劳动人事争议调解员仲裁员考试试题B.doc

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考 试 试 题（ B 卷 ）姓名： 工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间180分钟。考题一二三四五总分得分一、单项选择题1、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（ ）A、元旦 B、春节 C、劳动节 D、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（ ）A、高处作业 B、高温作业 C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D、冷水作业3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（ ） A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤D、小张因对用人单位不满，在工作时自残4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的是（ ）A、职工 B、有雇工的个体工商户C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员D、其他灵活就业人员5、下列案件中，仲裁庭不能裁决先予执行的是（ ） A、追索劳动报酬案件 B、追索工伤医疗费案件C、追索经济补偿金案件 D、追索福利待遇案件6、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法中不正确的是（ ）A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期7、下列情形中，不属于仲裁时效中断的是（ ） A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人10后仍不作出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的8、赵某于2011年6月进入甲饭店担任厨师工作，月薪5000元。10月，赵某在工作时因发生煤气爆炸意外被严重烧伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。处理过程中发现，甲饭店无营业执照，所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为4000元。根据相关规定，赵某应获得一次性赔偿金（ ）A、105000元 B、50000元 C、40000元 D、84000元9、关于工资，下列说法中错误的是（ ）A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。D、实行计件工资的劳动者和实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。10、下列事业单位专业技术人员和管理人员中，不属于辞职必须经过批准的是（ ） A、在边远地区、少数民族地区工作的B、从事特殊行业、特殊工种的C、是国家和省市科研项目主要负责人和业务骨干的D、经司法或者行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的二、多项选择题1、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定应当从工伤保险基金中支付的有（ ） A、到统筹地区以外就医的交通食宿费B、住院伙食补助费 C、劳动能力鉴定费D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴2、任某于2012年2月进入某公司任职并签订了书面劳动合同。试用期结束后，任某发现所得劳动报酬与自己预期值不符，遂于单位发生争议，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调查，劳动合同中对劳动报酬约定不明确的，该公司没有集体合同。对此，下列说法中正确的是（ ）A、任某的劳动报酬应按实发数额确定B、任某的劳动报酬应按任某主张确定C、任某可以和公司重新协商并确定劳动报酬D、任某的劳动报酬可以按照同工同酬的标准确定3、关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（ ） A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同B、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同C、劳动者在用人单位工作满10年，可以签订无固定期限劳动合同D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同4、郭某和张某应聘到某工厂烧锅炉，分别计划签订为期2年和4年的劳动合同。其他锅炉工月工资为2500元，当地最低月工资标准为1500元。根据有关法律规定，下列做法正确的是（ ）A、工厂与郭某、张某约定了3个月的试用期，试用期工资均为1800元B、工厂与郭某和张某分别约定了2个月和4个月的试用期，试用期工资分别为2100元和2200元C、工厂与郭某和张某约定了2个月的试用期，试用期工资均为1800元D、工厂与郭某和张某分别约定了1个月和3个月的试用期，试用期工资均为2000元5、某公司意图进入软件开发领域，为保护商业秘密和知识产权，欲与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。下列做法中，不正确的是：（ ）A、以公司名义发布公告，要求员工必须在合同中加入竞业限制条款B、与总经理协商一致，仅在公司保留的原劳动合同中直接加入相关条款，双方重新签字C、与软件开发总工程师约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，一次性给予经济补偿D、与相关技术开发人员约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，三年内不得从事同行业相关工作6、关于劳务派遣，下来说法错误的是：（ ）A、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、双方协商一致，劳务派遣单位可以与劳动者签订无固定期限来动合同C、劳务派遣单位跨地区派遣劳动这的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行D、确有业务需要，用工单位可以将被派遣劳动者短期派遣下属用人单位工作7、以下对全日制用工的描述，正确的是：（ ）A、劳动者在同一用人单位一般平均每天工作不超过4小时B、劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时C、经劳动者本人同意，用人单位可以与其约定试用期D、劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同8、关于当事人，以下说法正确的是（ ）A、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照届满仍继续经营的用人单位发上争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人B、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人C、发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，应当将其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人D、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人9、根据相关法律政策规定，下列情况哪项属于事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形的（ ）A、小刘未经单位同意，擅自出国旅游B、小周连续矿工超过10个工作日C、小程因搭架斗殴被劳动教养D、小陈周末打篮球导致手部受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的10、下列选项中，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）A、受聘人员在试用期内B、受聘人员考入普通高等院校的C、受聘人员被录用或者选调到国家机关或参照公务员法管理的事业单位的D、受聘人员依法服役的三、简答题1、请列出劳动合同和聘用合同的种类。2、请根据有关法律规定，列出劳动合同终止的情形。3、请根据有关法律规定，列出用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果。4、请根据有关法律规定，列出经济补偿的支付标准。四、案例分析题1、2002年5月，宋某等24人到某外资公司工作。2009年5月，与公司续订无固定期限劳动合同。2010年3月，该公司以企业经营严重困难为由开始部署经济性裁员工作，并严格按照法律程序、条件进行，于2010年4月一次性裁员50人，其中包括宋某等24人。但2010年6月，公司与某劳务派遣公司签订了劳务用工派遣协议，于2010年7月开始向该公司派遣劳务用工。宋某等24人认为，公司在裁员时经营状况良好，不具备裁员的条件，并没有依照法律规定的程序进行，行为严重违法故于2010年7月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认公司非法解除宋某等24人职工劳动关系，裁决支付宋某等24名职工从违法解除劳动关系之时至起诉时的工资并补缴各项社会保险费。2、裁决支付宋某等24名职工违法解除劳动合同经济补偿金。3、重新回单位上班。后经仲裁委查明，该公司确实存在重大经营困难，裁员工作严格按照法律程序、条件进行。问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。2、2006年，某中心出资50万元成立天鹅大酒店。申请人邵某于2008年5月到店工作。2009年10月起，天鹅大酒店因装修整改，通知邵某暂停工作，等待通知，并未再向邵某支付工资。2011年1月，因天鹅大酒店未参加2010年度年检，被工商行政管理局吊销营业执照。2011年2月，天鹅大酒店召集包括邵某在内的员工，表示酒店已无法开展经营活动，让大家另找工作，并与邵某协商一致解除劳动合同，为邵某缴纳社会保险费至2011年2月，但因账面无钱未支付邵某解除劳动合同经济补偿基金。2011年3月，天鹅大酒店为邵某出具了解除（终止）劳动合同证明书。同月，邵某将酒店诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决酒店向其支付经济补偿金和赔偿金。问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。3、文某，女，1965年出生。1985年2月作为国家固定制职工参加工作，1992年2月调入某研究所。2002年开始研究所试行双向聘任制，文某落聘，2003年1月单位正式通知文某待岗。两年后，2005年4月研究所书面通知文某，从2005年5月起停发最低生活费。6月，研究所开会决定按研究所待岗人员管理暂行办法，解除文某人事关系，将文某的档案转交社会保险经办机构或人才交流中心，但此后研究所并未办理与文某解除人事关系的有关手续。2007年11月、2009年6月，研究所仍然同意文某参加单位内部的岗位竞聘。直至2011年9月，研究所才公布所务会议纪要，决定辞退文某，解除与文某的人事关系。文某于2012年2月将研究所诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求1、裁定被申请人辞退申请人行为违法；2、裁定被申请人补发申请人自2005年5月以后的生活费；3、与单位订立聘用至退休的合同。问题：请结合案情和当事人诉求，提出处理意见并说明理由和依据。五、论述题请依照劳动合同法规定的条件和程序，分别论述：1、 在哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？2、在哪些情形下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？ .