问题归纳一下：1、协议草案第三条加上“ 年在经济效益增长的前提下，扣除新增职工因素，在岗职工平均工资收入比上年同比增长不低于 %。”2、第四条加上“职工在完毕本职工作的情况下，” 3、增长一个条款，作为第八条，内容为“公司和职工个人须依法准时足额缴纳各项社会保险费，涉及养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。”以上协商内容如无异议，请大家鼓掌通过。四、上级领导发言主持人：根据今天协商的结果，会后抓紧对协议文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见。假如职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过。假如职工代表再提出意见，我们进行第二次协商。今天协商会议结束，散会。 年 月 日 公司第 届 次职工（会员）代表大会主持词 主持人：工会主席（ 年 月 日）各位代表，同志们： 今天公司召开第 届 次职工（会员）代表大会。今天的会议重要议程：审议通过公司 年度工资集体协议（审议稿）。今天的会议应到正式代表 名，因病因事请假的 名，实到代表 名。正式代表到会人数符合规定规定。现在开会。 下面，请一名协商代表就工资集体协议（审议稿）形成过程作说明。下面，请 同志宣读工资集体协议（审议稿）。（毕）。 下面，请代表们讨论审议工资集体协议（审议稿）。大家有什么意见，请发表。假如没故意见，下面进行表决。批准公司工资集体协议（审议稿）的请举手（清点人数）, 人；不批准的请举手（巡视全场），没有；弃权的请举手（巡视全场），没有；一致通过。下面，签订公司 年度工资集体协议。（双方首席代表各签署一份，拍照，录像特写，完毕）下面通过大会决议。先请 同志宣读大会决议（草案）。批准这个决议的请举手。（巡视全场）请放下。不批准的请举手（巡视全场），没有；弃权的请举手（巡视全场），没有。通过。各位代表、同志们，今天的会议重要议程进行完毕。这次大会，从筹备到召开，得到了市总工会、市主管单位的高度重视，得到了各位代表的大力支持。充足体现了上级领导对我公司的高度重视和对职工会员的亲切关怀。我谨代表公司工会委员会，对重视支持我公司发展的各级领导致以崇高的敬意！会议期间，代表们认真履行职责，听取、审议、通过了公司工资集体协议，签订了公司 年度工资集体协议，通过大会决议。这对于公司凝聚职工力量、推动科学发展，为加快建设富裕和谐现代化强市做出新的更大奉献具有重要意义。希望各位代表迅速把会议精神传达成全体职工会员中去。要用大会的精神统一思想、凝聚力量，把大会激发出来的工作热情转化为推动公司科学发展、率先发展的强大动力，各位代表要发挥带头带动作用，以实际行动贯彻大会提出的各项任务。散会。 公司职工代表大会决议 公司于 年 月 日召开了工资集体协商会议，公司方和职工方就 年工资集体协议（草案）进行了平等协商，双方达成一致意见，形成了协议审议稿。 年 月 日，公司召开了职工代表大会，对工资集体协议（审议稿）进行了认真讨论审议，会议应到代表 人，实到代表 人，以举手表决的方式，一致批准协议内容。批准报劳动主管部门审查后实行。 年 月 日工 资 集 体 协 议 公司 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议规定和工资集体协商试行办法等法律法规和省市有关政策规定，结合本公司实际，经公司代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条 公司工资收入分派坚持按劳分派为主的原则，分派向重要岗位倾斜，建立重实绩、重奉献的分派激励机制。第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。第三条 公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理拟定。XXX年在经济效益增长的前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同时，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达成 元，增长比例为 %。第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资标准按诸城市规定执行。第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 公司与职工签订的劳动协议中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。第八条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第九条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十三条 本协议经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。第十四条 本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。公司首席代表签字: 职工首席代表签字: 企 业 盖 章 公司工会盖章 年 月 日 年 月 日区域性工资集体协议协议公司名称： 法定代表人： 工会联合会名称： 法定代表人姓名： 为建立公司稳定和谐的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议规定和工资集体协商试行办法等法律法规和有关政策规定，签订本协议。第一条 本协议由 工会联合会与 等公司代表共同协商签订，合用于本辖区内所属各公司，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。第三条 公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理拟定。在上年度本公司职工人均工资的基础上，本年度各公司职工人均工资水平调整幅度在 5 %至 10%之间。第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资标准按诸城市规定执行。第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 公司与职工签订的劳动协议中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。第八条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第九条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十三条 本协议经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。第十四条 本协议一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。区域性首席代表（签字）： 工会联合会(章)： 年 月 日 年 月 日行业性年 月 日 工资集体协议协议公司名称： 法定代表人： 行业工会名称： 法定代表人姓名： 为建立公司稳定和谐的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法、集体协议规定和工资集体协商试行办法等法律法规和有关政策规定，签订本协议。第一条 本协议由 行业工会与 等公司代表共同协商签订，合用于 行业内所属各公司，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。第三条 公司职工工资收入水平根据公司生产经营发展、经济效益增长以及诸城市社会平均工资水平等相关因素合理拟定。在上年度本公司职工人均工资的基础上，本年度各公司职工人均工资水平调整幅度不低于 %。第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资标准按诸城市规定执行。行业内最低工资标准 元。第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 公司与职工签订的劳动协议中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。第八条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸城市的有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第九条 本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，每半年对工资集体协议的执行情况进行一次检查，及时协商解决执行中出现的问题。第十条 本协议签订后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。第十一条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成的，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。第十二条 本协议有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。第十三条 本协议经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源